2020年党建工作要点范文

2020年党建工作要点

2020年是“十三五”规划的收官之年，是全面建设小康社会、实现第一个百年奋斗目标的决胜之年，是为“十四五”发展和实现第二个百年奋斗目标打好基础的关键之年，也是加快建设交通强国的紧要之年。按照XX公司党委统一安排，XXXX公司2020年党建工作总体要求是：坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和省委十一届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻会新时代党的建设总要求和组织路线，认真落实《国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚决按照省委、省国资委党委、XX公司党委工作部署，以党的政治建设为统领，以持续开展“不忘初心，牢记使命”教育为载体，以党建与生产经营融合发展为思路，以支部标准化、规范化建设为抓手，全面深化落实管党治党责任，着力深化理论武装，筑牢意识形态阵地，完善基层组织体系，优化干部队伍，推动正风肃纪，深化改革创新举措，全面提升XXXX公司党的建设质量，为夺取疫情防控与改革发展“双胜利”、推动XXXX公司高质量发展取得新成就提供坚强保障。

一、突出政治引领高度，强化政治核心作用

（一）全面加强贯彻党的决策部署。深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省委《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，认真对标对表，及时校正偏差，把党中党决策部署和习总书记重要指示精神细化为具体措施，并对执行情况开展自查，确保政令畅通、令行禁止。

（二）全面发挥党的领导核心作用。继续旗帜鲜明地坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党的领导和完善公司治理相统一，明确党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。持续推动“双向进入、交叉任职”，积极配合XX公司党委落实下属企业党员专兼职党委副书记的任职工作，建立健全党组织议事决策机制，强化支委会前置程序制度化，厘清党组织、董事会、经营层和监事会等治理主体权责边界，确保企业党组织与公司治理结构紧密结合。

（三）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（四）培育良好的政治生态。把学习和遵守党章党规作为基础性经常性工作来抓，坚持正确政治导向，注重政治能力提升，严明政治纪律和规矩，大力弘扬忠诚老实、公道正派价值观，引导全体党员始终做政治上的明白人、老实人。严格落实民主集中制度、严格执行民主决策程序、充分发扬党内民主，营造民主议事良好氛围；严格执行请示报告制度，主动实事求是向组织请示报告重大事项，坚决禁止上有政策、下有对策和有令不行、有禁不止的行为；坚决抵制庸俗腐朽的圈子文化、码头文化，坚决防止和反对形式主义、官僚主义，以健康积极的党内政治文化，涵养风清气正的良好政治生态。        

二、坚定理想信念教育，筑牢理论武装根基

（五）持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央省委统一部署和XX公司党委安排，持续从严从实推进 “不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，在巩固和扩大教育成果上下功夫，重点围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强理想信念教育和对党忠诚教育、检视整改违背初心使命问题、为群众办实事解难事、激励党员干部担当作用等方面，提炼总结运用“不忘初心、牢记使命”主题教育的成功经验做法，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。

（六）深入开展理想信念教育，增强内生精神动力。深入推进“两学一做”常态化制度化，进一步加强党的宗旨教育、革命传统教育和形势政策教育，结合抗战胜利75周年、抗美援朝入朝作战70周年等主题，充分运用各类爱国主义、红色教育资源，组织党员认真学习党史、国史、改革开放史、社会主义发展史和中华传统文化，引导广大党员铭记奋斗历程，弘扬优良传统，传承红色基因，强化理想信念。

（七）加强理论修养，强化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的十九届历次全会精神，采取集中培训和个人自学想结合的方式，坚持读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解认知，切实做到学以致用、用以促学、学用相长。持续推进党支部学习制度化、规范化、常态化，紧密围绕领导干部思想政治建设，科学制定全年学习计划，切实把提升理论水平与贯彻落实重大决策部署、解决企业转型发展的重大问题、提高履职能力和管理能力有机结合起来，充分发挥“头雁”作用，带头提高理论素养。每季度集中学习不少于一次，全年集中学习不少于四次。

（八）创新理论学习，加强学习型组织建设。充分运用“学习强国”APP等学习的平台资源，积极推动“互联网+”、“云学习”及“微信党课”等创新学习形式，并通过微信小程序知识测试、党建知识微竞赛等方式，经常巩固检验学习成效，同时通过强化理论知识运用，及时总结提炼出可复制、可推广的创新成果广泛交流，力争在全公司掀起学以致用、以用促学的良好氛围。

 三、牢固把握意识阵地，提高宣传文化建设质量

（九）强化意识形态工作。牢固掌握意识形态工作领导权管理权和话语权，切实扛起抓意识形态工作的重大政治责任，增强做好意识形态工作的责任感和紧迫感，准确把握意识形态工作正确方向，重视互联网等意识形态高风险领域安全预警监测，强化意识形态新动向分析研判，加强意识形态工作督导考核。同时引导党员干部带头规范线上线下言行，坚决反对和抵制错误思潮和负面言论，并坚持在学习实践中提升，深入研究、准确把握意识形态领域形势和工作规律，不断提高专业能力、专业素养，为做好意识形态工作提供有力保障。

