关于银行工会工作的总结报告范文

(作者:独钓寒江雪6246时间:2020-06-24 15:42:21)

关于银行工会工作的总结报告

**上级工会:

2019年,**市中心支行工会在分行工会和中支党委的正确领导下,深入学习贯彻党的十九大,十九届二中、三中、四中全会,工会十七大和分行工会工作会议精神,以“创品牌 求发展 重民主 增效能”为指导思想,努力实现“让人心暖起来”的目标,全力做好做优各项工作,取得了明显成效,现将主要工作情况汇报如下:

一、认真落实分行会议精神,统筹部署全年工作

为保障工会工作顺利开展,统一思想,提高认识,明确全年工作重点。4月24日,在分行工会工作会议召开后,中支工会向党委汇报总分行工会工作会议精神和全年工作计划,研究确定了工会全年重点工作和主要工作措施,并结合辖区工作实际,制定了《**市中支2019年工会工作要点》。5月24日,组织召开了2019年工会工作会议,中支党委委员、副行长**出席会议,听取了支行2019年重点工作情况汇报,结合总分行工会工作会议精神,对辖区2019年工会工作做出了具体安排,为做好2019年的工会工作打下了良好基础。

二、深化建“家”举措,推动系统建“家”

(一)加强“软件”和“硬件”建设,让“职工之家”用起来。在软件建设上建好“无形”之家,完善“职工之家”各项管理制度,安排专人负责“职工之家”管理工作,在业余时间定时向职工开放,规范了“职工之家”管理。在硬件建设上建好“有形”之家,定期对“职工之家”各项器材进行维护,结合职工需求采购气排球、乒乓球、羽毛球等易耗品,切实服务职工所需;修建办公区与“职工之家”的连接“文化长廊”,打通“职工之家”服务职工“最后一百米”,解决“职工之家”使用不便的问题。总行机关党委张晓晔一行参观了**市中支“职工之家”建设,并给予了充分肯定。

(二)加强“心理”疏导,让职工“身心”健康起来。大力推广“三个统一平台”,帮助干部职工主动学习、了解心理健康知识,主动预防心理疾病,主动调整心理状态,保持良好心态。举办“情绪综合管理”培训班、“关爱健康”讲座,促进干部职工掌握情绪和压力管理方法。通过座谈会、思想问卷调查、谈心谈话等形式,了解职工心理状况,行领导与全部分管部门、非分管部门完成1次谈话,党委书记、纪委书记随时接访,倾听职工诉求,帮助职工排忧解难。

(三)加强整体联动,让建“家”系统动起来。完善建“家组”指导力度,规范建“家”规章制度,把建“家”作为帮扶县支行工作、推进县支行发展的重要内容,促进建家工作常建常新,始终保持旺盛生命力。坚持“一盘棋”思想,结合实际,统盘考虑,向支行划拨建“家”专项经费,加强沟通联系,通过中支《党群通讯》及时刊发建“家”经验,推动系统建家有效开展。

三、深化职工民主管理,切实发挥职工代表作用

**市中心支行工会不断加强民主管理“直通车”品牌建设,推动民主管理工作深入开展。

(一)高质量召开二届二次职代会。成立了系统职代会筹备小组,组织全辖职工代表进行提案征集,组织召开了二届二次职代会,完成职工代表增补工作,会后下发提案承办书及督办通知单,明确提案落实部门,限期反馈承办计划措施及督办结果,在党委重视和工会推动下广大干部职工关心的热点、难点问题得到彻底解决,提案落实率达100%,干部职工满意率不断提升,凝聚了大量共识,提高了职代会效能。

     (二)高效率发挥职工代表在职代会闭会期间作用。职代会闭会期间,充分发挥职工民主管理委员会作用,充分调动职工代表积极性和主动性,广大职工代表积极动员职工建言献策,通过参加组织活动、走访谈心、组织恳谈等方式加强与干部职工的联系,充分了解和收集干部职工的思想动态和群众呼声,切实帮助解决实际问题。着力提升职工代表的主人翁意识,认真落实提案督办制度、专题调研、联系群众等制度,有效维护了干部职工参与权、话语权。党委委员、工会主任唐斌牵头,组织辖区骨干力量开展《新时代基层央行民主管理工作研究》,增强民主管理针对性和有效性。

