集团工会工作报告范文

第一部分：工作回顾

2020年是集团“十三五”规划收官之年，也是建投混改元年。八分公司工会在集团党委和工会的指导下，在行政和各部门的配合下，认真贯彻落实集团工会工作方针，紧紧围绕2020年工会工作的指导思想，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及全国工会十七大精神，坚持以职工为中心，服务好企业发展大局，以满足职工日益增长的美好生活需求为目标，补短板，强弱项，健全维权服务机制，团结带领分公司广大职工为实现全年各项任务目标发挥了工会组织的桥梁纽带作用，较好地履行了工会工作职能。

一、坚持各项制度，履行维权职能

1.认真落实职工大会职能

坚持以职工大会的形式体现企业民主管理。经过多方悉心筹备，在疫情防控的特殊时期，八分公司2020年职工大会于2月26日顺利召开。集团张立平副总出席，分公司75名员工参加，严格遵守集团工会《关于基层职工大会召开的说明与要求》，会议共设君泰第一会议室、分公司办公室、红星国际广场、新绛盛世华府、闻喜戏研所项目五个分会场，通过Welink平台视频方式召开。

疫情暴发初期，分公司工会为各科室、各项目紧急购置医用口罩、84消毒液、喷壶、测温计、防护手套、防护服等，确保防疫物资储备充足。曾多次赴红星国际广场、新绛盛世华府、闻喜图书馆等项目，深入一线检查防疫复工并慰问项目人员，为抗疫复工有效发挥了工会组织的作用。

2.企务公开活动扎实有效

完善企务公开内容，确保实现企业民主管理。八分公司始终秉承“重大决策科学化、队伍建设民主化、经营管理程序化、重大事项公开化”的企务公开原则。把员工利益作为“第一任务”，把员工满意作为“第一追求”，将企务公开工作内涵不断延伸。以宣传栏为窗口，对员工考勤、绩效工资、工会会费、党员党费等涉及员工切身利益、企业改革发展方向的重大决策进行及时公布，使广大员工参与到企业管理和建设中去，让员工知情议事并进行监督，实现了企业、员工公平对话，双向沟通。

3.坚持民主评议制度

分公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了集团职代会的提案征集工作，为公司领导提供决策依据。严格履行奖励基金制度，按照《山西一建集团奖励基金实施办法》，上报了对2019年度在技术质量、工程创优、安全、生产等方面取得成果和荣誉的团队和个人，从而达到进一步鼓励先进，树立典型，激发分公司全体员工工作的积极性和创造性，助推企业高质量发展。

二、开展劳动竞赛，促进安全生产

一年来，结合全年的施工生产任务，为了提高分公司各在施项目的安全生产和经济效益，深入持久地开展劳动竞赛活动。

1.深入开展“安康杯”竞赛活动

5月28日，分公司在新绛盛世华府项目组织召开2020年安全生产月启动仪式，会上传达了《2020年八分公司安全生产月活动方案》，并组织安全宣誓。分公司所属三个在施项目组织开展了安全宣誓、安全教育、安全签字、观看安全宣传电影。

2.加强对劳动保护政策的落实

为了关心全体员工，尤其是女职工的身体健康,帮助员工缓解办公室常见病症，树立日常养生保健意识，分公司于11月16日-20日开展中医义诊活动，特邀北京中医研究院“治未病”高级中医理疗师宁娜为君泰办公基地全体员工义诊一周。此次活动在一定程度上提高了职工对健康的重视程度，再次传递了工会组织的温暖。

3.继续开展“五小六化”竞赛活动

本年度八分公司上报“五小六化”三项：楼梯踏步卡槽式木楔对拉螺栓加固施工技术（红星国际广场项目）、预制屋面排气孔墩台标准化模具（新绛盛世华府项目）、一种手推式便携墙体喷雾养护工具（新绛盛世华府项目）。经过采用“手推式便携墙体喷雾养护工具”，共节约332个人工，节省5.3万元人工费，工期加快45天。经过采用“预制混凝土屋面排气孔墩台”，项目取得了较好的经济效益，共节省2万元人工费，工期加快30天。

