临时工管理制度范文

第一章:总则

一、为规范公司临时工管理行为，保证公司临时工工作质量，提升公司服务水平，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于公司所有临时工。

三、公司要积极为临时工提供必要的工作条件，保证临时工的工资、福利待遇。

四、临时工应当遵守公司规章制度，恪尽职守，为公司提供优质服务。

五、公司对违反规定的临时工有权采取相应的处罚措施。

第二章:入职管理

一、临时工入职前要签订临时工合同，确定工作时间、工资、福利待遇等事项。

二、临时工入职时要持有效的身份证件和健康证明，经公司人力资源部门审核无误后方可上岗。

三、入职培训是临时工的必修课程，通过培训后方可上岗，培训内容包括公司服务流程、安全操作规范、职业道德等。

第三章：工作安排管理

一、公司将临时工分为清运服务、清扫保洁、餐饮服务、便民服务等不同工作类型，并根据不同工作类型做出相应的工作安排。

二、公司遵循公平、公正、公开的原则制定工作安排，不得随意更改。

三、临时工出勤要按照公司规定的工作时间和考勤制度进行，不得早退、迟到、旷工等违反规定的行为。

第五章：工资管理

一、公司根据《临时工工资方案》临时工工资分为基本工资、绩效工资、等不同部分，并根据临时工的工作表现和工作时间做出相应的发放。

第六章：福利待遇

一、公司为临时工购买意外伤害险以降低企业用工风险。