民辅警队伍分析研判材料范文

(作者:wxuser59913970时间:2019-06-02 19:46:41)

第一季度,新港派出所临时党支部在分局临时党委的正确领导下,通过交心谈心、召开民主生活会、战时思想动员、组织参加党团活动等形式,全面掌握民警、辅警的思想状况,查找当前队伍存在的问题,剖析问题原因和解决对策,摸清了队伍思想脉搏,保障了业务工作有序推进,但队伍中仍存在不少普遍问题有待解决。

一、当前队伍存在的普遍问题

(一)少数民辅警对政治理论学习的重要性认识还不够。学习不够自觉深入,削弱了政治理论对业务工作的指导作用,学习效果不够明显。

(二)不少民辅警工作的主动性还有欠缺,缺乏匠心精神。不少民辅警持随遇而安的态度,工作上安排什么就做什么,缺乏对工作的主动思考和精益求精的进取心。

(三)纪律意识还不够强。支部在抓违法违纪方面多,在工作纪律和内部管理上放松了要求,抓细节、抓经常、转反复功夫不足,使一部分人有了可趁之机。

(四)辅警队伍工作的积极性还不高。派出所辅警队伍文化素质参差不齐,虽为每名辅警安排了民警师傅进行传帮带,但多数辅警学习主动性差,工作适应能力差,得过且过,能力素质还有待提高。

(五)对民警的关心关爱还需加强。一季度,办案队民警因多次加班熬夜造成尿蛋白急剧升高,民警腰肌劳损,派出所因为警力有限,办案队人数不多,遇有疑难警情,往往需要抽调调休民警,而事后难以补假,造成民警超负荷工作。

二、风险点

(一)派出所民警警龄均在10年以上,工作热情稍有缩减,基层工作繁杂,在答疑和接处警上,有时缺乏耐心,情绪有时过于激动,造成群众不满意引发投诉。

(二)辅警工资待遇不高,对职业认同感不强,认为辅警工作可有可无,不如意往往出现辞职“炒单位鱿鱼情况”,管理难度大。

三、下步工作措施

      (一)强化领导责任,注重日常管理。要求支委委员和班子成员率先垂范,加强与民警交心谈心,民警与管理辅警交心谈心,统一思想,将行动保持到促进派出所发展上来,着力发挥党员民警先进性作用,对队伍中存在的问题抓早抓小,及时做好化解疏导。

(二)加强警察职业道德教育。针对不同的对象各施各教,对所领导侧重政绩观、地位观、权力观教育,对老民警侧重敬业奉献意识教育,对辅警注重帮助其端正从警动机教育。

(三)强化内外监督。在主动接受外部监督的同时,着力完善内部监督机制,加强前置性监督检查环节,压实所主要领导、副职、民警“一岗双责”,及时发现、纠正问题,落实过错责任追究制度

(四)进一步落实从优待警措施。内部挖潜先进典型,该表扬的表扬,该表彰的上报分局争取表彰,关心关爱民警八小时外生活和家庭、身体状况,合理安排民辅警补休,做到以感情待人,以奖励激人,以事业固人。

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