idp个人发展计划范文

(作者:Chelsea68901时间:2023-07-20 10:39:35)

个人发展计划(IDP)

计划有效日期:年 月 日~ 年 月 日(3年期)

姓名

所在公司

现任职务

直接上级

职 业 发 展 目 标

(请根据您个人现状和职业兴趣,规划未来1年职业发展目标,并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战)

职业发展目标

第一年利用学校所学的专业知识,结合前几个月的实习经历,端正工作态度,完成学生向职业人的转变的过程;立足于本职工作,阅读大量相关书籍及本行业的资料,不断地更新自己的专业知识,为今后的工作打下基础;

第二年明确自己的岗位责任及工作任务,熟练地掌握应对工作中出现一些问题的解决方法,能够独立、出色地完成上级交付的任务,并成为一名合格的人事文员;

第三年在能够完成岗位本职工作的基础上,发挥自身优势,能够运用新的知识和方法来改善工作,充分掌握员工的培训和招聘技巧,控制好人工成本,实现自我的价值,争取成为人事专员。

优势

1、在校学习成绩优秀,多次获得校奖学金,并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识,有较强的学习能力,能够较好地运用于工作中;

2、在校担任社团宣传部部长及班委,积极主动地组织策划各项活动,对工作认真负责,待人真诚,有较强的责任心和集体荣誉感;

3、在实践中,善与人沟通,思虑周全,注重自的能力与综合素质的发展,遇到挫折,能够积极面对,敢于挑战。

挑战

1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰,不具备该岗位的工作经验;

2、对于进入的这个混凝土行业不够了解,社会阅历尚浅;

3、性格较随和,有时候做事不够果断,表达能力欠缺。

个 人 现 状 总 结

目前负责的工作/项目

具体内容

自我评价

绩效考核

负责汇总各部门月度绩效考评分数,统计绩效等级,并整理归档;接受部门及员工对绩效评价结果的申诉及意见;协助经理督促各部门展开绩效辅导工作

基本完成汇总工作,确保绩效考核资料的完整性和正确性,但对绩效管理的内容和流程不够熟悉

人力资源系统的维护

将新员工的详细资料录入系统,并

做好系统维护工作

能够做好基础的资料录入和维护,其他模块的有待进一步学习

新员工入职的培训

对每月新入职的员工进行相关企

业文化的培训;根据培训情况,评估培训效果

能够协助人事专员进行新员工培训,并做好资料归档

个人优势/专长

性格随和,善与人沟通,具有良好的协调能力,逻辑思维能力强

当前不足之处

公众表达和领导能力有待提高

三年内重点发展的三项能力素质

(列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质)

重点发展的知识、技能和素质项

目前水平

计划达到的水平

计划达成时间

人力资源管理相关知识、混凝土行业信息

一般

熟悉

公众表达能力、组织协调能力

一般

熟悉

招聘和培训相关技巧和经验

掌握

具 体 行 动 计 划

重点发展能力素质项

学习和发展计划活动(行动举措)

衡量标准

活动持续时间

人力资源管理相关知识、混凝土行业信息

学习并掌握人力资源方面的相关知识:

1、学习并熟悉劳动合同法相关信息,并能够解读企业经常面临的相关问题;

2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策;

3、学习并熟悉人力资源中的理论知识

1、能应用劳动法和劳动合同法对员工关系问题做出分析

2、能够对人力资源的专业问题发表看法和解释

学习并掌握混凝土行业的相关知识:

1、关注混凝土行业的发展史,了解行业发展的趋势;

2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍,关注相关论坛,时刻了解行业的动态。

1、熟悉本行业的发展历程,并能描述

2、熟悉近时间内混凝土行业发生具体

重大事件

公众表达能力、组织协调能力、执行力

以超出上级期望的水平认真完成上级交给的任务;

得到上级在工作完

成度上的认可

1、从理论和技巧上,加强对公众表达的学习2、认真把握上级给予的公众表达的机会,做

好充分准备,不断训练

表达观点时,思路清晰,得到同事和上级

的认可

招聘和培训相关技巧和经验

阅读招聘和培训技巧方面的书籍,能够熟悉理论方面的技巧,以便于应用于实际;

熟悉招聘、培训方面的技巧,能灵活应用

1、在日常协助经理招聘和培训的工作中,向

经理和同事学习,在实践中提升;

2、参加公司举行的相关方面的培训,增加招聘和培训的相关技巧。

1、能够独立对应聘者进行初试;

2、独立完成新员工企业文化的培训

需要公司提供的支持

关于个人发展计划的几点说明

◇ 在以后的三年里,您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质,从而帮助您实现自己的职业发展目标、为客户和公司创造价值;

◇ 当您完成了自己的发展计划草案后,请主动约您的直接上级面谈,共同讨论计划的合理性与可行性,并获得直线上级的支持;

◇ 您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后,必须双方确认并都签署这份发展计划。

签 署 计 划

þ 以上内容经过充分沟通,已达成共识,我同意这个发展计划。

本人签署:

直接上级签署:

日期:年 月 日

日期:

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