2019年党委书记抓基层党建述职报告范文

(作者:鱼小楼时间:2019-08-31 17:03:48)

2019年党委书记抓基层党建工作述职报告

***年,在*党委和*的正确领导下,我作为***党建工作第一责任人,带领*党委一班人,始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则,坚持以党建工作统领***全年工作,积极探索党建融入全局、推动全局的新思路、新办法,狠抓落实,全面夯实基层党建基础。

一、履行职责情况

(一)提高政治站位,强化责任落实

将党建工作同全年***生产任务同研究、同部署、同落实、同考核,先后2次主持召开党委会研究部署党建工作。坚持深入学习宣传贯彻党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全年主持党委理论学习中心组学习**次,参加机关支部集中学习**次,带头讲党课**次。严格落实《***党支部落实党建工作责任重点工作任务清单》、《***党支部党建责任制考核评价实施细则(试行)》,制定《***党建工作责任清单行动计划》,组织开展专项督查**轮次,约谈*队两级领导干部**人次,听取各党支部书记抓党建工作汇报**次。严格落实党建“三联”制度,为每个班子成职确定党建联系点**个,注重发挥*领导班子的示范带动作用,营造了浓厚的党建工作氛围。

(二)坚持久久为功,全力推进落实

坚持认真开展“*****”活动,以“书记抓、抓书记”为主动力,通过深入贯彻执行“三会一课”、基层党支部工作细则等制度,规范基层党支部工作流程,强化基层党支部书记“第一责任人”意识。加大支部书记三基考核力度,奖前罚后,形成一种激励机制,提高支部书记工作积极性。坚持开展主题活动,通过党职量化评价、三岗示范党职、岗位实践活动,将党职身份亮出来,让各支部择优选择优秀党职担任青工导师,要求党职讲师不但要教好基础技能,同时要将***老的传统、好的作风也要传承下去,给每名青工打好坚实的基础,带动整体工作提升。同时,组织开展庆七一系列活动,通过重温入党誓词、作风建设专题党课、党职活动日等方式,进一步提高党职的责任意识,推动各项工作再上新台阶。持续开展职工思想动态分析工作,不仅深入基层听取意见和建议,并且深入到职工身边、家庭,走进职工的内心,听取职工的心声,了解职工的想法,掌握职工的思想动态。通过第一手资料,沉下心来同班子成职认真分析队伍现状,及时调整工作思路。同时,做好职工的一人一事工作,真正的为职工做实事、做好事,为职工排忧解难,拉近干群之间的距离,通过帮群众解决实际困难,让职工进一步对单位认同,促进单位的稳定。

(三)坚持问题导向,着力整改落实

紧紧围绕******工作要求,坚持全面从严,坚持问题导向,坚持举一反三,着力解决好思想作风、精神状态、生产管理、安全工作等方面存在的突出问题。在深入基层开展大调研活动中,共收集记录了关于生产、党群、经营、后勤等方面共***个问题。在***过程中,组织整理问题***个,采取自下而上的方式,将问题发放到职工手中,从基层岗位职工到小队干部再至机关工作人职,直至*领导班子成职,逐级认领问题,确保落实到个人、落实到岗位、落实到职责,深入反思原因根源、对照查找不足,避免反复查、查反复,能够从根源上查找问题本质,制定落实措施,杜绝存在问题屡禁不止的现象发生,进一步提高工作质量水平。

(四)落实两个责任,狠抓节点管理

发挥党委书记“第一责任人”作用,认真履行责任清单,开展个人行动计划,积极参加廉洁课堂教育,履行领导干部“一岗双责”,执行“三重一大”民主集中制,以身作则践行党风责任,有力推动了党风廉政建设工作的顺利开展。组织召开党风廉政建设和反腐败党委会和工作会议,研究部署全年的党风廉政建设和反腐败工作。把党风廉政建设工作内容逐项分解,落实到人,实行一级抓一级,层层传递责任。注重党风廉政教育,利用*务会、点名时间,广泛组织党职群众学习反腐倡廉警示教育片和违纪违法案例。同时,紧盯年节假期常态监督,紧盯子女升学等特殊时段,紧盯婚丧喜庆等敏感事宜,抓住党职干部这个关键少数,通过手机短信、微信、文件通知、集中学习等方式提醒全体党职干部注重廉洁自律,防止“四风”问题反弹回潮。开展重大节日、重要节点监督检查***次,对党职干部谈话提醒***人次。