4.召开“抓考核 促生产 降成本 增效益”劳动竞赛动

员大会

8月30日，八分公司积极响应集团“快速掀起施工生产热潮，创造条件，开足马力，大干120天，决胜2020年”的号召，召开了“抓考核 促生产 降成本 增效益”劳动竞赛动员大会。大会要求分公司全体职工要调整心态,不等不靠，主动作为，以强烈的紧迫感与忧患意识推进各项工作。柴明明经理强调，要切实发挥众多的优秀干部和专业人才的潜力，让个人价值和企业发展齐头并进。机关各部门人员身体力行，强化服务意识，以服务指导为主，以通报批评为辅，为所属各项目在“大干120天，决胜2020年”期间解决了多项实际问题。

三、关心职工冷暖，促进企业和谐

1.开展送温暖活动

一年来，分公司工会坚持职工住院探望、慰问制度，坚持开展“夏送清凉、冬送温暖“活动。今年共有72名职工参加了医疗互助，全年累计慰问职工1800元，受益面达12人次。

2.开展职工代表巡视活动

2020年，八分公司职工代表巡视组分别于6月、12月两次前往新绛盛世华府项目巡视。对安全文明施工情况、劳动合同法执行情况、防疫防控及复工复产情况、后勤保障情况、职工工资发放情况、当前项目存在的困难以及职工面临的困难及热点问题进行了巡查。

3.签订年度目标责任书

3月初，举行了2020年度工作目标责任书签订仪式。旨在激励分公司全体员工全心全意把智慧和力量凝聚到完成各项目标任务上来，主动担当、锐意进取、不忘初心、昂首前进。目标责任状的签署，进一步强化了目标管理理念，形成契约机制，为更好地落实经营责任，实现分公司2020年战略发展奠定了坚实基础。

四、开展文体活动，丰富职工生活

工会组织就是以职工活动中心为文化阵地，利用形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。

1.为迎接新年的到来，分公司员工60余人齐聚一堂，以联欢晚会的形式欢度新春。联欢活动的开展激励着分公司全体干部员工以更高涨的热情投入到新年的工作中去，营造出了文明健康、和谐向上的浓厚氛围，倡导文明之风，构建更加和谐的团队。

2.组织观看电影《夺冠》。通过观影，女排勤学苦练，无所畏惧，顽强拼搏，同甘共苦，为国争光，为人民建功的精神，给予了观影员工们巨大的鼓舞。

3.组织爱心捐款。分公司第一时间在群里发出“爱心捐助倡议书”，共有72名职工为十二分公司员工温雪琴捐款4260元。尽管对于高昂的医疗费来讲，虽是杯水车薪，但由此让我们感受到了“一建”大家庭的温暖，进一步弘扬了集团家园文化的精髓。

4.积极配合筹备“全国文明单位”复审。从2020年8月中旬开始，八分公司按照集团精神文明创建的总体要求，积极配合筹备第五届“全国文明单位”复审相关工作。制作了文明与你同行，创城从我做起倡议书展板，悬挂在分公司醒目处。将应知应会百题打印出来张贴在醒目位置，太原片红星国际广场项目和亲贤街人防项目重新美化和翻新了项目围挡、张贴了宣传图册。

5.积极参加集团工会的各项活动。一年来，八分公司工会积极参加集团工会开展的各项活动：“读书三余，春意可期”朗诵比赛、组织全体职工观看“阅读经典好书 争当时代工匠”交流活动启动仪式、女职工权益保护法知识竞赛、“爱企如家 贡献有我”演讲比赛、为高考助力、“守初心颂党恩”硬笔书法、“中国梦劳动美”摄影作品大赛、“青春有约缘来有你”联谊活动、创建文明城市活动、观看“心连心”艺术团演出、我为集团转型发展做贡献征文等活动。

