党组书记抓基层党建述职报告范文

(作者:春暖花开7363时间:2022-02-15 16:02:28)

党组书记抓基层党建述职报告

根据县委关于基层组织建设的工作部署,我切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责,认真落实基层党组织建设工作,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。现将工作情况汇报如下:

一、主动担当作为,圆满完成基层党建工作任务

(一)加强政治建设,让十九大精神在学做结合中落地生根。县人社局持续推进学习十九大报告、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话,推进“不忘初心、牢记使命”、“两学一做”学习教育常态化、制度化,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)坚持责任传导,党建主责主业在上下联动中压紧压实。进一步强化班子成员“一岗双责”意识,带头开展“双报到”活动,严格落实党建联系点制度,规范模范机关和标准化支部建设,班子成员、科室负责人层层签订党风廉政建设责任书,构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好班子成员和支部书记述职评议工作,紧盯点评、自查出的突出问题挖根源、除病灶。对上级纪检监察机关巡查检查反馈的问题求落实、抓整改,目前xxx等6位同志的问题已全部落实整改到位。对此,我们也将举一反三,坚决杜绝此类问题发生。

(三)强化教育管理,党的组织建设在全面从严中持续加强。一是严守组织原则。坚守党的组织纪律,坚持党的领导是核心,使广大党员干部牢固树立大局观念和全局意识;严明党的纪律,坚持教育先行,组织党员干部深入学习党章党纪党规,引导党员干部牢固树立纪律意识。二是严格组织生活。通过开展“主题当日”、“我来讲党课”、“过政治生日”、“我的入党故事”等活动,增强党员意识;发挥党支部和党小组主体作用,把“三会一课”等基本制度融入日常;认真开展班子成员之间、班子成员与党员之间谈心谈话,关心机关退休干部思想政治生活。

(四)持续改进作风,党风廉政建设在坚定不移中全面优化。落实主体责任,全面加强人社系统党风廉政建设工作。一是健全了作风建设的常态化、长效化机制,制定了《党建工作责任清单》、《xxx人社系统行风建设工作方案》,进一步明确党建责任、梳理服务事项清单,落实党风廉政建设主体责任;二是推进机关廉政文化建设。成立了党建工作办公室,设置了党员活动室,建设了党员教育中心,制定了完善的党建工作制度,并配备了5名专兼职党务工作者;投资近20万元,建设了党建文化长廊,进一步营造了浓厚的党建氛围。

(五)把握关键环节,持续推进“红旗高扬”品牌创建。以“三亮四强五创”工作法为抓手,持续推进“红旗高扬”品牌创建。全面落实新时代党的建设总要求和组织路线,围绕“重点突破、示范引领、以点带面、全面提升”的工作思路,进一步加强“红旗高扬”品牌建设,通过组织党员实地参观党员教育基地,召开组织生活会、重温入党誓词、谈心谈话、观看党建专题片、开展“星级党员”评比、“庆七一”“庆十一”等系列活动,引导党员正心明道,勇于担当,进一步激发干部的敬业干事情怀;积极开展“社区共建”,组织党员干部、青年志愿者深入共建社区,开展送温暖、送人社政策等活动;为打好“疫情防控阻击战”,党总支向全体党员发出“抗击疫情、党员先行”倡议,充分发挥了党组织战斗堡垒作用,提升了党员凝聚力、向心力和模范带头作用。

(六)紧扣脱贫攻坚,抓党建促脱贫成效显著。成立以局党组书记为组长的脱贫攻坚领导小组,做到脱贫攻坚工作日常化。一是筑牢为民服务“桥头堡”,通过驻村“第一书记”、帮扶联系人工作队,加强与帮包村的沟通交流,建立村党支部促脱贫工作新格局,切实发挥基层党组织在精准扶贫中统筹规划、示范带动作用。二是打造攻坚克难“排头兵”,以督促驻村干部有效发挥作用作为扶贫工作的重心,通过一对一帮扶、入村检查、实地督查等方式,加强对第一书记和帮扶联系人的管理,确保扶贫驻村干部成为脱贫攻坚的“排头兵”,扶贫助困取得显著成效。

