职能部门人才工作开展情况汇报范文

(作者:楼兰梦时间:2018-12-04 15:55:03)

尊敬的各位领导:

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我局将人才工作紧扣全局、全系统的重点工作任务,着力抓好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局人才工作开展情况简要汇报如下:   

一、人才工作主要做法  

(一)认真贯彻人才工作会议精神。认真学习贯彻中央、省、州、县关于人才工作的会议精神,总结交流人才工作经验,并对人才工作进行了全面安排部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员专题学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基础。  

(二)加强对人才工作的组织领导。我局严格按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,办公室具体做好系统人才工作。下属各单位主要负责人为下属单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。   

(三)重视对专业技术人才的发展。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业发展的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2017年以来,安排技术人员参加业务培训72人次,推荐1名同志任助理工程师,1名同志任中级工程师,并积极为4名同志申报副高级工程师,今年4月已受到县上聘用,填补了我县水利行业无副高级专业技术人才的空白。   

(四)注重发挥专业人才作用。我们在工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。根据我县水务系统的实际,凡是具有大专以上学历(含大专)、助理工程师以上职称(含助理工程师)的人员和工人技师,纳入专业人才队伍管理。在项目建设和管理工作需要时,系统内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度,鼓励各个层次的学历培训。建立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,为各类人才职称评聘、科技成果申报等提供服务。 

二、存在问题

一是年龄结构不协调。现有人员96人, 60后、70后人员共有80人,占单位人口总数的83%,80年以后出生人员14人,90年以后出生人员仅有2人,年龄结构分布不均匀,呈现不稳定型。

二是专业技术人员不足。现有专业技术人员17人,其中:副高级4人(2018年聘任),中级16人,助理级1人,技术人员相对不足,且后备专业技术人员匮乏;专业技术人员第一学历为水利相关专业人员仅有8人,其余人员均为非水利相关专业,水利科班出身人员相对不足。

三是学历水平偏低。高中以下学历27人,中专学历12人,大专学历42人,本科以上学历15人,其中:第一学历为本科人员4人,水利相关专业第一学历为本科的仅1人,总体来看,学历水平相对偏低。

三、意见建议   

鉴于以上问题,建议:今后,要进一步加大人才引进,尤其是高学历、高层次的水利专业人才的引进,有计划将水利专业人员充实到水利第一线,并加强水利行业交流、培训力度,进一步提高水利行业人才总体水平,以缓解基层水利专业技术队伍青黄不接问题,不断提高基层水利队伍综合服务能力,为建设幸福美好新和政做出更大贡献。

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