同志们，回首2020，分公司的发展得益于广大干部职工的辛勤工作和无私奉献。过去的一年，在座的每一位员工，都以辛勤的劳动和慷慨的付出践行着对企业的忠诚，以实际行动诠释了责任和担当。在此，我谨代表分公司工会，向关心和支持工会工作的集团领导表示衷心的感谢，向广大职工和家属致以崇高的敬意！

在总结过去的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足，与集团工会的要求和职工的期盼还存在差距：一是工作思路过于保守，工作方式方法有待进一步创新；二是服务大局的作用还需要提升；三是职工开展各类活动的类型过于单一。在今后的工作中，我们将努力弥补不足，为企业的发展做出更大的贡献。

第二部分：明年工作安排

2021年是实施“十四五”规划、谋划未来发展蓝图的开局之年，是中国共产党百年华诞，是两个一百年的历史交汇点，我国正式开启社会主义现代化建设新征程。山西建投通过改革已成为山西省重点企业，是承担山西综改示范区建设的骨干力量，正在朝着世界500强目标进军。一建集团新一届领导班子在建投集团的引领下高起点定位、大目标奋进，将通过重塑性改革和创新式发展奋力实现赶超和崛起。

2021年八分公司工会总体思路：以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以围绕生产经营工作为中心，以广泛开展文体活动为抓手，以满足职工诉求、维护职工权益为宗旨，按照集团工会的部署和党委的要求，结合工作实际，突出工会特点，发挥工会组织作用，为一建转型升级，为分公司跨越发展提供保障服务。

今年分公司工会将做好以下几方面工作：

一、宣贯“双代会”精神，汇聚正能量。

按照集团要求，组织职工深入学习宣传、解读“双代会”精神和“十四五战略规划”。

1.抓好职工思想教育工作。抓住职工关心的热点、难点和急需解决的困难问题，把创新职工思想工作与解决实际困难紧密结合起来，加强对职工的人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任，汇聚积极向上的正能量。

2.抓好企业形势任务宣传教育。围绕集团“十四五”战略规划和“六定”改革，做好职工思想政治工作的引领，统一思想更要解放思想。有针对性地抓好职工企业形势任务宣传教育，做好释疑解惑工作。要让职工既认识到集团、分公司面临的困难，又看到希望，从而坚定地与企业同呼吸、共命运、心连心。有效地引导职工主动作为，积极投身到企业改革发展的洪流中，为推动企业走出困境勤奋工作，贡献智慧和力量。

二、深入开展劳动竞赛，发挥主力军作用

以开展劳动竞赛为载体，团结动员广大职工争当主力军，

唱响劳动美，为分公司和谐发展贡献力量。

1.认真开展好群众性安全竞赛活动。紧紧围绕“双代会”

上确定的各项任务目标，以“安康杯”、“安全生产月”等活动竞赛为载体，以提质增效为根本，深入开展安全教育宣传，增强职工安全意识和责任，不断提高职工安全操作技能、自我防护能力、应急处理能力。注重疫情防控的宣传和引导，外防输入、内防反弹，不断提升职工防控意识，形成“全员重视安全、全员确保安全”的氛围。

2.认真开展职工合理化建议活动。围绕分公司年度任务目标，深入开展群众性的“金点子”合理化建议活动。采取座谈调研、交流谈心等多种方式方法，与员工面对面，问情况、谈想法、讲措施、鼓干劲，引导职工群众立足工作岗位，为企业科学发展献计献策，推动分公司整体工作创新。发动广大职工主动思考和参与企业经营管理，增强“企业兴衰、人人有责”的大局意识、责任意识、忧患意识。

三、推进“导师带徒”活动，提升员工技能

进一步深入开展“导师带徒”活动，不断提升分公司广大员工的素质和技能。强化和明确师傅、徒弟的职责，做好详细的学习计划并加强学习计划的落实，随时跟踪学习的整个过程，及时发现并解决活动中出现的各种问题。在专业知识方面多组织集中学、结对学，利用各种机会加强对学徒以及其他员工的技能培训和岗位练兵，在学徒的工作技能得到提高的同时全面促进分公司全体员工素质和技能的提升。

