中共XX机关委员会2021年度机关党建工作情况汇报范文

中共XX机关委员会2021年度机关党建工作情况汇报

（2021年3月）

2021年在市委组织部、市直工委、局党组的正确领导下，机关党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中、五中全会、十九届中央纪委四次全会精神，以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，压实“两个责任”，严明政治纪律和政治规矩，狠抓新形势下党员干部政治思想、党纪党规教育和作风建设，提升干部执政能力，为推动海航事业发展和改革提供坚强的政治、思想和组织保障。

一、突出政治引领，切实履行机关党建工作职责

一是明确职责，严格落实全面从严治党要求。机关党委的核心职责，就是要紧紧围绕海航中心任务，主动服务党组重大决策部署，为海航事业改革发展保证方向、提供动力。为此，年初印发《2021年机关党建工作要点》，明确工作重心，将机关党的建设和海航业务总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。机关党委书记XX同志率先垂范，坚持带头学习，重大活动亲自审定方案，亲自动员部署，亲自听取汇报，亲自点评党建工作。机关委员会全体委员积极参与研究党建工作重要事项，主动抓好机关党建工作，尤其是在贯彻上级重要会议精神、开展党的重要活动等时间节点上，及时抓好落实，发挥了引领示范作用。二是尊崇党章，落实党内政治生活若干准则、党内监督条例等党内法规。机关党委严格尊崇和维护党章，把政治建设的要求体现到党员的日常学习和工作中，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，发展积极健康的党内政治文化，注意在新媒体平台上发布的信息舆论导向，巩固风清气正的良好政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，贯彻落实民主集中制，认真落实“三会一课”、组织生活会、请示报告、个人重大事项报告等制度。定期对领导干部参加党组理论学习中心组学习、过双重组织生活等方面的督促检查，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是提高党的建设质量，引领和带动加强党的全面领导。修订和完善全面从严治党和机关工作机制11件，有效解决我局廉政风险防控制度不健全，党费收缴、使用和支出未制定管理办法，党组议事规则不完善等问题。开展机关党建工作调研1次，形成专题调研报告2份；积极探索总结经验，广泛宣传管党治党、全面从严治党工作特色亮点，2021年度局机关党委纠四风和作风纪律整顿工作在市纠风办考核中被确定为优秀档次。

二、强化思想建设，持续以党的理论武装党员干部头脑

一是强化政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和党章党规党纪、省委九届十一次全会、市委十届十二次全会精神等为重点内容，采取党组示范引领学、支部集中经常学、深入红色基地实践学、运用平台自主学等方式，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。开展“英雄城市再出发”主题活动，组织理论中心组根据“十二个围绕”开展集中讨论，并深入分析我局弱项短板，找准海航事业发展明确途径，形成对标对表差距分析报告。12月14日，党组书记、局长XX同志到XX进行专题宣讲，并就系统学习贯彻全会精神作出了安排部署。以推进党员干部队伍治理能力现代化建设为目标，依托XX干部网络学院开展党员干部十九届四中全会专题学习活动；组织机关委员会全体委员、基层党支部书记、发展对象、入党积极分子等参与市直工委组织的线上线下学习活动。二是深化理想信念教育。深化爱国主义教育，加强《宪法》《国家安全法》《保密法》《民法典》等法律法规宣传教育，引导党员干部做遵法学法守法用法的模范。开展“不忘初心、牢记使命——庆祝中国共产党成立99周年”主题党日活动，通过组织党员代表赴XX参观学习、重温入党誓词活动、开展党史党建知识竞赛教育引导广大党员干部铭记党的历史、牢记党的宗旨、增强党性意识。培育“红色先锋”，发挥先进典型的示范带动作用，XX等部门参与市直各级评优活动，引导党员干部不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。三是推进意识形态工作责任制落实。成立市XX局落实意识形态工作责任制领导小组，印发《关于落实意识形态工作责任制的实施方案》，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，推进意识形态工作规范化、制度化、常态化。认真落实市委网信办要求，开展党员干部新媒体平台账号备案登记工作，规范党员干部的网络行为，防范网络意识形态工作风险。突出政治导向，定期开展意识形态领域分析研判工作，总结问题、查找不足，及时提出建设性意见建议。积极做好意识形态相关工作人员的学习培训，理顺工作程序，明确工作职责，巩固壮大主流思想舆论。四是深化精神文明创建活动。推进文明城市及文明单位创建工作，5月27日完成机关和下属事业单位创城档案资料的收集整理报送工作。12月4日参加精神文明建设平台实景演练，在48家参赛单位中获得第三名。市XX局被市直工委评为2021年度市直文明单位。参与市直机关“文明流动红旗”评选活动，推荐严格履行行业责任、与XX企业同舟共济、共同防抗疫情的代表性处室参与评选，XX处获得“2021年文明流动红旗”称号。积极开展春季爱国卫生运动，通过及时转发新冠肺炎防控指导性文件、全面启用XX电子显示屏和公示栏、下社区入户走访等多种形式，宣传新型冠状病毒防疫和环境整治相关知识，并认真组织病毒消杀和机关大扫除活动。

