“迎春安全生产杯”活动总结范文

“迎春安全生产杯”活动总结

一、活动目标

（一）五为零，即：工亡事故、一般火灾事故、重大交通事故、一般设备（动力）事故、一般职业危害事故为零。

（二）完成一季度OHS分解目标、指标；各二级单位完成“零事故”任务。

（三）常态化开展各级安全巡察督导，全员参与隐患排查治理，隐患排查整改率≥99.5%。

（四）全员参与违章行为查处，营造“零违章”氛围。

（五）持续推进班组安全标准化建设，班组安全标准化建设覆盖率100%。

二、活动内容

（一）深刻总结反思2021年安全生产工作，开展年度安全生产考评，强化责任层层落实，筹划2022年安全生产工作

深刻总结反思2021年安全生产工作，剖析存在的问题和不足，以事故教训为鉴，补短板、强弱项、求实效，组织开展年度安全生产考评。认真筹划2022年安全生产工作，重点要压紧安全责任层层落实、创新安全培训取得实效、强化相关方责任落到实处，细化并修订2022年安全目标、指标体系，完善全员安全责任制，逐级签订安全生产风险责任承包书、全员签订安全生产承诺书。抓严抓实安全生产工作，以创建“零事故”、“零违章”单位为目标，持续加强过程监管，细化绩效考核，全面构建安全生产责任体系。

（二）打响违规违章歼灭战，全员参与违规违章行为的查处

1.做好全员零违章运动的宣传。党政工团协同配合，运用横幅、板报、宣传栏、展板、制作宣传视频等多种方式，以及利用新闻媒体对“零违章”运动进行宣传，构建全方位的宣传环境；通过各种类型的讨论会、宣讲会、演讲活动等，调动员工的积极性，主动参与到运动中去，营造浓烈的氛围。

2.梳理安全操作规程，开展学规程、背规程、用规程活动。各单位要梳理安全操作规程并组织岗位人员学习和考试，做好各类规程更新、完善工作，做到人人能背规程、人人会用规程，严格按规程操作，全面排查习惯性违章行为。公司每月抽查挂牌单位10名职工是否熟知本岗位安全规程、安全风险和防控措施，对存在严重不达到岗位安全要求的单位和个人要纳入考核。

3.全员参与违章行为的查处。公司出台“零违章”运动年方案，打一场违规违章歼灭战。各单位要按照“零违章”运动方案，制定本单位的“零违章”活动计划并严格执行，建立举报和奖励机制，做到奖惩分明，充分调动员工的积极性，每个人都要做安全的主人翁，成为安全员、作为安全人，全员参与违章行为的查处，共同创建“零违章”生产环境。

（三）常态化实行安全巡察督导工作

各单位要总结常态化安全巡察督导开展一年以来的经验，抓重点查典型，继续结合通报、约谈、发警示函等手段，保持高压态势。公司层面要巡查制度落实情况，推行差异化巡查，加大对问题突出单位、区域项目巡查频次，加强重点隐患、问题整治巡查，开展回头看专项巡查；各单位要落实自查自纠主体责任，发动全员参与安全督导检查。各单位主要负责人要按照安全生产“三管三必须”原则带领领导班子参与安全巡查，推动本单位各专业科室履行安全职责，完善安全规程规章制度并严格落实，全面落实全员安全责任。通过各级、各部门全面参与排查整治隐患、落实整改，实现现场本质安全环境不断提升，全员安全素养不断加强，安全管理责任层层落实，最终有效防范各类事故发生。

（四）全面构建完善安全生产风险分级管控与隐排查治理双重预防机制，强化安全信息化和智能化技术的应用

1.坚持以危险源管控为核心，持续完善风险管控隐患治理双重预防机制。各单位要进一步提升岗位安全风险辨识（描述）、深化危险源管控工作实效，加强对重大危险源和A级危险源的管控，突出危险源管理工作重点、明确各级人员安全职责，树立风险意识，掌握风险分级管控，开展重大危险源和A级危险源公示公告活动，增强职工对重大危险源和A级危险源的监测、管控能力和水平。各级人员要履行安全职责，组织定期检查，及时消除安全隐患。各专业部室要加强对重大危险源和A级危险源的日常检查，并反馈检查结果至公司安委办。要深入开展隐患排查治理、提升隐患排查工作质量，不断夯实以风险管控、隐患治理为主线的安全生产工作基础。

2.强化信息化、智能化技术的应用,推进安全生产信息系统建设。加快推进安全信息系统（智慧安全云）建设，不断优化完善双控体系模块，加快推进安全培训、相关方管理等其他模块的开发建设，信息系统运用要覆盖至全公司，更好的服务安全管理，提升安全管理效率。各单位要积极推动安全信息化，组织全员学习运用智慧安全云系统，提出优化改进意见，提高安全管理效率。通过采用“机械化换人、自动化减人”措施提升智能制造水平，减少人与设备接触，实现本质安全。

（五）推进安全生产标准化建设，持续优化职业健康安全管理体系（ISO45001），加强安全文化建设

1.扎实推进公司安全标准化建设，不断夯实提升安全标准化运行基础，有条件的单位要积极争创更高级别的安全标准化单位。本部原有7家安全标准化一级企业和动力厂，要参照《企业安全生产标准化建设定级办法》（应急〔2021〕83号）文件要求，做好本单位的标准化自评和创建、复评工作；本部其余各单位（特别是独立法人单位）要拟定本单位安全标准化创建方案，开展相应等级的创建、自评和复评工作，有条件的可外请专家参与评审指导工作。以安全标准化建设为契机，促进安全管理、现场环境、安全操作的标准化，提升本质安全水平。

2.加强职业健康安全管理体系（ISO45001）建设，组织开展体系内审、外审，及时整改发现的问题，并提出纠正及预防措施，实现体系有效运行和持续改进。

3.已申报柳州市安全文化示范企业的单位要对照评审标准，开展自查自改，做好查漏补缺，积极迎接现场评审。

（六）持续推动班组安全标准化建设，将责任落实到基层

各单位要持续推动班组安全标准化建设，固化好的做法和经验，不断改善存在的问题，真正推动班组安全标准化建设取得实效。公司安监室根据2021年班组安全管理标准化班组建设整体验收考评及公司级示范班组选评情况，组织召开专题学习交流会，推广好的做法和经验；各单位要对标找差，借鉴优秀单位的经验，不断优化班组安全标准化考评细则、完善奖惩机制，树立典型，以点带面、全面提升，将安全生产工作重心下移、关口前移，确保各项安全生产措施落到基层、到班组，不断筑牢事故防范基础。

（七）常态化开展新冠疫情防控工作，加强人员流动监控，推进疫苗接种

严密关注国内新冠肺炎疫情发展，做好人员流动监控，避免前往疫情中高风险地区。建议员工尽量减少节日期间外出聚集，平时注意个人防护。要密切关注外来人员行程，严格实行二码联查，杜绝疫情中高风险地区人员未经严格防控措施进入。督促员工完成加强针的接种。配合政府部门的疫情管控工作安排。

（八）严格落实领导带班制度，强化应急值守工作，提升处理突发情况能力

严格落实各级政府及公司要求的领导带班制度、关键岗位24小时值守制度和信息报告制度。做好应急值守工作策划，合理调配值守人员、应急物资，拓宽信息接收、发送渠道，提升预报、预警、预防工作效率，确保紧急状态下拉得出、用得上。发生事故或遇紧急情况，值守人员应立即报告并启动预案，及时采取有效措施妥善处置并在规定时间内逐级上报，确保发生险情第一时间响应、第一时间应对处置，最大限度减少损失和影响。