在加大培训学习的基础上，将择机开展技术比武和技能大赛等活动，为优秀员工展现自我、脱颖而出提供舞台。培养具有竞争力的人才后备军，为企业的发展提供智力保障。在总结以往经验的基础上，搭建崭新舞台，造就精兵强将，充分发挥青年员工的生力军和突击队作用，树立昂扬向上、求实拼搏、创新进取的精神风貌。

四、践行企业文化，维护和谐稳定

形势越是严峻，人心越需要稳定。在企业深化改革的关

键时期、非常时期，我们始终要坚持依靠方针，充分发挥工会组织的优势，急企业之所急，尽工会之所能，增强克难信心，凝聚攻坚智慧，团结一切奋进力量。

1.进一步加大对《企业文化手册》的学习力度，将企业文化建设与品牌建设相结合，不断提升一建品牌的影响力，充分发挥企业文化在企业管理中的作用。通过企业文化的熏陶，让每一位员工的工作都由被动管理成为真正的自觉行动，不断提升管理水平和工作效率，真正发挥企业文化对分公司发展壮大的引领作用。

2.真诚服务职工，构建和谐稳定。要进一步推进工会帮扶体系的建设，为职工办实事、做好事、解难事，扎实做好新形势下职工群众工作。一是继续扶贫帮困，关心生病职工、生活困难职工等弱势群体的工作和生活。二是侧重关心项目一线的职工，开展节日慰问、冬送温暖夏送清凉等关爱活动，切实为一线职工服务好。三是继续督促落实全员健康体检工作，开展职工医疗互助保障、大病救助，保证全体职工在春节、端午、中秋等传统节日享有正常福利，员工工资、绩效、兑现奖励、分红等也要及时兑现。

五、完善组织建设，增添工会活力

围绕建党100周年，加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，通过组织培训学习与竞赛，推动工会系统全面从严治党向纵深发展。

1.以党的十九届五中全会精神为引领，引导职工群众在政治觉悟上有新提高。工会工作只有在集团党委的坚强领导下，才能真正促进企业经营管理，维护职工合法权益，丰富职工群众文化生活，营造和谐发展环境。

2.以建功立业为载体，引导广大职工群众在推动分公司跨越式发展中展现新作为。要坚持定性和定量结合，进一步量化工作目标，重点围绕双代会、民主管理、劳动竞赛、女职工权益保护等各个方面抓好工会工作考核，层层压实工作责任，形成“党工同建、齐抓共管”的良好工作局面。

3.以着力解决职工诉求为导向，在加强自身建设中树立新形象。着眼职工美好生活需要，强化主人翁意识的作用和目的，使分公司决策充分体现职工意愿。分公司工会要不断改善职工文化生活，使其更加符合时代发展，适应职工需求。在做好各项传统活动的基础上，配合集团党委、工会组织好建党100周年系列活动。以贴近生产经营，不影响分公司正常运转，职工喜闻乐见，线上线下相结合为原则，充分发挥兴趣小组作用，为广大职工提供展现个性的舞台，推进企业文化建设。

新时代新作为，新征程新担当。党的十九届五中全会规划出了“十四五”和全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，一建集团的“十四五”规划已新鲜出炉，明确了加速推进创新发展建设的战略举措。集团领导提出：要树立“开局就是决战，起步就是冲刺”的理念。同志们，让我们在集团党委、工会的正确领导下，按照集团“十四五”战略规划的部署，凝心聚力、真抓实干，为实现山西一建“复兴崛起、重塑辉煌”的战略构想，为实现分公司全年各项经济技术指标而顽强拼搏，努力奋斗！

最后，祝大家身体健康，工作顺利，牛年大吉！

谢谢大家！