（十）加强正面宣传引导。完善信息报送制度，畅通内外宣传渠道，提升宣传队伍素养，鼓励上下联动，构建更加科学、高效、优质的宣传体系；建立健全舆情监控、应急处置机制，加强舆论舆情研判，积极稳妥做好舆情引导，牢固把握舆论导向；进一步加强XX杂志、微信公众号、官方网站等宣传阵地的信息报送，借助优质媒介平台，充分运用新媒体宣传优势和新兴技术手段，生动展示XXXX公司品牌，同时聚焦高速公路生活方式服务企业转型发展、多元发展以及绕城绿道、景观提升等项目建设等宣传重点，全方位、多角度展示公司发展和成就，进一步提升品牌效应。

（十一）厚植企业文化根基。坚持以社会主义核心价值观为引领，加大XX公司、XXXX公司企业文化宣贯、学习、展示交流力度，加快文化体系的推广落地，进一步增强员工的归属感和认同感。

四、夯实组织建设基础，深化强基固本工程

（十二）强化主体责任落实。切实抓好支部书记第一责任人和其他领导人员“一岗双责”责任落实，坚持党建工作与业务工作同安排、同部署，形成责任明确，齐抓共管的良好工作格局。持续开展党建“述评考”常规工作，不断完善XXXX公司党建工作考核办法，把支部服务中心水平作为党建工作考核的重要指标，重点落实考核结果与绩效兑现、人员任免和评先选优挂钩。  

（十三）筑牢基层战斗堡垒。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》，以提升组织力为重点，持续支部标准化规范化建设为抓手，按照XX党委要求深入实施“强基固本提升工程”，深入推进“双强”基层党组织、“双优”党组织书记、“双过硬”优秀党员创建，持续开展“三带三促”“三分类三升级”“党员示范岗”等活动，及时做好按期换届工作，持续巩固基层堡垒战斗力。

（十四）强化党员教育管理关怀。认真做好党员发展工作，吸收能奉献、有能力、敢担当的优秀人才到党的队伍中来；认真制定党员教育培训工作规划，坚持集中教育和经常性教育相结合，积极创新党员培训方式和手段，同时抓好党内关怀帮扶办法落实，建立健全党员激励、关怀、帮扶制度，调动和保护党员干事创业积极性，切实解决党员困难，确保把党组织的温暖传递到位。  

（十五）建强党建工作队伍。按照XX党委安排进一步落实党务人员同经营管理人员“双向交流”机制，深入开展“双培养”工程，分层推动党务工作者、党组织书记培训教育。全面提升党务干部政治素养和业务能力，重点打造一支政治品格优、工作业绩优的“双强”党建工作队伍，为XXXX公司党的建设质量发展提供有力支持。

（十六）选树先进典型发挥引领作用。深入开展“共产党员示范行动”，创建党员示范岗、示范团队、示范单位。大力宣传报道在新冠肺炎疫情防控工作中的涌现出的先进个人，并在“七一”期间进行集中表彰，引导广大党员学先进、做先进、争先进，激发奋进动力。

五、坚持党管干部原则，锻造高素质人才队伍

（十七）认真抓好干部选任。严格对标“好干部”二十字标准，优化完善干部选任办法，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，并兼备市场认可、出资人认可，党性过硬、价值观认同、业绩导向、岗位匹配等特点，选优配强各级领导干部；充分发掘、大力启用优秀年轻后备干部，强化后备干部队伍建设，明确能者上、庸者下的选人用人导向，为忠诚老实、拼搏实干，能干事、会干事的同志提供施展才干的舞台。

（十八）持续优化人才结构。优化人才引进机制，拓宽引进渠道、制定配套措施、定向锁定急缺的专业高层次人才；掌握并分析公司内人才结构，研究制定人力资源配置管理办法，形成多岗锻炼人才配置导向机制，合理运用现有人才存量，及时调配急需岗位人才缺口，有效平衡公司人才分布，进一步加强人才配备升级，通过人才梯队建设、人才归类、成长跟踪等方式，强化人才储备。

（十九）强化日常监督管理。加大信访举报受理核查力度，强化提醒函询诫勉，用好组织处理措施，强化政治监督，继续用好年终考核、谈心谈话、个人事项报告、档案审查、出国审查等多元监督手段，结合“带病提拔”专项整治，加强对选人用人过程倒查，持续深化中央和省委巡视反馈的国有企业选人用人问题整治，统筹抓好问题整改、建章立制和责任追究。

