医院精神科工作计划范文

医院精神科工作计划

在新的一年里，我们将根据院部要求，配合护理部工作计划，把准备迎接等级复评为目标，常态化做好疫情防控，严抓护理安全，狠抓护理质量，强化护理培训考核，围绕护理部总体工作目标，制订工作计划如下：

一、强化职业道德建设，增强服务意识

严格执行医疗卫生管理法律法规、规章及诊疗护理规范、常规，做到依法执业，认真执行医院各项规章制度和岗位职责。加强医德医风建设，改善服务态度，完善监督机制，奖惩机制，促进医德医风健康发展。组织科内护理人员学习护士管理条例、精神卫生法、职业道德规范等，提高法律意识。

二、提升安全管理模式，确保病人安全

1、加强护士责任心教育，成立科室安全管理小组，制定安全小组职责，开展多形式，侧重点不同的安全检查，制定适合科室工作的安全检查查检表，逐项落实。

2、配合新冠疫情防控工作，进一步加大医院感染控制力度，严格遵守执行消毒隔离制度，做好家属探视管理，完善工作人员日常疫情防控监测。

3、加强重点环节、重点人群、重点时段的管理。落实护士对重点病人病情掌握知晓率，做好薄弱时段护理人力资源管理，强调临床科室弹性排班制度，保障临床护理工作的安全开展。

4、组织制度学习，严格执行各项规章制度及护理常规，监督核心制度落实，护士长加强规章制度实施的监管，列入绩效考核。

5、每周开展安全检查，每月组织安全会议，半年组织安全总结讨论。做好科室物品的维护和报修，加强消防安全知识学习，人人掌握消防器材的使用，做好环境安全隐患的排除，保证环境安全。

6、健全、完善患者风险评估制度，加强护理不良事件管理，发生不良事件及时上报护理部，科室立即组织讨论、分析原因并提出针对性实用性的措施，持续监督改进效果，防范与减少不良事件的发生。

三、加强质量管理，提高护理服务质量

1、科室成立三大护理质量控制小组，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理，由质控小组长做好总结汇总在科务会上汇报，督促全体护士改进,并列为下月检查重点.成立护理质量追踪小组，针对不同改进项目制定个性化表格，监督改进效果

2、加强危重病人护理质量管理，护士长每天检查危重患者护理质量，对存在的不足之处给与指导，每月开展一次危重患者的床边护理查房。从病情掌握、专科护理、基础护理、导管护理、急救管理等方面不断强化，促进危重患者护理质量进一步提高。

3、老年精神科病人生活自理能力差，而基础护理质量是一个病区护理质量的直接表现，新的一年我们将针对卧床病人、危重患者等重点病人加强管理。成立示范病房，起到树立树立榜样，争做先进的作用，促进环境管理更上一台阶，病房更加整洁舒适。

4、继续开展品管圈活动，强弱项，对护理薄弱点开展持续质量改进，通过开展持续质量改进项目，提高护士发现问题、解决问题的能力，更好的提升病房护理质量。

四、规范业务培训考核，提高专科水平

1、每月认真组织疾病查房、业务学习、疑难病例讨论和危重重症病人的床边查房，规范查房流程、通过讨论分析，积极发言，促进全体护士专科水平不断提升。

2、认真落实在职护士分层次培训，护士按N1-N3级分层，考核，合理分工，更好的完成专科护理。

3、积极推选优秀护理骨干外出学习培训，加强护理人才培养和梯队建设，提升护理队伍综合素质。学习新的护理知识技能，积极分享，带动全科护士共同进步，并应用到科室实际工作，提高护理质量。

4、新护士、低年资护士的理论、操作、急救、书写等方面提高是一个持续而长期的任务，需要高年资护士给予指导，2022年将计划为N1层级护士指定一对一的指导老师，帮助低年资护士全方面快速成长，进而提高整个科室护理团队专业素质。

5、加强护士新理论、新知识、新技术的学习，不断拓展视野，创新思维，积极撰写护理科研论文，提高论文质量。

五、推行温馨服务工程，开展优质护理

1、继续推进科室文化品牌“老顽童”的建设，制定工作计划，按计划认真落实，从康复活动、心理团队辅导、志愿服务、兴趣小组、特色服务不断推进服务品牌的深入开展。

2、依托各类节日为老人举办庆祝活动，如端午节、重阳节、春节、世界老年痴呆日等，为他们举办相关主题的庆祝活动，让老人们能感受节日的欢乐氛围。

3、制定优质护理服务计划，每月开展一个主题活动，丰富住院生活。

4、优质护理要更加落实到细节服务、主动服务上去。新的一年深化服务内涵，继续落实责任护士与分管病人家属建立微信或电话联系，定期沟通。

六、强化护工管理，提高服务质量

1、加强护工的培训。每季度对护工进行基础护理技能培训，提高生活护理质量。每月组织护工会议，对平时工作中发现的不足给予指出督促改进。

2、完善护工的奖惩制度，制定奖惩细则，每个病房张贴，人人知晓。加强护士对护工工作的指导监督，特别是夜班情况下的护工工作落实。实行优胜劣汰，不断提高护工队伍素质。

3、动态与物业公司进行沟通，督促改进护工管理方面的不足，共同促进护工工作的完善。

七、培养护理科研能力，补齐短板

继续订购护理杂志，分发给护士阅读，建立科室科研骨干队伍，参与到科室申报的科研课题研究，充分发挥老年专科护士优势，开展课题研究，鼓励和带领护士参与护理科研，营造良好的学术氛围，带动学科发展。2022年计划申报护理课题一项。鼓励护士积极申报护理专利、实用技术、流程创新。

在新的一年，我们将团结协助、立足安全、创新服务，不断提高护理质量，相信在2022年我们能取得更好的成绩，为三院蓬勃发展贡献自己的一份力量。