2020年公司三零工作创建工作总结范文

(作者:围名时间:2020-09-22 21:19:49)

为贯彻落实党的十九届四中全会关于“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”“构建基层社会治理新格局”“推动社会治理和服务重心向基层下移”精神,省委决定在全省范围开展“零上访、零事故、零案件”村(社区)、企事业单位创建工作。**公司认真贯彻落实**控股重大决策部署,把“三零”创建作为**公司发展的主要抓手,纳入2020年工作要点和公司领导班子目标责任考核内容,推进公司发展再上新台阶。

这项工作是省委因应形势发展、顺应群众期盼、致力治晋兴晋强晋作出的重大决策,对于提升基层社会治理能力、建设更高水平平安山西、落实“四为四高两同步”总体思路和要求具有重大意义。对于**公司来说意义也非常重大,按照**控股关于开展“三零”单位创建工作的要求,明确目标、深化认识、把握创建工作的思路和措施,切实把推进“三零”单位创建作为提升基层治理能力的有力抓手,努力形成基层治理长效机制,为高质量发展营造和谐稳定的发展环境。

一是抓好“高”与“底”统筹,站位有高度。坚决学习贯彻最“高”指示,将习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神作为开展“三零”单位创建工作的根本遵循和指引方针,自觉站在讲政治高度狠抓工作落实,开展“学习领袖指示,推动‘三零’创建”主题实践活动,将总书记讲话精神与“三零”单位创建工作深度融合,严格按照省委、**控股的各项要求,结合自身实际,围绕疫情防控、安全生产、信访稳定等重点工作,制定了一系列工作实施方案和应急预案,有效应对和处置突发事件。同时还通过公众号、微信群等形式,大力宣传安全教育、普法知识、先进人物事迹等内容,激发广大员工的参与热情,不断增强员工的获得感、幸福感和安全感,形成创建“三零”单位的强大合力。

二是关口前移、下沉一线,提升依法及时就地解决问题能力、提升群众法律意识。**公司成立了领导小组,明确主体责任,健全工作制度,形成责任追究、制度约束、层层负责、主体落实、各方协同的领导体系和工作机制,明确相应的职责,落实防范措施,最大限度把各类矛盾纠纷、风险隐患化解在基层、消灭在萌芽状态,并将创建工作纳入,绩效考核,对发生的矛盾纠纷和安全隐患第一时间进行化解处置,确保创建要求和措施落到实处。落实好领导干部接访下访、化解疑难信访事项制度,变上访为下访,真正把解决信访问题的过程作为践行党的群众路线、做好群众工作的过程。推动“三零”创建工作顺利开展。

三是在“零事故”上下功夫。弘扬生命至上、安全第一的思想,坚持从最基层的工作抓起,从影响职工群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起,以“零事故”创建工作为切入点,着力化解安全生产不稳定因素,全面加强行业治理、源头治理和长效治理,压实安全责任、树牢防范理念、完善监管体系、深化专项治理、防范化解风险、排查治理隐患,坚决遏制各类安全生产事故,为高质量发展创造和谐稳定的安全生产环境。落实安全生产主体责任,健全安全生产责任制,落实主要负责人责任,落实全员安全生产责任。完善决策机制,分析安全生产和“零事故”形势,部署安全重点工作,研究解决重大问题。结合实际开展常态化应急演练,推进安全生产法律法规和安全知识,强化安全培训教育,大力提升全员安全素养。

**公司把“三零”创建工作作为贯彻落实省委省政府部署、防范化解安全风险、维护**控股稳定形势的重要举措,党支部充分发挥战斗堡垒作用,以党支部建设标准化为抓手,建立完善信息共享、协调联动、高效畅通的党建“网格化”工作机制,加强组织领导,压实工作责任,搞好统筹协调,强化督导检查,认真总结工作,及时报送信息,定期对公司存在的矛盾纠纷和安全隐患进行摸底排查,提高对“零上访、零事故、零案件”风险的识别、预警和防控能力。切实把工作做到横向到边、纵向到底、不留盲区,把隐患和问题消灭在萌芽状态,扎实推进各项工作措施落实。

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