总经理助理岗位职责【精品多篇】范文

(作者:血狼1之眼时间:2023-07-18 10:21:33)

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总经理助理岗位职责【精品多篇】

总经理岗位职责 篇一

1、全面负责处理饭店的总体事务,和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;

2、制定饭店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高饭店市场份额。制定饭店一系列价目,菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表,检查营业进度与计划完成情况,并采取对策,保证饭店业务顺利进行;

3、建立健全饭店的组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化,主持总经理办公会。听取消防,质量等检查情况汇报,并对各种问题作出指示和讲评,传达政府或总经理室的有关指示,文件,通知,协调各部门之间的关系,使饭店有一个高效率的工作系统;

4、健全饭店的财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等;

5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题;

6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个饭店的服务质量和员工素质;

7、加强饭店维修,保养工作和饭店的安全管理工作;

8、选聘饭店副总经理,总经理助理,部门经理等,规定饭店的机构设置,员工编制及重要人事变革等,负责饭店管理人员的录用,考核,奖惩,晋升等;

9、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的饭店形象,并代表饭店接待重要贵宾;

10、关心员工,以身作则,使饭店具有高度凝聚力,并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作;

11、全面负责处理饭店的总体事务,和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;

12、制定饭店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高饭店市场份额。制定饭店一系列价目,菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表,检查营业进度与计划完成情况,并采取对策,保证饭店业务顺利进行;

13、建立健全饭店的组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化,主持总经理办公会。听取消防,质量等检查情况汇报,并对各种问题作出指示和讲评,传达政府或总经理室的有关指示,文件,通知,协调各部门之间的关系,使饭店有一个高效率的工作系统;

14、健全饭店的财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等;

15、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题;

16、培养人才,指导各部门的工作,提高整个饭店的服务质量和员工素质;

17、加强饭店维修,保养工作和饭店的安全管理工作;

18、选聘饭店副总经理,总经理助理,部门经理等,规定饭店的机构设置,员工编制及重要人事变革等,负责饭店管理人员的录用,考核,奖惩,晋升等;

19、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的饭店形象,并代表饭店接待重要贵宾;

20、关心员工,以身作则,使饭店具有高度凝聚力,并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作

总经理岗位职责 篇二

职责:

1、根据公司战略、经营目标的要求,规划并建立本区域销售战略及计划、组织结构、岗位设计、人才梯队;

2、带领区域团队,完成片区内各省份的任务指标,定期向副总汇报工作计划及销售完成情况;

3、负责组建区域团队,完成销售团队、销售支持体系以及环境塑造,积极参与人才培养体系、文化价值观体系建设;

4、不断完善区域营销网络,提高本区域内的销售业绩,调整销售管理流程,与市场策略配合,提高销售效率;

5、提高公司渠道管理水平,积极参与各项的谈判,加强过程控制和客情关系,并维护和管理价格体系;

6、按照公司财务管理规定,加强货款管理,确保及时回款;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移动通讯等相关行业,有央企沟通和协调的经验;

3、能独立维护渠道伙伴中高层或运营商渠道伙伴客户关系,促进双方多方面合作;

4、具有良好的市场战略规划及团队管理能力;

5、具备较强的人际沟通能力和跨部门协作能力;

6、目标感强、有狼性、喜欢挑战,能适应区域内出差。

总经理岗位职责 篇三

1、全面负责酒店运营工作;

2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;

3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;

4、严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;

5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;

6、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;

7、负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;

8、负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;

9、妥善处理酒店内突发事件。

总经理岗位职责 篇四

职责描述:

1、负责景区的经营管理,参与景区发展规划等工作;

2、负责建立及改善景区的运营体系;

3、带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪;

4、负责景区整体的营销与市场推广工作。

任职要求:

1、大专以上学历,企业管理、经济管理、工程管理等相关专业毕业;

2、8年以上相关工作经验,5年以上景区管理经验,2年以上同岗工作经验;

3、具有成功旅游项目运营实战经验;

4、熟悉旅游行业的政策法规;

5、抗压能力强、具有较强的团队领导力、市场开拓能力、协调控制能力以及沟通谈判能力;

6、能够适应出差或外派。

工作职责:

1、根据项目需求,策划基地的旅游线路包装、产品推广、营销策略定制等;

2、结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的,开拓旅游项目商业合作模式和营销产品,把握季节性销售的时间点;

3、根据公司经营发展战略制定长期、短期及各阶段旅游活动或产品的推广并实施;

4、建设、优化与完善营销体系,布局该板块各个岗位的战略规划,并适时进行优化;

5、制定营销费用支出控制,有效降低营销成本;

6、负责销售渠道的实施规划、拓展、维护与优化,确保渠道建设多样化;

7、负责营销流程的梳理与优化,保证渠道建设有序高效开展;

8、建设及管理、监督景区各业态对外统一报价,保证市场稳定性;

9、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、本科以上学历、旅游管理、市场营销等相关专业;

2、8年以上工作经验经验,5年以上旅游行业市场推广及营销策划或景区销售工作经验,熟悉旅游行业及营销的运作模式;

3、了解国家、地区的相关旅游法,有海外旅游度假管理经验,例如新加坡、泰国、中国香港等;

4、亲和力强,有耐心、责任感强,良好的客户服务意识;

5、擅长营销渠道拓展,熟悉商务礼仪,公关能力强。

6、需要有台湾,香港,澳门,海外相关经验

1、负责旅游景区全流程运营管理,制定年度工作计划,负责整体经营管理的策划、组织与落实;

2、能够及时把握旅游行业发展状况,并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策;

3、全面监督及把控各部门工作情况,确保各部门安全高效的运行;

4、全面负责景区日常经营管理工作,负责对景区员工的指导与考评工作;

5、根据运营需求设置组织架构,本着科学高效、机构精简的原则,进行人力资源合理计划及有效配置;

6、搭建及维护政府相关部门的关系。

任职要求:

1、市场营销管理类、旅游管理类相关专业,10年以上管理经验,5年以上5A级旅游景区总经理工作经验,熟悉景区筹建开园、运营管理及景区标准化流程,具有大型旅游景区实操经验,能独立开展景区管理工作;

2、具有搭建及维护政府相关部门关系的能力;

3、具有敏锐的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;;

4、国内5A级景区或国内标杆型景区管理经验者优先;

5、能接受全国范围内工作和随时工作调派。

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