六、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正良好环境

（二十）强化两个责任落实。紧紧围绕党风廉洁建设主体责任和监督责任，优化工作方法，把重点放在制度建设与执行上，以制度管权管事管人，确保两个责任落实具体化、程序化和制度化。遵照交投集团党委《关于落实党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》，结合工作实际细化各项责任，变层层签订《责任书》为适时制发《提醒函》。

（二十一）加强纪检队伍建设。进一步完善机构配置、配强纪检力量、提升履职能力、强化日常监管、优化工作机制，进一步强化执纪监督各环节相互协调、相互制约，补齐队伍支撑短板，加快破解纪检干部缺位错位矛盾问题。

（二十二）深化以案促改工作。扎实做好高淳系列违纪违法案件以案促改“后半篇文章”，坚持整改目标不变，力度不减，强化督导检查、跟踪督办，及时发现问题、查漏补缺，全力确保整改落实高质效推进。对进展缓慢、整改不力的部门和相关责任人员，予以严肃倒查问责。坚持对已经解决的问题严密加强跟踪问效，适时组织“回头看”。

（二十三）注重考核评价运用。优化方式方法，进一步拓展两个责任落实考评指挥棒作用，结合公司实际、区分不同情况，做到求真务实、精准考核，避免大而全、一刀切；同时，将考评结果与责任主体奖惩挂钩，进一步促使全面从严治党政治责任在各级落地落实。

（二十四）持续加强廉洁宣教。积极建设网、微、刊“三位一体”平台，推进纪法学习、党风廉洁建设宣讲和警示教育常态化。结合廉洁讲堂、廉洁知识竞赛等多种形式进行宣传引导，利用廉洁展板、屏保、海报等形式为大家敲黑板、划重点，全面提高宣传教育的针对性和实效性，教育引导党员领导干部自省自警，廉洁自律。

七、积极推进统一战线工作，广泛汇聚企业发展蓬勃力量

（二十五）健全统战组织机构。切实履行党组织统战工作主体责任，健全统战工作领导机构，明确职能部门、配强统战干部，着力构建自上而下、全域覆盖、有机统一的大统战工作格局。

（二十六）建立工作制度机制。配合上级党委落实党外人士联谊交友机制，定期开展谈心交心等活动。健全落实情况通报、征求意见、信息反馈等工作机制，充分听取党外代表人士的意见建议。健全落实支持党外人士发挥作用机制，支持和引导党外人士立足岗位、建功立业。

（二十七）抓好统战重点工作。结合公司实际，做好民主党派和无党派人士工作，注重优秀党外干部选拔使用，支持和帮助民主党派基层组织加强思想建设、组织建设和制度建设。

八、充分发挥桥梁纽带作用，在服务公司转型发展中发挥积极作用

    （二十八）加强群团组织自身建设。指导公司工会、团委换届选举，完善基层组织机构和人员配备；进一步学习新时期工会、共青团政策要求，严格执行工会和团组织经费收缴、使用、管理和审查监督制度；不断建立健全职代会制度，完善监督机制，切实维护职工在企业中的主人翁地位和权利。

（二十九）推动广大职工岗位建功。不断引导职工自主学习，更好的适应公司转型发展；深入开展劳动模范、五一劳动奖状和奖章、岗位技能先进等荣誉争创活动，及时发现典型、选树典型、宣传典型，发挥榜样引领作用，营造积极向上的工作氛围。

（三十）调动青年工作积极性。积极引领系统青年创新创效，激发青年创造活力，以创新成果助推企业转型发展；配合做好XX团委微信平台，紧扣转型发展规划要求，扩大在青年群体中影响力，使其成为思想引领、成长服务、组织动员、答疑解惑和工作创新的网络阵地；围绕公司转型发展、青年成长成才等主题，开展专题性活动，助推青年成长成才，为公司转型升级输送人才。

（三十一）稳步做好关心关爱工作。继续开展好“夏送清凉、冬送温暖”和先进职工疗休养活动，做好工会会员节假日慰问，确保工会福利落实到位；加强困难职工帮扶，完善困难职工台账，做好职工帮扶工作；根据今年疫情特殊情况转变工会活动形式，不断增强企业的凝聚力和吸引力；保障和落实职工转岗安置、年休假等权益，维护好职工队伍稳定。

九、践行国企社会责任，助力精准脱贫攻坚

（三十二） 增强和提高产业扶贫实效。严格落实“四不摘”要求，深入推进准扶贫工作，进一步充实“扶贫日”活动内容，持续推动产业扶贫、消费扶贫、用工扶贫等工作，持续巩固精准帮扶脱贫摘帽成果，对扶贫对象做好“回头看”“回头帮”工作，坚决防止返贫情况发。

（三十三）继续作好定向帮扶后半篇文章。深入贯彻党中央和省委关于加强城乡基层组织建设的决策部署，坚持积极开展“城乡党建结对共建”行动，加强支援联系地区基层组织建设，为全面脱贫贡献一份力量。