县委组织部2021年村(社区)“两委”换届先进事迹范文

(作者:黄炼4560时间:2021-04-29 14:02:28)

选新人打出“组合拳” 育新人写好“三篇文”

——**县委组织部2021年村(社区)“两委”换届先进事迹

**县委组织部在2021年村(社区)“两委”换届中,聚力打好选苗、育苗、蹲苗“组合拳”,选优育强村级组织“头雁”方阵,100%实现村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、村级经济组织法人三岗“一肩挑”。

一、聚焦“关键少数”,选优配强“领头雁”

为有效激活基层组织“神经末梢”,培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的乡村干部队伍,**县在“选苗、育苗、蹲苗”上下功夫。结合星级党组织创建工作严格“育苗”,选派驻村第一书记提前到村熟悉工作精准“蹲苗”,出台“招才引雁归巢·助力乡村振兴”政策广泛“选苗”。全县共储备后备人选362人,成功引进30名大学生,选优配强村160个村(社区)党组织书记、村(居)委会主任、经济组织法人“一肩挑”干部。

二、司法公证护航,阳光选举“新班子”

从着力提升班子整体素质、着力营造风清气正的换届氛围、着力破解换届重点难点着手,**做好人选排查,严把人选质量,派出1056名司法见证人,全程现场监督“新班子”选举。对重点难点村,由32位包乡县领导牵头,着重从纪检、组织、政法、民政、司法等部门抽调业务精练、经验丰富的骨干,组成重点难点村专项指导组,一村一策制定预案,全程跟踪指导,逐一答疑解惑,逐项解决问题。2021年全县村(社区)“两委”换届有序、平稳,共选出村“两委”干部1262人,比上届多47人;村“两委”成员平均年龄43岁,比上届下降6.8岁,女性村干部增加182人,女书记增加24人,大专以上学历增加146人,实现了新一届村(社区)“两委”班子结构优化的目标。

三、做好“三篇文章”,传好换届“接力棒”

为传好换届“接力棒”,**县着力做好离任和新任帮扶、强化组织关爱、岗前业务培训三篇文章。在离任和新任帮扶上,采取“一对一”或“多对一”方式,灵活运用事前帮、事中带、事后促的方法,加强新班子能力建设,798名离任、留任村干部与463名新任村干部结成传帮带对子。在组织关爱上,及时落实村(社区)干部保险,按规定程序,采用竞争性磋商方式进行采购,全县共投入76.24万元,为953名新一届村(社区)“两委”干部购买工伤保险、意外伤害险和养老保险。对离任村(社区)干部落实“双重保障”机制,除给予养老补助金外,还落实一次性安置费。全县共落实因超龄或其他原因离任村(社区)干部的养老补助补贴每月76.75万元;对286名全脱产离任村(社区)干部发放一次性安置费602.14万元。此外,还通过个别谈话、召开座谈会等方式,让离任村干部感受到组织的关怀和温暖。

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