中国共产党律师事务所支部委员会支部书记述职报告范文

(作者:蛰伏寒武纪时间:2019-04-07 19:09:56)

中国共产党律师事务所支部委员会支部书记述职报

            

按照“改革创新、奋发有为”大讨论有关要求和《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(晋组通字〔2019〕4号)精神,今天我们以党员大会的形式召开支部专题组织生活会,开展批评和自我批评并进行民主评议党员。会议应到党员30名,实到30名,因工作原因未能到会的党员,支委班子成员代表支部在会前分别向其本人征求了意见。

下面,我代表党支部进行专题述职,请广大党员提出批评意见。

一、2018年的工作

2018年,在市律师行业党委的领导下,北京盈科(太原)律师事务所党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以创建省、市两级“双强六好”党组织为契机,按照“政治引领、党建先行,以党建带队建、促所建”的工作思路,坚持党的政治建设为统领,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,把制度建设贯穿始终,党支部的组织力、凝聚力和宣传力不断增强,党支部的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用进一步凸显,各项工作明显提升,先后被省委组织部和市委组织部授予“‘双强六好’省级示范党组织”、“‘双强六好’市级示范党组织”。同时,2018年完成九个大的专业团队优化组合,综合服务水平明显提升,全年服务客户增加522户,同比增多52%。

二、这次会议的前期准备情况

从2月中旬开始,按照上级党委的统一部署,支部组织全所广大党员、律师、行政人员紧紧围绕“改革创新,奋发有为”主题,聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”,结合律师职业特点,制定大讨论实施方案并稳步推进。按照方案要求,针对这次组织生活会和民主评议党员,由我主持起草并提交支委会审议通过专题组织生活会工作计划,按照计划我们紧扣主题,结合社会组织党组织重点任务,突出律师职业特点,在动员部署环节,我们邀请市委组织部和上级党委进行了动员部署,精准解读政策;在学习研讨环节,我们通过印发学习手册自学、专题领学、网络论坛、微信专栏、问卷测试等方式推动学习入心入脑;在谈心谈话环节,我们通过上下级谈心、党员交叉谈话等方式,落实好“六必谈”,真诚敞开心扉;在征求意见环节,我们围绕参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任和助力“三大攻坚战”等重点,采用多种形式最大范围面向群众,开门征求意见,截至目前共征集意见建议73条。

在此基础上由我主持起草支部述职报告,经支委会审议通过后印发各党小组,由各党小组长主持召开党小组会议分别对党支部班子提出批评意见。

三、查找出的问题

支部班子紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题,聚焦“六个破除”,坚持问题导向,立足找准问题、解决问题,经过认真对照检查,主要查摆出以下几方面问题:

(一)思想政治方面

一是政治站位不高。全面从严治党的主体责任落实不到位。面对律师行业党建工作“有组织、无纪律”,“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等普遍存在的问题,我所也存在重业务轻党建,重务实轻务虚的情况,在处理党建工作和业务工作的关系上用力不均、畸轻畸重;组织生活不规范、不严肃,把党内政治生活等同于一般会议,落实时间、参加人数、学习效果还不能得到保证,存在流于形式、浮于表面、不够严肃的现象;思想政治工作质量不高,在教育群众、引导群众、发动群众、带领群众方面组织力不强,结合实际引导不够,方式方法也不够灵活;党员教育的方式方法单一,习惯于一人读大家听,无法做到领悟原理、获取精隨,学深悟透。除了会议学习外,“外请专家专题学、联系实际思考学、带着问题专研学”的平台至今没有搭建起来,满足于微信群里发送、党员律师自学。

二是宗旨意识不强。党支部引导和支持律所有序参与社

会治理、提供公共服务、承担社会责任方面存在参与意识不强,积极性不高,范围不广,程度不深的问题。比如,我们针对当前公共法律服务资源不足,分配不均衡的情况,没有站在群众立场,从自身应承担的社会职能上主动作为。再如,我所被确定为“中小企业维权基地”后,党支部就没有及时引领、督导、帮助广大党员律师及其团队,积极与民营企业为主的中小企业群体对接,帮助企业解决经营中的法律问题和转型升级的法律支持问题,大家只知道所里有个维权基地站牌子,但却没有实质性的开展工作。

(二)在“破除僵化保守,着力解决改革意识不强问题,坚持以改革破解发展难题”方面。

对依法治国、依法执政、依法行政一体推进,法治国家、法治政府、法治社会一体建设,特别是对全面依法治国的战略部署理解不深、实践不多。结合自身实际大胆闯,大胆改的意识欠缺,满足于向上级反映或提出一些建议和意见,没能积极投身于改革第一线。比如,至今没有参与山西转型综改示范区和军民融合发展项目的法律服务;在山西省的“三去一补一降”事项中,没有主动承担相应法律服务;在落实上级一些改革举措上,力度不够,方法简单,成效不明显。

(三)在“破除因循守旧,着力解除创新精神不足问题,坚持以创新激发动力活力”方面。

习惯于翻本本、循惯例,缺乏创新精神,特别是对律师事务所受传统管理理念形成的结构性、体制性等问题基本没有创新意识和创新手段。例如,在当今信息化时代的背景下,案件流程和律所内部管理仍然沿用老套路、旧思维,没有运用大数据和互联网技术提升工作水平,相比先进律所,凸显出内部管理和律师办案的效率短板。再如,专业团队建设、高端律师引进与培养方面,习惯于等人上门,守株待兔,没有及时研究分析形势、创新方法模式,提出切实可行的建议,专业团队和人才优势作用不明显。

