2022年医院党委书记抓基层党建工作述职报告范文

2022年医院党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履行职责情况

（一）强基固本抓党建，党建引领促发展。落实习近平对医疗卫生健康工作重要指示，全面落实《公立医院加强党的建设指导意见》，推进“党建入章”，建立专题研究党建机制和党委书记抓基层党建述职报告机制，夯实党建品牌，深化“抗疫党旗红”。

（二）履行抓基层党建工作责任，落实“第一责任人”职责。落实“三位一体”调研机制，要求领导班子成员开展调研工作，并定期开展联系支部。医院党委共召开6次会议研究机关党建工作，14次党委理论中心组学习研讨，2次会议研究党风廉政建设。同时医院把抓好思想政治工作作为重要任务，按时组织开展主题党日、固定学习日活动，深入学习贯彻关于意识形态工作的各项要求，专题定期研究意识形态工作2次，制定《意识形态实施方案》，在全院意识形态领域风险三个层面排查，分析研判意识形态领域情况、形成意识形态领域排查工作报告。

（三）加强基层党组织建设，增强党组织活力。一是致力于推进“支部建在学科上”、“党小组建在科室上”，制定“支部建在学科上”推广意见、党小组实施意见、党支部与党小组帮扶薄弱党组织计划，健全支部参与学科建设、人才培养制度机制，促进党建与业务深度融合，临床医技科室党小组覆盖率达50%，2022年新报新技术新项目比去年增长10%，提报省市级课题项目10余项。二是落实“双培养”机制，发挥党员模范作用，2022年吸收积极分子20名。三是实施党员量化积分管理办法，充分发挥支部在学科建设、疫情防控和党员志愿服务等方面的引领功能。四是组织各党支部开展特色志愿服务。建立微信医学交流群，共计有2000多人，每天免费讲课；走访慰问第一书记村，并开展健康宣讲进社区、关爱外卖小哥等各类“我为群众办实事”活动20余次，受益群众2000余人；万名医师下基层组成30个分队，帮助群众5000余人。

（四）坚持党内激励关怀机制，提升党员干部创业干事精神。开展先进党支部、优秀党员评选活动，召开退役军人座谈会，定期对退休老党员干部、困难党员进行走访慰问，落实离退休干部查体制度，发放查体表，组织“喜迎二十大、九九老人节”活动，把党的关怀送到他们的心坎上。

二、存在问题及原因

（一）对党建工作督导力度不够。思想重视程度不够，抓党建督查考核主要依靠党委办公室，自己主动督导力度不够强、方法不够多，在党员干部教育管理监督方面还缺少一些硬约束、实举措。导致党建考核与日常工作未深度融合，党小组运行中存在工作方法和思路不开阔，未有效引领科室业务发展。

（二）党组织政治生活开展不规范。党内制度落实不严谨，对领导干部以普通党员身份参加支部学习要求不严，支部主题党日三会一课记录不规范，党员学习积极性、主动性不高，学习笔记记录不规范，对不参加党员未落实绩效考核。

（三）党建工作创新力度不够。抓党建工作思路不够开阔、方法不够灵活。对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，整合党建资源、挖掘党建潜力不到位，特色不突出，党建创新工作还需要加强。例如：党员量化积分实施办法对提升党员参与志愿服务活动吸引力不高，导致支部组织志愿活动时存在被动与困难。

（四）党建工作统筹推进上还有差距。未能在抓基层党建上精细研究，分类施策，常常“一刀切”，忽视了每个支部之间的差距，导致有些支部的积极性不强。例如对离退休干部党支部重视程度较低，没能帮助其指定合理的发展规划，提高离退休干部参与学习等活动的积极性。

三、下步工作打算

（一）进一步树牢党建责任意识。认真贯彻落实新时代党的组织路线和上级会议精神，树牢履行基层党建“第一责任人”政治责任和抓党建主责主业意识。健全完善“党委统一领导、党建办牵头协调、支部组织推动落实”的领导机制和工作体系，狠抓责任落实，督促支部书记履行职责；要求班子成员抓业务必须抓党建，强化帮扶责任，切实将履行“一岗双责”落实到位。

（二）进一步规范党组织政治生活。严格落实党内制度，加大学习教育力度，指定考核标准，健全考核体系，进一步深化党建与业务双融合、双促进、同考核、同推进。加强党建工作督导力度，主动深入支部进行督导考核，提升基层党建工作。

（三）进一步创新党建工作方法。对新形势下基层党建工作的特点进行深入系统地研究，整合党建资源、挖掘党建潜力，指定更加贴合医院实际的“支部建在学科上”实施办法、“双培养”机制、党员量化积分办法等，为党建工作注入新活力。

（四）进一步统筹基层党建工作发展。坚持抓点带面、以点促面，着力抓好党支部分类提升工作，对后进党支部逐个解剖，制定整改提升方案，全面提升党支部建设。