2019年上半年纪检监察室工作总结范文

(作者:天天天晴2773时间:2019-07-23 10:36:04)

2019年上半年纪检监察室工作总结

2019年,在公司党委、纪委的坚强领导下,纪检监察室紧密围绕公司“16773”中心工作和党建“1552”工程,履行监督执纪问责职责,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,忠诚履职尽责,打造忠诚干净担当的纪检监察队伍,为建设“清廉太长”做出新的成效。现将有关情况报告如下:

(一)进一步加强党的政治建设,在落实“两个维护”上看行动、见实效,强化思想理论武装

深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实中纪委三次全会、省纪委四次全会和集团党风廉政建设的部署要求,树牢“四个意识”,践行“两个维护”。把党的政治建设摆在首位。根据集团要求,在公司党委中心组学习、业务工作例会和支部“三会一课”中持续开展党风廉政学习教育。积极参加公司党委“改革创新、奋发有为”大讨论,并对各党(总)支部开展大讨论进行督导检查1次。通过督导检查,进一步推动了各党(总)支部积极营造解放思想、对标一流、改革创新、奋发有为的良好氛围。

(二)进一步健全和完善监督体系,做实做细日常监督

公司纪委切实履行“三重一大”监督职责。

全年共进行了招投标监督2次,竞争性谈判19次,工程材料设备物资采购询价监督33次,修订了《工程项目招投标及采购监督管理办法》和《工程及材料、设备、物资采购项目询价监督管理办法》,严格把控招标、询价程序,充分发挥监督效力。

对领导干部履职待遇、业务支出、公务接待等进行监督检查1次,全年,公司无超标准现象发生。按照集团要求,继续对公司应收(预付)账款债权进行排查。针对上级检查中发现太谷东收费站公务用车方面存在的问题,及时印发加强公车管理的通知文件,同时加强对公务用车管理使用的监督。

对干部推荐、考察、谈话、公示进行了全过程监督,中层干部调整任命之后,与新任中层干部进行了廉政谈话4次,共16人。进一步规范了干部选拔任用党风廉政意见回复工作,实事求是出具《廉政鉴定报告》8份,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

依据中共中央办公厅印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》(2019年1月1日起施行)第19条“纪检监察机关对监督中发现的问题,应当向有关党组织和单位提出纪律检查建议或者监察建议”之规定,在2月份以2019年第一号纪检监察建议书形式,提出4项制度的整改建议和要求,得到公司党委的大力支持,相关部门已进行修改,切实推动了监督责任落地生根。

开展了纪律委员日常监督月报工作,每月末由纪律委员上报本月所在党(总)支部执行党内法规、公司规章制度情况和学习情况;落实党风廉政责任制和“一岗双责”情况;“三重一大”执行情况;“三公”管理情况;重要岗位人员监督情况;纪律作风、落实“八项规定”情况;运用“四种形态”提醒谈话,上报时要求写明几次、几人就什么问题开展谈话情况;站、区、队务公开情况;警示教育开展情况;支部廉政文化建设及宣传情况。

(三)巩固拓展落实中央八项规定精神成果,纠“四风”树新风,坚决破除形式主义、官僚主义

今年,公司纪委印发节假日廉洁过节文件2次,发送廉洁过节短信提醒一次,认真制定监督办法,对元旦、春节、清明、五一、端午重要时间节点的监督检查5次。把落实中央“八项规定”精神和整治“四风”作为一项常态工作来抓。针对“八项规定”、“三公”管理、四风问题、婚丧喜庆事宜、工作纪律、廉洁纪律的执行情况,纪检监察室上半年进行效能监察1次,路容路貌专项效能监察1次,下发效能告诫书10份,收回整改报告10份。进一步营造了风清气正、干事创业的发展环境。

为坚决破除机关部门形式主义、官僚主义,进一步增强机关与基层的联动,结合公司实际情况,开展了集中整治“两个主义”活动。通过为基层群众发放《针对机关部门形式主义、官僚主义征求意见表》的方式,察实情、听实话,广泛收集群众反映的问题和意见,收回意见表174份,共列问题37条,均已整改。

(四)积极开展警示教育与廉政文化宣传,营造风清气正的发展环境

为进一步贯彻落实中央“十九大”会议精神,深入开展反腐倡廉警示教育工作,切实增强党员干部廉洁自律意识,筑牢廉政风险防控,提高拒腐防变能力,打造廉洁太长,在集团公司和公司党委的指导和大力支持下,公司纪委持续加大以案释纪、以案说法力度,扩大警示教育范围和效果,从中纪委、省纪委等各大网站搜集、选取整理了100起典型案例,编制成2014至2018年《违反“八项规定”和违纪违法100案例选编》,结合集团下发的《关于在集团公司及所属企业中心组学习会议、“三会一课”和工作例会中开展党风廉政学习教育的通知》文件要求,将“案例选编”作为公司领导和各支部、机关部门、基层单位的廉政教育学习资料。

加强廉政文化宣传。调动职工参与企业廉政文化建设的积极性,积极督导各党(总)支部开展廉政宣传教育,现已有11个支部利用版面、标语、文化墙等多种形式进行了宣传。注重日常时效,及时在太长纪律委员微信群内传达上级转发的各类典型案例,通过正“引”反“堵”,营造风清气正的发展环境。

(五)动态管理中层干部廉洁档案,把握运用“四种形态”,推动从严治党责任落到实处

公司纪委今年动态更新了82名中层干部的廉洁档案,纪委书记与各部门负责人、各基层单位负责人、各党(总)支部书记签署了《中层负责人廉洁自律责任书》。在公司范围内继续开展廉政提醒谈话,以廉政提醒谈话为契机,不断压实“两个责任”。 与违反公司考勤管理制度的3名同志进行提醒谈话1次,坚持抓早抓小抓苗头,着力发现纪律作风建设方面苗头性、倾向性问题。强化权力运行日常监督和党员干部“八小时外”行为的监督检查,真正把纪律挺起来、规矩严起来,上半年进行了一季度廉政谈话,与6个支部的班子进行了集体谈话,谈话结果及时归档。二季度廉政谈话按照年初安排为7个支部,现已通知各支部班子按谈话提纲准备发言材料,正式谈话将于月底进行。

坚持从改革、发展、稳定的大局出发,着力拓宽群众诉求表达渠道,公开举报方式,解决群众合理诉求、维护公司和谐稳定发展。今年,接到上级转来的信访案件2起,形成初核报告2份。在初步核实的过程中,实现了质量提升、效率提升、规范化水平提升。

(六)加强纪检人员队伍建设,强化责任担当,提升业务素

不断增强纪检监察人员 “四个意识”,逐步形成纪检人员敢于监督、善于监督、监督到位的局面。极力打造学习型干部,补齐知识短板,苦练本领、消除“能力危机”“本领恐慌”。今年初,在纪检监察室开展了为期三个月的每周一次集中学习,坚持理论联系实际,创新思路,不断提升业务理论水平。

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