人力资源和社会保障局工作总结范文

(作者:我叫好忽悠时间:2022-08-01 11:09:54)

护安全保稳定促发展

——人力资源和社会保障局工作总结

为扎实推进安全生产三年专项整治,进一步抓好人社领域安全风险隐患排查,县人社局在贺兰县辖区组织开展劳动安全保护专项行政执法检查,以两个专项检查、两个专项行动,引导企业加强安全生产管理,规范用人单位的用工行为,预防和妥善解决违规违法事件的发生,切实维护劳动者的合法权益和社会稳定。

一是开展劳动保护安全卫生专项检查。联合工会工商联印发《关于开展夏季高温期间职工权益保障专项检查工作的通知》,督促指导工业企业、建筑企业根据本单位生产特点和具体条件,在高温天气期间合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减少高温时段室外作业,切实做好高温天气防暑降温工作。

二是开展劳动者维权与劳动用工专项行动。开展小微企业劳动用工专项检查,共向400家企业下发专项检查通知,书面审核、实地检查312家企业,涉及总用工人数14610人;对备案的24家基层快递网点开展新就业形态企业劳动用工检查调研,并形成调研报告;对具劳务派遣经营许可的8家企业开展劳务派遣用工人员监管专项行动,其中:3家企业因疫情影响,自注册以来未开展劳务派遣业务;2家企业虽然注册劳务派遣经营许可证,但在实际工作中所有职工为企业自用,不涉及派遣;3家企业正常开展劳务派遣工作,涉及派遣人数约780人(1家为新注册企业,派遣人数十余人未签订劳动合同或劳务派遣合同)。

三是开展妇女、未成年工劳动保护和禁止使用童工专项检查。依托小微企业劳动用工专项检查,检查企业女职工、未成年人权益保护落实情况。同时,畅通举报投诉渠道,落实妇女、未成年工劳动保护工作。截止目前,检查企业均能严格遵守女职工和未成年工特殊保护规定。县人社局共接到使用童工投诉8件,其中3件正在办理,5件投诉案件经我局执法人员对投诉地用工人员身份核查,有使用16-18岁未成年工的情况,不存在使用童工的情况,用工环境均符合《未成年人保护法》要求。

四是开展疫情防控下维权与劳动者保护专项行动。在检查企业用工的同时,我局工作人员对用人单位在疫情期间防控工作也做了相应检查。企业在入口处设立测温点,加强外来人员登记管理,安排专门人员测温、查看绿码、督促进出佩戴口罩,部分企业会定期向员工发放一次性外科口罩备用,做好日常安全消杀,做到基础防护到位。截止目前,没有企业因疫情影响产生大规模裁员情况。

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