(七)抓党建促业务,各项人社事业取得全面进步。一是就业促进创业工作成效显著。城镇新增就业6780人,失业人员再就业4445人,就业困难人员就业228人;组织“春风行动”、高校毕业生专场招聘、“云端直播+智能就业”、“人才夜市”、“直播待岗”等线上+线下各类招聘活动10余场,累计参加企业350余家,6100余名求职者现场参与,在线参与人数3.7万人次,共达成就业意向3200余人;立足新形势催生的新业态开展新技能培训,先后开展了“贫困劳动力就业技能专项培训”、“抖音快手网络直播培训”、“人工智能数据标注培训”,线上线下共完成培训7689人次。二是社会保障事业稳步推进。养老、工伤、失业三大社会保险参保人数分别达到46.93万人、4.97万人、3.28万人,发放各类社保金8.85亿元;落实社保减免政策、纾解企业困难。按照疫情期间相关政策,为全县335家企业减免社会保险费7318万元,惠及7188人;对不裁员或少裁员、正常参保的29家企业,返还失业保险费94.35万元,稳定就业岗位2212个。三是人才队伍建设不断加强。创新人才招引方式,制定了《xx籍在外工作人员回x工作的意见》,吸引46名xx籍在外工作人员顺利回鄄;举办了xx县首届中式面点职业技能大赛,新增高技能人才94人;围绕全市“231”和全县“143”产业体系,为xxx招商服务中心招聘急需人才12名,为乡镇事业单位招聘工作人员45名,为教育系统招聘教师390名,为乡镇卫生院招聘工作人员80名。四是劳动关系保持和谐稳定。加强劳动力市场监管力度,共检查用人单位130家,协调处理案件878件,涉及农民工2100余人,涉案金额2300余万元;加强劳动人事争议仲裁,全年共接案38件,涉及劳动者人数44人,为劳动者挽回经济损失341万余元。

2020年,xxx人社局先后获得“全国公共就业和人才服务先进单位”、“全省人社系统先进集体”、“全省人社系统行风建设先进单位”、“全市就业工作先进单位”、“全市人社系统行风建设先进单位”。在全国人社业务技能练兵比武活动中,我局选派的四名选手分别代表菏泽市、xx省参加全省、全国业务技能练兵比武大赛,获得省“三等奖”、全国“一等奖”,其中xxx同志获得“全国人社知识通”称号,xxx冬获得全国“岗位练兵明星”称号xxx同志获得“菏泽市干事创业先进个人”,另外还有多名同志获得省、市的表彰奖励,多项业务工作在全市名列前茅。

二、存在问题及原因分析

在基层党建工作中,还有不少差距和不足,主要表现在:一是少数党员对党建工作重视不够。个别党员党建意识不强,片面认为基层党建工作是软任务,存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二是学习实效有待加强。机关党员集中学习的时间达到了要求,但实际效果达不到,致使个别党员的理论水平、党性修养不能适应新形势、新任务的要求。三是“三会一课”制度落实质量不高。在执行过程中存在落实不到位,学习质量有待提高、方式还需创新。四是党员先锋作用发挥不明显。党员队伍缺乏活力,党组织主题活动开展得不扎实,活动成效不明显。在思想觉悟、重点工作完成和创先争优等方面,党员的率先垂范、担当作为的应有品质表现不突出。五是党员的自律自省的觉悟不高。个别党员没有用共产党员的标准严格要求自己,在言行上我行我素,格局不大,境界不高,甚至忘记了自己的党员身份。

以上问题的存在,既有客观原因,也有主观原因,但主要责任在我。一是履行基层党建“第一责任人”责任不力。对基层党建工作,更多地停留在开会安排部署方面,缺少一抓到底的狠劲、持之以恒的韧劲。二是对党组织和党员的管理不够严格。对党组织和党员的管理失之于宽,对一些弱化、淡化基层党建工作的现象和苗头,制止和纠正不力。三是对基层党组织的指导不够。对破解基层党建难题、创造性地开展工作上,指导督导不够,基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用发挥不充分。

三、狠抓整改提升,着力推动基层党建工作上水平

下步工作中,我将以这次述职活动为契机,着力抓好党建工作,具体做到以下三点:

一是在落实基层党建目标责任上着力。带头狠抓基层党建各项任务目标的落实,以实际行动影响和带动党总支和支部履职尽责,主动作为。坚持用“责任制管责任人,以责任人带一班人,以一班人活一盘棋”,层层传递责任压力,构建基层党建逐级负责、责任共担的工作格局。

二是在落实基层党建保障上用力。进一步加大对基层党建的支持力度,加强党员队伍建设,确保基层党建工作“有钱办事”、“有人办事”、“有场所活动”。着力打造服务型党组织。建立健全党员干部联系困难群众的长效机制,持之以恒打好脱贫攻坚战,定期走访,解决民生难题,凝聚基层党建工作的正能量。

三是在服务民生上发力。紧紧围绕县委、县政府中心工作,主动适应经济发展新常态,把抓党建与促发展、保稳定、惠民生结合起来,进一步加大就业创业、人事人才、劳动关系、社会保障等工作力度,积极创新基层党建工作的内容和载体,打造亮点工程,以服务全县经济社会发展的成果,检验基层党建工作的成效。

述职完毕,请各位领导和同志们评议。

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