推行村级后备干部全链条培用范文

(作者:新世纪没有为青年时间:2020-09-07 21:45:45)

推行村级后备干部全链条培用

为进一步强化村级后备干部力量,镇深入实施“育苗”工程,探索推行“人才入库-轮岗培训-动态调整”全链条培用模式,为村“两委”储备有生力量。

一是把好人才选拔关键一步。通过召开包村领导干部、第一书记等共同参加的党支部会议,提出推荐提名人选,经民主测评、“四议两公开”等程序审查合格后报镇党委审批。参照村“两委”换届选举时不得担任村党组织成员、不宜提名为村委会成员候选人的具体情形,对所有人员进行联审,派出考察组进一步听取党员群众意见,经镇党委研究并在镇、村同步公示后,纳入村级后备人才库管理。

二是做好后备力量培训,全面提升人员素质。组织后备干部参与红色党性教育,学习优秀村支书李连成等优秀村干部事迹,提升政治品质。择优推荐后备人才库人员参加区委组织部组织的学历教育,提高文化素养。镇党委书记定期与重点培养人员开展谈心谈话,了解思想动态,鼓励担当作为,适时选取优秀人才到镇锻炼。

三是做好两委成员动态调整,把好钢用在刀刃上。在旧村拆迁、项目建设、村庄治理、环境整治、疫情防控等重要任务和关键时间节点考察后备人才能力和担当,及时发挥典型带动作用。2019年以来,镇动态调整村“两委”成员6人,其中3人来自村级后备人才库,2人通过村书记遴选,顺利成为村党组织书记,全面接手村集体事务,成为领头人。

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