浅谈工会工作的创新与突破范文

(作者:讷言敏行8187时间:2021-03-06 21:27:30)

浅谈工会工作的创新与突破

**确定在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标,为实现这一宏伟目标,**同志提出了“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”的要求。工会工作是党的工作的重要组成部分,新的形势,新的任务要求,工会组织在履行职责,服从服务党的中心工作方面,要有新思路、新举措、新突破。才能适应时代日新月异的发展和群众强烈的求知欲望和生活追求,现结合**行业特点浅谈工会工作的创新与突破。

一、维护职工权益要有新突破

维护职工合法权益是工会的基本职责,工会要履行好这一职责,就必须按照“**”和**要求,以新的思路和方式来实现新的作为,更好地维护职工的经济、政治和文化权益。

(1)维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的基础,维护职工经济利益,就得保证职工的劳动权益不授侵犯,在这方面须抓住三个环节:一是依法维护,切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动 报酬、工作时间、休息时间、职工福利等,工会组织都必须关注把关;二是从源头上维护,使分配制度公平合理,不公平的分配制度是对职工的经济利益的侵犯,我们****是临时性事业单位,单位无一正式编制人员,都是借用人员,分配制度因各单位效益好差,调资的次数和档次不同,导致工资相差悬殊,职工间的矛盾较为突出,同工不同酬,工龄短的人工资高于工龄长的人,同样岗位同样工龄的人,工资近成倍数差距,工会在倾听职工呼声基础上及时与单位协商,理顺分配关系,加大改革力度,本着合理分配,同岗同酬,多劳多得,倾斜一线的原则,重新在广大职工充分讨论酝酿的基础上,重新研究制定工资分配的关系,三是做好帮困救助工作,保证职工生活基本需求,工会主动承当“第一责任人”角色,使职工因事因病发生困难时有人帮、有人管,帮助困难,职工渡难关,避风险,确保他们生活保障。

(2)维护好职工的政治利益。一是维护职工在**管理中的参与权,要建立和完善职工参与**管理制度,不断扩大职工参与管理的渠道,丰富职工参与**管理的手段,在完善职代会这一主要参与渠道的基础上,进一步实施站务公开,提合理化建议,让职工参与**管理,二是维护职工在**管理中的知情权,要认真落实职代会的民主参与、民主决策。**的重大决策和涉及职工切身利益的重大议题,必须提交职代会审议,还要通过开展“我为**献一计”活动,集思广益,把职工的好建议用到**决策中;三是维护职工在**管理中的监督权,充分发挥职代会的民主监督作用,坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度,行政的重大决策,重要管理行为要向职代会报告,自觉接受职工监督,大力推进站务公开制度,在规范、深化、求实效上下功夫,保证职工知情权,参与权,监督权。

(3)维护好职工的文化利益。职工的文化权益主要是体现在职工享有文化娱乐的权利,享有学习知识的权利,要利用工会的优势,创造一些新颖的、有教育意义的活动,活动要年有计划,月有安排,吸引职工、感染职工,使职工的思想得到升华。面对科学技术的突飞猛进和知识经济的到来,职工的求知、求学欲望空前高涨,工会要通过多种形式组织职工广泛开展创建学习型单位、学习型班组,争当知识型职工等读书自学活动,鼓励自学成才,积极开展群众性技术比武,岗位练兵活动,用新知识、新技术武装职工,提高职工的整体素质。

二、**文化建设要有新突破

**虽不是什么科技单位,但服务于全国各地车主、乘客,人员素质文化高低关系到对外服务执法水平,因此,加强**文化建设,是新形势的要求,是**发展的必然选择。

**文化具有广泛的先进性,广大职工是**文化建设的基础,是**文化实践的主题,要发挥职工群众的主观能动性和创造性,就必须引导职工树立正确的人生观和价值观。在实际工作中,要紧紧抓住三个关键环节,一是要保证职工在**中的主人翁地位,体现在各项工作之中;二是要促进职工身心健康发展,站负责人要把尊重人、理解人、关心人作为工作的基本原则,使职工能够充分发挥自己的潜能,达到自我发展,自我超越的境界;三是要坚持对职工光荣传统,法律法规,职业道德和警戒教育,使职工树立正确的理想、信念、人生观、价值观,大力宣传和弘扬,**“建一流队伍,树一流形象,创一流业绩”,拼搏精神,使职工牢固树立与**“同命运、共甘苦”的坚定信念。

**文化建设不是哪一级组织,哪一个部门的事,党政工团必须树立一盘棋的思想,齐抓共管,将职工的学习工作、生活各个环节紧密结合,**文化建设就一定能够发挥它特有作用。就一定起到推动站不断健康发展的有效作用。

三、工作作风建设要有新突破

面对新形势、新任务,工会组织和干部,一定要大力转变工作作风,做到“团结、创新、务实、清廉”。

1、转变作风要以职工群众的愿望为遵循。**《决定》指出:“加强改进党的作风,其核心问题是密切党与人民群众的血肉联系”。加强工会干部作风建设必须着力于在深入群众,联系群众上下功夫,要做到三个自觉。一要自觉在感情上贴近职工群众。工会干部都是人民群众的公仆,是人民群众的勤务员,要自觉做到尊重职工、理解职工、关心职工、依靠职工,知职工之所需,察职工之所忧,解职工之所难,这是推进工会干部作风转变最基本的前提。二要自觉在方法上联系职工、心系职工、围绕职工关心关注的改革发展以及工作生活等热点、难点问题,调查掌握第一情况,提出解决问题的建议和方法,最大限度地解决好职工群众关注的实际问题。三要自觉在决策中依靠职工。工会要从工作性质和特点出发,积极组织和引导职工参与站的重大决策和重大活动,充分行使民主管理、民主决策、民主监督的权利。最大限度地组织和引导职工参与改革、支持改革,最大限度地调动和发挥职工群众的积极性和创造性,最大限度地把职工群众的利益实现好、维护好。

2、转变作风要以职工群众的评价为根本。转变作风的成效如何,职工群众最有发言权。职工群众衡量干部作风转变,不是看会上怎样说,嘴上怎样讲,而是看实际怎样做,是否把职工群众的温饱冷暖时刻挂在心上,把职工群众生活中关心的事、揪心的事、难心的事调查好、反映好、解决好。

3、转变作风要以职工群众的满意为标准。要牢固树立为职工群众服务的观念,真心实意,尽职尽责为职工群众办实事,谋利益,以职工群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护作为工会干部作风转变的试金石。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号;把实践维护职工利益作为第一职责;把职工群众的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准,以良好的形象和扎实的工作作风赢得职工群众的信赖。

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