(四)在“破除封闭狭隘,着力解决扩大开放不够问题,坚持以开放促改革促发展”方面。

至今还没敢把律所业务放到“一带一路”的大格局和京津冀协同发展的大框架里统筹推进;固步自封,本所与外所相互封闭,所内部门之间、律师之间相互封闭,各自之间固守一方水土资源,不开放、不拓展、不合作、不共享,因而做不大,做不强。对律师行业长期性、常态化的“律师进进出出、律所分分合合”所带来的队伍不稳、资源浪费、管理短板等现象习以为常,更没有尝试用新思想、新理念、新举措去革故鼎新。盈科在体系内部对标一流意识不强,不愿打破地域界限主动对标一流,而是仅仅满足于自身工作取得的一点点成绩,严重制约和影响了律师和律所的发展,对此,支部有不可推卸的责任。

(五)在“破除资源依赖,着力解决市场理念不浓问题,坚持以市场打开发展新通途”方面。

仍有一些律师把同司法人员和客户单位领导的个人关系、交往、运作看作所谓的“硬资源”,不注重运用市场化思维,合作共享的大格局去开拓法律服务市场,忽视法律知识的更新、专业技能的提高,而是仅仅依靠和经营所谓的“硬资源”,去维系生存和谋求收益,支部没有及时正确引导;二是在为企业服务时,没有运用市场化理念和思维,在企业风险防控和法律智库方面提供支持,从企业升值的角度,帮助企业提高适应市场发展变化的能力,有效防控经营风险。

(六)在“破除随遇而安,着力解决工作标杆不高问题,坚持以一流标准创造一流业绩”方面。

一是支部党建工作方面安于现状,停留在省、市两级“双强六好”的荣誉面前,缺乏赶超精神,没有进一步对标对表,用一流标准创一流业绩,推动支部党建工作再创佳绩。党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不明显,党员身份意识和荣誉感、责任感不强,甚至有些党员将自己混同于普通群众;二是支部标准化建设上,热衷于硬件建设,而对党支部组织生活是否规范,支部党的建设存在的短板和弱项问题重视程度不高,解决的力度不大,如:党员档案管理制度尚未规范建立,党员档案管理混乱,甚至有部分党员的档案在自己手里而不知道如何处置。又如:支部活动经费和党费收缴问题的制度建设,至今没有完善,再如:优秀党员评选标准不公开、评选程序不科学;三是推动律所发展方面,存在着党建和业务“两张皮”的现象,存在党建工作尽量不给律所业务添乱的思想,忽视了党建工作对律所发展的政治引领功能。

(七)在“破除慵懒散漫,着力解决作风不实问题,坚持以过硬作风彰显担当作为”方面。

一是党支部在组织、宣传、凝聚和服务群众方面,仅按照上级要求填写党员联系群众表格,应付了事,而且联系面仅局限于本所人员,工作面窄,号召力不强;二是深入党员群众调查研究少,同党员群众促膝谈心、坦诚相见少,思想政治工作不深不细,对党员群众思想、工作和生活情况了解不全面,发现问题不及时,处理问题不果断,没有真正做到同党员和群众心连心,做他们的贴心人。三是在主动参与社会公益活动方面,能躲就躲,躲不了就应付差事,比如,太原市的创城工作开展地轰轰烈烈,其中大多需要普法和法律咨询、法律服务,而我们基本没有参与。

四、下一步整改措施

一是进一步强化政治功能。对标江西南芳律师事务所,以“改革创新,奋发有为”大讨论为契机,进一步提高政治站位,引导广大党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,充分发挥党支部战斗堡垒作用,推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再扎实。

二是进一步强化改革意识。对标盈科深圳律师事务所,把改革作为推动律所发展的主动力,不断增强改革意识,提升改革能力,聚焦工作短板和律所发展重点,在优化内部管理流程,提升律师办案效率等改革课题上动脑筋,提高改革精准度和含金量,用一批实招和新招,确保改革取得实效。

三是进一步强化创新意识。对标北京天同律师事务所,发挥自身专业优势和文化特色,创新模式,着力打造行业品牌精品,增强我所的全国知名度和区域影响力。

四是进一步强化开放意识。对标盈科乌鲁木齐律师事务所开拓“一带一路”法律服务新领域的成功经验,不断更新观念,扩大视野,立足省城,放眼山西,站在全国的角度用全球的视野思考日常工作,强化交流合作,探索出一套科学完备、行之有效的运行机制,担当起社会组织党建工作示范引领的政治责任。

五是进一步强化市场意识。对标盈科上海律师事务所,树立法律服务市场化的竞争理念,跳出对传统资源的依赖,增强市场观念,开拓新型法律服务市场,推动法律服务产品更加完备,推进法律服务质量不断提高,努力实现资源依赖向市场效益的本质转变。

六是进一步强化标杆意识。对标盈科成都律师事务所社会组织党建工作,以对标意识、以常学常思的看齐意识、以有所作为的担当意识,按照“可行、可信、可复制”的标准,强化自身担当,带动身边更多的社会组织党组织,凝聚起更大的共识与合力,更好地发挥出标杆的示范引领作用,敢于担当,积极作为,推动律所各项工作再上新台阶。

七是进一步转变工作作风。对标广东广信君达律师事务所,以“革命加拼命”的的奋斗精神,推动党建工作,教育引导职工群众增强政治认同,鼓足党员群众创新的勇气和干劲,积极有序参与社会治理,提供公共法律服务,承担社会责任,为省城、全省经济社会发展和法治建设提供优质的法律服务。  

我代表支部委员会做的述职完毕,请大家提出批评意见。

谢谢大家!

 

                              2019年3月6日


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