鲜明正确用人导向 激励干部担当作为范文

(作者:金生水起3293时间:2021-06-16 08:56:59)

在全国组工会议精神及中央、省市关于激励干部新时代新担当新作为的意见指导下,我县创新干部工作“五项机制”,全县域、全方位树立正确用人导向,全要素、全链条激励干部担当作为。

一是政治上培育,引导干部奋发担当。充分发挥县委党校和党员教育培训基地作用,2018年以来共举办各类培训班 6期,参训人员1158人次, 重点对县乡村三级干部及包村干部、驻村工作队、第一书记三支队伍,强化项目建设、全域旅游、脱贫攻坚、扫黑除恶、民生事业、六城联创等方面的理论学习和业务培训,增强广大干部队伍理论水平,提升引领经济社会发展能力;大力弘扬“今天再晚也是早,明天再早也是晚”、“三步并作两步走,一年干成两年活”的干部精神,汇聚起全县上下推动经济社会发展的强大力量。

二是工作上锤炼,鼓励干部加油实干。围绕全县中心大局,“刀刃向内、反思工作,眼界向外、登高望远”,成功举办第一期青年干部培训班,选派44名优秀青年干部赴外地外出延伸学习党建特色亮点和经验做法,拓宽了视野、增长了见识、提升了本领。建立健全容错免责、纠错防错和诬告陷害行为查核处理等工作机制,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等举措,严肃查处诬告陷害行为化解因触动利益引来的反弹伤害,对受到不实反映的干部及时澄清正名、消除顾虑、放手工作,为敢于担当、敢于负责的干部撑腰壮胆、加油鼓劲,激励更多肯担当、敢担当、善担当的好干部放手实干、建功立业。

三是使用上公正,拓宽干部选任渠道。把“实在实干实绩”作为衡量干部选拔任用的鲜明用人导向,通过民主测评、征求意见、实地走访等方法,深入基层一线、服务对象全面了解和综合分析,大胆选拔任用贯彻落实上级决策部署态度坚决、行动迅速、攻坚克难、实绩突出的干部,对那些表现特别优秀或者工作特殊需要的,优先提拔使用;对那些综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部,通过上挂下派、交流轮岗等方式打破隐形台阶,放到基层一线和关键岗位培养锻炼;坚持全面历史辩证地看待干部、公平公正地对待干部,对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全责备,符合条件的大胆使用,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有位置,在全社会形成强大的正向激励效应。

四是生活上关爱,创优干部工作环境。全方位保障干部福利政策,坚持落实干部休假制度,做到有假可休、应休尽休,切实维护各级干部职工的各项正常生活待遇;坚持专项表彰奖励资金规范使用,做到依规发放、应奖尽奖,不断保护和激励干部干事创业工作热情;加大基层干部生活条件改善工作力度,深入落实国家关于改善基层干部生活待遇的各项制度,县财政拿出专项资金用于“三基建设”,大力改善了全县各个乡镇的周转房建设及“五小”设施,着力提高了乡镇干部生活补贴、三支队伍补助,切实解决基层干部工作生活中的各种实际困难和问题。同时,采取分期邀请大学教授专门辅导讲解干部心理课程、开设专门辅导教育培训班等形式,关注关爱干部身心健康,提高各级干部职工的心理健康水平。

五是监督上强化,整治干部“为官不为”。在全面从严治党的大形势下,针对有些干部怕担风险、怕扛责任,抱着“只要不出事,宁愿不干事”的想法浑浑噩噩度日,有的甚至在是非面前不表态、矛盾面前不愿上、风险面前不敢闯等现状,县委在正面激励党员干部干事创业的同时,也出台相关政策措施,强化干部监督追责,将“为官不为”的庸官、懒官、太平官进行严肃问责,对身居官位不作为、不干事的干部坚决予以组织调整,让“为官不为”者没有市场,在全县上下大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

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