“三个强化”助力新录用公务员成长范文

(作者:韦354时间:2021-02-26 14:11:45)

“三个强化”助力新录用公务员成长

近年来,**通过强化结对帮带、教育培训、关爱交流等措施,不断加强对新录用公务员的管理,助力新录用公务员成长,提升他们的履职服务水平,努力打造信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

强化结对帮带,助力成长成才。根据《关于认真做好新录用公务员试用期管理工作的通知》(驻人社〔2014〕24号)文件精神,对新录用公务员试用期培养教育工作实行导师制,在单位内部形成导师帮带结对,通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式,促使他们较快熟悉业务工作、掌握工作方法、提升实践本领。坚持在工作中成才,在岗位上成才、在困难环境中成才的培养观念,并根据每位新录用公务员的专业特长和性格特点,安排他们到最能发挥个人优势和特长的岗位上工作,为他们的成长搭建平台,创造机会。

强化教育培训,筑牢思想根基。将新录用公务员纳入全县干部培训计划,通过公务员宪法宣誓、初任培训、网络培训等方式,加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力。通过宪法宣誓,增强了新录用公务员的责任感、使命感和荣誉感,激励了新录用公务员不忘初心使命,坚决履行宪法和法律赋予的职责,以担当作为、干事创业践行誓言。去年以来,**共组织新录用公务员参加各类培训126人次,其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

强化关爱交流,严管厚爱结合。通过微信群建立新录用公务员线上互动交流平台,县委组织部公务员室人员作为新录用公务员管理员、联络人,及时了解掌握思想动态和工作生活学习情况;县委组织部通过沟通协调,生活上为新录用公务员尽可能地提供好的生活环境;工作上为新录用公务员在压担子的同时,提供适合的工作岗位;纪律上要求新录用公务员强化廉洁自律意识,用党的纪律和公务员纪律严格约束自己,做到警钟长鸣,自重、自省、自警、自励。通过“线上+线下”中倾听干部心声,传递组织关爱,使新录用公务员思想静心,工作安心,生活舒心,逐步成长为**干部队伍的一支重要生力军。

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