英语教师竞岗实施方案范文

(作者:.96308时间:2023-08-25 09:23:15)

为健全和完善义务教育管理体制和学校运行机制,进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制,推行全员聘任制,优化教师结构,提高工作效率,根据教育局相关精神,结合我校实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

通过全面推行教师竞争上岗和聘任制,深化学校人事改革制度,优化教师队伍,落实科学发展观,调动教师工作积极性和创造性,形成充满活力的竞争激励机制,为发展优质教育打下坚实基础。

二、竞聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,引入竞争机制,按需设岗,竞聘上岗,按岗竞聘,改变因人设岗,人浮于事的状况;坚持精干高效的原则,强化内部管理。坚持双向选择原则;应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿,自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件,本着有利于本单位事业发展,择优聘用应聘人员。

三、竞聘条件

1、凡在本校在编的教职工。

2、遵守宪法和法律,具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能;

3、有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,有较强的团队合作意识;

4、任现职以来,能圆满完成各项工作职责;年度考核均达到“合格”以上等次(含合格)。

5、身体健康,能胜任本岗位工作。

6、具备胜任竞聘岗位的知识和能力要求。

四、成立竞聘领导小组

为保证教师竞聘工作稳步推进和规范化,学校成立岗位竞聘领导小组。

组长:吴晓彤

副组长:朱青

成员:李代桃李宇鸿寇晓燕冯雪炎王晓丽冯江丽

五、竞聘程序

(一)公布岗位设置名额

(二)竞聘人员填写《竟聘岗位申请书》,组织资格审查。

(三)公开竞聘,并公布聘任结果。

六、竞聘办法

1、我校实行教师上岗逐级聘任的办法,召开教师竞聘领导小组会议,根据个人申请,并结合个人工作能力、实际教育教学水平、按师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研及个人演讲,聘任任课教师。(教学成绩由教导处提供)

2、学校竞聘小组聘任学科组长,学科组长聘任四个备课组长。其余岗位公开竞聘。

3、如果同一岗位出现多人应聘,由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教育科研等方面,按照岗位设置数量进行考核决定。

4、如果出现岗位空缺无人应聘,由领导小组从所有应聘教师中择优聘任,宁缺毋滥。

5、如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任,该岗位空缺,由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。

6、不服从应聘领导小组调剂者,一律不聘。

七、公示

学校竞聘上岗领导小组确定拟聘人员名单后,对名单进行公示,公示期为3天,公示期满无异议者,报校教导处备案后上岗履职。

八、其他相关要求

有严重违法行为和严重违反师德师风的本校教师或其他学校教师,不能参加竞聘。。本方案解释权归新密市实验小学竞聘领导小组所有。

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