用“三个一线”法在防疫中淬炼年轻干部2篇范文

用“三个一线”法在防疫中淬炼年轻干部1

在疫情防控这场没有硝烟的战争中,碾子山区把疫情防控一线作为年轻干部成长的重要“战场”,坚持用足用好“三个一线”工作法,在实践中考察识别、培养锻炼年轻干部,鼓励年轻党员干部积极担当作为,为疫情防控增添青春力量。

初心使命在一线坚守。当“战疫”的号角吹响，区委组织部第一时间制定《年轻干部支援防疫方案》，选派280余名年轻干部下沉到街道、村(社区),全面配合街道、村(社区)开展人员排查、防控知识宣传、公共场所消毒等工作。24小时轮流深入到小区卡点、出（入）城卡口值守，在零下十几度的寒风里，详细记录着每一位出行人员的信息。平均年龄不满35岁的他们，用年轻的臂膀扛起抗击疫情这个特殊时期组织的信任、百姓的期许。

能力素质在一线提升。区委组织部坚持把疫情防控一线作为培养和检验年轻干部的主阵地和“试金石”。着重把平时表现优异、业务能力突出的年轻干部放在物资保障、医疗救治、服务群众、环境消菌等关键岗位和一线岗位“挑担子”。全区30余个机关党组织年轻干部中,80%以上在街道、村(社区)疫情防控指挥部承担重点任务。真正让年轻干部靠前参与疫情防控,在疫情防控硬仗中淬炼成长。年轻干部XX同志说“在劝说居民禁止出行的过程中，体会了基层干部的不易，也让自己增长了服务人民的能力。”不断增长年轻干部服务群众的、处理实际问题、应对复杂局面的能力。

 作风形象在一线检验。为了锤炼考察干部，区委组织部成立2个督查组,随机深入防控一线考察识别优秀年轻干部，通过“线上电话询访+线下实地走访”相结合，到点、到人、到事的方式，随时了解年轻干部疫情防控任务落实情况，及时发现先进典型和存在问题。对XX名优秀年轻干部的典型事迹进行宣传报道，对表现突出、堪当重任的XX名优秀年轻干部列入重点培养和使用对象。促进年轻干部用实际行动彰显忠诚之心、担当之举、尽责之行。

用“三个一线”法在防疫中淬炼年轻干部2

在疫情防控这场没有硝烟的战争中，安宁市把疫情防控一线作为年轻干部成长的重要“战场”，坚持用足用好“三个一线”工作法，在实践中考察识别、培养锻炼年轻干部，鼓励年轻党员干部积极担当作为，为疫情防控增添青春力量。

初心使命在一线坚守。制定出台《关于激励广大党员干部担当作为打好疫情防控阻击战的若干措施》，统一选派235名80、90后年轻干部下沉到街道、村(社区)，全面配合街道、村（社区）开展人员排查、防控知识宣传、公共场所消毒等工作，坚持把疫情防控一线作为培养和检验年轻干部的主阵地和“试金石”，真正让年轻干部靠前参与疫情防控，锤炼党性。通过“线上+线下”精准识别和“横向+纵向”科学研判，把表现优秀、成绩突出的30名年轻干部纳入干部人才梯队，进行重点培养，2名年轻干部发展为入党积极分子。

能力素质在一线提升。在疫情防控一线重点培养年轻干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力和统筹协调的能力。明确将干部在疫情防控期间的担当作为情况作为干部考核和干部选拔任用的重要参考，着重把平时表现优异、业务能力突出的年轻干部放在物资保障、医疗救治、人员摸排、环境消杀等关键岗位和一线岗位“挑担子”。全市60余个机关党组织年轻干部中，70%以上在街道、村（社区）疫情防控指挥部承担重点任务，奋斗在疫情防控一线，丰富基层工作经验，磨砺吃苦耐劳坚强意志，在疫情防控硬仗中淬炼成长。

作风形象在一线检验。一方面，按照疫情防控“八个一律”、“十必须十严禁”工作要求，严格执行24小时值班值守相关规定，做好各自职责范围内的疫情防控及应急处置工作，做到科学防控、有力处置。另一方面，成立由纪检监察部门和组织人事部门共同组成的7个监督检查组，深入疫情防控工作一线明察暗访、随机抽查，督促年轻干部履职尽责、担当作为，确保疫情防控各项措施抓实抓细抓到位。