三、完善组织建设，夯实机关党建工作基础

一是疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。按照市委、市政府关于“万名干部下基层”工作的统一部署，2021年2月底至8月中旬，市XX局相继派出六名同志组成下沉工作队，成立临时党支部，奔赴XX区疫情防控的一线，进社区，下商铺，入企业，积极开展疫情防控宣传，参加小区封控卡点执勤，指导和帮扶解决企业复产复工，帮助企业解决遇到的困难和问题，受到了各级领导、社区群众和受助企业的一致肯定。二是健全党组织结构。印发《基层党支部成立工作方案》，重新设置并形成了以局机关党委为中心，局机关、各事业单位等6个党支部为分支的科学化的党组织架构，顺利实现了由临时党支部向正式党支部的转折。并对调整后的全局112名党员信息进行采集，导入党员统计信息化系统，形成了党支部管理、机关党委审核的线上垂直管理模式，提高党员管理的准确性、完整性和高效性。三是规范党员发展程序。按照《发展党员工作流程》，把好党员发展关，主动把政治素质好、业务能力强、敢于担当的年轻干部吸收到党组织中来。2021年共发展预备党员2人，发展入党积极分子1人。四是建强抓实党支部管理。由局党组书记XX同志带头、带动班子成员每人确定了1个党支部作为联系点，参加双重组织生活。强化落实《XX局三会一课制度》，严肃认真开展组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活，召开基层党支部述职评议会议暨党建工作交流大会，规范日常党建工作流程，夯实支部管党治党的责任，以支部工作标准化引领机关党建工作规范化。选好配强党支部书记和委员，党支部书记大部分是由部门或事业单位主要负责人担任，履行第一责任人职责。五是积极开展群团组织建设。2021年6月，机关工会委员会正式成立。9月，在各直属事业单位成立工会分会组织。为全局100多名会员办理工会大病互助保险，为干部职工补办工会会员卡，打造普惠全体工会会员的服务体系。按照市总工会要求，号召广大职工积极参与提振消费集中行动，全力支持推动企业复工复产。开展“牢记嘱托、回望历程、敢为人先、再创辉煌”主题教育，共计59人次参观中国XX工业博物馆、XX工业博物馆、XX公园，激发了广大职工敢为人先、勇于开拓的精神和“争第一、创唯一”的劲头。

四、加强正风肃纪，大力推进党风廉政建设

一是认真学习贯彻上级关于党风廉政建设部署要求。机关党委认真做好学习传达、研究谋划、动员部署、责任分解、督办落实、责任追究等组织领导工作，建立相关工作纪实台帐；2021年召开2次专题会议，分析研判形势，专题研究部署坚持党的领导、加强党的建设、落实党风廉政建设暨警示教育的工作。二是强化廉政风险排查，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。逐项厘清细化权责事项类别、行使依据、责任主体，深入排查廉政风险，各处室、事业单位结合本职工作，共查找潜在的廉政风险点55条，制定防范措施47项。参与编制《市XX局内部控制管理手册》，作为建立、执行、评价及验证内部控制的依据，确保单位从思想上提高管理水平，增强风险防控能力，保证单位协调、持续、快速发展。三是驰而不息纠正“四风”。根据市纠风办要求，在机关上下深入开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，领导班子和内设机构（事业单位）负责人充分发挥示范带动作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，机关党委坚持在宣传上突出主题，在落实上狠下功夫，在整改上力求实效，有力地推进了机关作风纪律建设和纠正“四风”工作，并取得了较好成果。四是强化权力运行中的监督制约机制。印发《党员干部谈话提醒实施办法（试行）》，做到防微杜渐。建立科级及以上领导干部个人廉政档案，做到全面覆盖，廉政工作不留死角。五是加强对党员的日常监督管理。每逢重大节假日前夕，机关纪委均及时传达省、市通知要求，对机关党员干部进行节前提醒，防止“节日腐败”。六是认真做好“问政唐山”工作，不断提升服务水平。明确专人和工作设备对信息进行收集、处理和反馈，制定“立即回复、按程序办理、及时分配处理、办结情况告知”等工作措施，形成及时处理和反馈信息的网络问政处理工作流程。基本形成了组织领导有力，分工明确，责任到位的工作局面，使我局网络问政工作逐步走向了规范化和制度化。

五、加强干部队伍建设，激发干事创业活力

一是认真做好2021年领导干部个人有关事项报告工作。学习传达中组部《通知》精神，深入学习“两项法规”，促使报告对象从思想上真正重视起来，充分认识如实向党组织报告个人有关事项，做到“两个维护”和对党忠诚的政治自觉，接受组织监督。二是认真做好机关和事业单位年度考核和平时考核工作。将平时考核与年度考核并重，严格落实考核方案要求，强化考核工作的针对性、实效性和操作性。更加准确、全面、客观地了解干部、识别干部、激励干部‎。三是完成机关行政编制人员人事档案移交工作。为落实市委组织部人事档案移交和数字化工作，机关党委集中对我局遴选调动人员、机构改革划转人员进行人事档案专审整理。对干部档案逐卷进行查漏补缺，存疑认定。从方案制定到分批顺利移交，历时三个月，32名在职干部“三龄两历一身份”审核情况清楚，重新梳理装订纸质档案目录，集中查缺补充档案资料100余份。5月12日，32卷公务员人事档案全部验收完成，正式移交至市委组织部。