为人才打造全方位生态体系范文

近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。建设社会主义现代化强国，人才是核心；实现中华民族伟大复兴，人才是关键。以人才引进、培养、使用的融合与贯通为基础，通过落实政策措施、完善体制机制，为人才打造全方位服务体系、营造良好的发展环境，实现人尽其才、才尽其用。

人才引进，“优惠”、“诚意”并进。

近年来，国内多个城市相继上演“抢人大战”，各种优惠政策以其前所未有的广度和力度，纷纷向人才示好。日趋白热化的“人才大战”，倒逼各地不断优化细化人才引进工作，以求在区域发展竞争中占据主动权。在安居保障方面出台一系列优惠政策，特别是住房方面的红利，对不少人才具有很大的吸引力，这在一定程度上满足了人才的基本生活需要，而随着人才引进工作的深入推进，人才的表面需求将会向内在诉求延伸。人才政策的真正落地，必须摒弃政府部门的单打独斗，要协调各部门的关系，形成工作合力，进一步提升办事效率。同时，还要结合实际和发展规划，增强引才的精准性，降低盲目性，把发展所需与人才所有，进行有效对接。地方引才如此，国家层面的人才引进工作，还需更加广阔的视野和长远的谋划，“政策红包”暖人心，让政策落地落细落实，才能得人心。

人才培养，“兜底”、“拔尖”并行。

不论是针对已经引进的存量人才，还是尚在培育的增量人才，都离不开教育，形式多样的教育培训，是开展人才培养的重要方式。科教兴国战略与人才强国战略并行不悖，二者是相辅相成，不可分割的。百年大计，教育为本。构建多层次的国民教育体系，扎实有效地开展教育工作，切实满足不同层次的教育需求，是编制多元化人才网的基础工程。此外，我们还要加大人才培养和教育的力度，有计划、分批次地选派一定数量的优秀人才到国内外高等院校、科研院所，进行专业知识、管理能力等方面的再造深造。人才培养是一个长期的、动态的过程，随着外部环境和自身需要的变化与发展，教育培训的形式和内容都会有不同程度的演进，而紧扣时代要求和发展需要，与时俱进优化人才培养的体制机制，为人才的生根发芽和茁壮成长，培植沃土。

人才使用，“有位”、“有为”并举。

人才引进和培养的出发点和落脚点，就是服务于人才使用，充分发挥人才在岗位上、在经济社会发展过程中的作用和价值，需要将人才自身所具备的特质和能力与发展需要进行精准有效的结合，让人才找准自己的位置，并最大限度地发挥自身优势，贡献自己的智慧和能量。一方面，用人单位要充分了解人才的所有和所长，知人善任；另一方面，人才自身要正确认识自己的能力所在，明确定位。合理使用人才是一门学问，更是一门艺术，“人才难得而易失，人主不可不知之”。对于用人主体来说，要重视人才，发挥人才在谋发展、促发展中的积极性、主动性、创造性，赋予他们成就感、获得感。

“功以才成,业由才广”。全方位推进人才的引进、培养、使用，多措并举、多管齐下，让人才在新时代的新征程上，彰显新价值、实现新作为、创造新辉煌。