企业人才培养实施方案精品多篇范文

(作者:杨丽莎时间:2023-07-20 11:04:34)

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企业人才培养实施方案精品多篇

管理机构存在的问题 篇一

管理机构存在的问题主要表现在四个方面:企业的上级部门未意识到职业培训的'积极作用,过多考虑费用问题;企业内部管理机构之间对职业培训存在认识上的差异,缺少主动的配合;企业培训部门缺少主动性;管理机构松散,职责不清;企业的上级部门时常等待下级 ww www.haoword.com w.haoword.com 企业的申请或等社会的呼吁,不主动开展职业培训。

.3对于不同岗位之间的交流要建立平台 篇二

不同岗位之间的交流要贯彻到执行到基层。激发人才自主解决问题的能力。通过交叉的岗位轮值,可以使得人才在各方面全面发展,提高各自的工作能力。

人才培养要注重管理 篇三

人才是企业的主体,是企业中最活跃的生产要素,企业生存与发展靠人才。新的经济形势下,合理地选拔和培养人才显得尤为重要,人才培养工作是企业所有成员的共同责任。而选拔和培养人才的基础则是管理,管理人才不仅仅是建立人才档案库,更应该是对他们进行定期跟踪考核、考察,在考核中要与他们面对面地交谈,及时了解他们对企业发展的看法,了解他们的职业生涯规划,协助他们完成人生职业规划,采取有利于他们发展的激励措施,使他们安心于本职工作,使他们有了奋斗目标,发愤图强与企业共命运,从而尽可能地避免人才流失,给工作和企业带来不必要的损失。

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