2022年纪检监察室工作总结范文

2022年纪检监察室工作总结

2022亮点：

（一）建立党风廉政建设责任制，长效抓好党风廉政建设工作。

年初，我部门制定了《党风廉政建设目标责任书》与班子领导及各部门负责人签订，将党风廉政建设作为党的建设重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与生产经营管理工作同部署、同落实、同考核，切实做到明确职责，落实责任。同时，在春节、五一、端午等各重大节日前下发廉洁通知，对关键岗位人员进行谈话提醒，全年共谈话提醒27人/次，建立防范机制，并加强指导协调和监督检查，及时掌握干部、员工的思想状态，深入了解市场经营户对工作人员工作的反映情况，及时发现和解决工作中存在的问题，督促各责任人按照目标责任书的要求规范工作行为，树立廉洁形象。

（二）开展多样性廉洁教育活动。

今年以来，纪检监察室组织开展集中学习会2次，转发“中央纪委国家监委网站”“廉洁深圳”等学习文章25篇，创新性开展“纪检微课堂”学习三期。

在2022年纪律教育学习月活动中，组织为期两天的党章党规党纪教育集中培训，组织收集及上报“廉洁深农”品牌标识、廉洁家风短视频等廉洁文化作品40余件，“员工说”十余篇，申报两位同志参与深农集团2022年度“勤廉之星”评选。通过专题授课、发放《家风建设倡议书》等活动深入开展“明大德、守公德、严私德”家风建设行动。

（三）持续开展内部督查工作。

按照各部门职责，对企业招标采购、资产租赁、风控及各部门工作开展情况进行督查检查，每季度形成《企业纪检工作分管领导季度重大事项报告表》提交集团纪检监察部。针对企业重点工作开展专项督查，今年共开展联合督查5次。

（四）严肃纪律认真做好干部监督管理工作。

注重加强学习，进一步增强遵守组织人事纪律的自觉性，认真贯彻落实党的干部路线方针政策，树立和坚持正确的用人导向，全面落实德才兼备和群众公认原则，严格按照有关规定、程序选拔任用干部，坚决防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。今年组织全体主管以上干部62人填报《领导干部“八小时以外”情况报告表》，收集《干部个人有关事项报告表》35份。

（五）认真落实意识形态工作责任制。

党组织定期专题研究意识形态工作，按照《宣传管理制度》，对企业信息审批发布、新媒体管理、员工接受外部媒体采访等方面进行规范，涉及企业新闻宣传稿件经办公室审核、企业负责人审批后方可发布，确保企业未发生涉意识形态安全事件。

2023计划：

（一）加强教育及督导，进一步增强主体责任意识。

（二）进一步细化党风廉政建设主体责任重点内容和考核标椎，进一步完善主体责任考核评价制度。

（三）有计划的开展纪检监察工作人员的培训学习活动。

（四）继续做好干部监督管理工作。

纪检监察室

2022年11月8日