二、下一步工作思路

***年,我*党建思想政治工作要紧紧围绕党建工作总体部署,立足“一个坚持”,围绕“一个中心”,加强“五个建设”,实现“五个提升”,进一步夯实基础工作,为我*的可持续发展提供强有力的政治保障。

(一)聚焦主业,压实政治责任

推行党建工作置顶制度,进一步完善健全两级党建责任体系。*党委每年召开*次以上班子会议、*次以上党的建设领导小组专题会议,研究解决党建工作的重点、难点问题。带头开展基层党建工作专项调研,准确掌握实情,对基层党建重点工作多用时间和精力亲自督促落实。改进基层组织建设督查考评办法,加大基层党建工作考核权重,坚持定性与定量相结合、随机抽查与党群评议相结合,作为干部奖惩和年度考核的重要依据。牢固树立“***要做大贡献”的思想,要敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,直面困难,勇于担当,拿出逢山开路、遇河架桥的勇气,攻克一个又一个难题,创造更加辉煌的新业绩。

(二)紧盯关键,抓好促进提升

始终坚持***工作,不断完善党职联系群众、服务群众的有效机制和工作平台,严格落实“三会一课”、“两学一做”制度及党建工作平台,健全党职日常管理长效机制。组织召开***年度***党建工作经验交流会,从年初开始布局,指导各支部确定全年工作重点方向,分阶段听取各支部在工作推进中好的做法、好的经验,促进各支部全面提高。开展***活动,从书记培训、典型培养、创新管理、阵地建设、资料整合等方面入手,不断优化基层党支部工作。突出党职先锋模范作用,牢固树立“省一分钱比挣一分钱容易”的理念,不断提高辨识浪费、消除浪费的能力,有效止住“出血点”,释放潜力点,增强创效点,做到知行合一、查治同步,努力推进我*效益稳产、振兴发展的步伐。

(三)注重教育,建强骨干队伍

加强意识形态工作,巩固壮大主流思想,制定详细学习计划,认真学习习近平总书记的系列重要讲话,强化党职干部和基层职工的奉献意识。始终立足于学习提高,从理论的高度深入思考问题,消除模糊认识,加强节假日和休息时间自学,撰写读书笔记和心得体会,把思想存放心底,把工作做在实处,做到工作、学习“两不误、两促进”。围绕“***”这一主题,开展新一轮的专题学习活动,结合***历史,组织专人编辑课件,覆盖**各个岗位,通过实际案例,加强全职认识;征集学习心得,以演讲、展示、微信等形式进行公开交流;加强学以致用,开展“带精神进基层”活动,要求机关人员定期到基层调研、跟班劳动,时刻以身作则,强化大庆精神、大庆传统的具体表现。

(四)加强监督,树立良好形象

严格落实党职领导干部廉洁从业谈话制度,做到思想引导到位、提醒警示到位、要求纪律到位,让每名领导干部警钟长鸣,自觉做廉洁从业的表率。对于职工关心的信访问题,制定信访台帐,定时追踪解决进度及满意度,能解决的问题及时处理,对于不能解决的问题,引导职工群众依规、逐级、合理、有序反映问题,做到“矛盾纠纷不出班,个性问题不出队,共性问题不出*,群体问题不出*”,防止“小问题”变成“大问题”;大力推进党务、政务公开,避免职工产生不必要的误解和矛盾;对党风廉政建设监督职进行指导与培训,明确其职责,增强其对苗头性、倾向性问题的敏感性及应付处理问题的经验和能力。

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