    (三)高水准开展“建言献策”活动。不断提高“建言献策”活动针对性、实效性,在全辖范围内开言路、求良策,激活力、创氛围,促履职、谋发展,征集高质量职工建议20余条,职工建议内容类别总体均衡,点多面广,呈现新常态新思维,建议“有言有策”,层次优、接地气、价值高,营造了民主和谐的良好氛围,有力促进了基层央行履职。

四、推动劳动竞赛开展,浓厚争先创优氛围

(一)制定计划,统筹推进。根据分行《关于深化劳动竞赛长效机制的实施意见》和分行2019年劳动竞赛方案,制定了中心支行2019年劳动竞赛计划,在积极参加上级行业务竞赛的基础上,自主开展5项竞赛活动,促进提高干部职工的综合素质,推进各项业务工作更好开展。积极组织干部职工参加分行“工会干部工会业务竞赛”“女职工权益维护网络知识竞赛”和其他分行举办的各类竞赛,提高干部职工争先创优意识,提升干部职工履职能力。

(二)丰富形式,狠抓落实。以现场知识竞赛、闭卷考试、成果评鉴、技能比武等多种形式,联合市总工会、市人社局、**市团委等部门开展竞赛,荣获全市职业技能大赛优秀组织奖。一是举办**市金融稳定业务技能竞赛,全市37家银行机构共计1080名选手参加了竞赛,最终10支代表队30名参赛选手进入市级决赛,竞赛是在开展防范化解重大风险攻坚战的背景下,搭建的一个切磋技能、交流经验的平台,进一步激发了全市金融稳定从业人员学业务、强技能、促稳定的工作热情。二是举办支付结算业务竞赛,旨在提升全市银行支付结算专业人员综合素质,宣传普及支付结算知识,竞赛自8月份启动,经过全面培训学习、各参赛机构内部选拔,全市37家银行机构共560名选手参加了决赛笔试,10支代表队进入现场决赛,本次竞赛内容“新”、形式“活”、参赛范围“全”,在全市范围掀起了“以赛促学、以学促行”普及支付知识的氛围。 三是举办“聚龙杯”现金业务技能竞赛,来自全市31家银行业金融机构的93位选手参加了比赛。竞赛分为理论知识笔试和点钞技能两个环节,切实提升现金从业人员点钞技能,让精益求精的工匠精神和至善至微的服务精神,在新时代银行业从业者身上继续传承。

五、弘扬劳动美主旋律,发挥先进典型示范引领作用

(一)开展“劳动美-我身边的榜样”选树活动。为大力弘扬伟大劳模精神、劳动精神和工匠精神,进一步推动辖区“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育及“1+4”重点攻坚行动等各项工作深入开展,**市中支在辖区开展了“劳动美——我身边的榜样”选树宣传活动,选树“善于学习、勤于工作”“爱岗敬业、干一行爱一行”“勇挑重担、拼搏进取”“甘于长期坚守艰苦岗位、默默无闻踏实肯干”四类典型53人。

(二)开展“女职工示范岗”“巾帼建功标兵”评选活动。经广泛发动,认真评选,评出10个部门为中支级“女职工示范岗”,16名女职工为中支级“巾帼建功标兵”,并积极向分行推荐,辖区1名女职工被分行工会评为“**分行巾帼建功标兵”。

(三)做好典型选树宣传,营造“赶超比学”良好氛围。制作宣传展板、美篇、微信H5,通过办公大厅宣传栏、中支《党群通讯》、微信等媒体形式,大张旗鼓宣传“劳动美-我身边的榜样”“巾帼建功标兵”“女职工示范岗”先进事迹,用身边人感动身边人,用身边人教育身边人,用身边人引导身边人,在全辖形成了“争先创优”良好氛围。

六、广泛开展各类活动,营造和谐进取文化氛围

(一)加强指导,兴趣小组蓬勃发展。中支工会认真贯彻落实“快乐工作 健康生活”理念,按照“因地制宜、小型多样、业余自愿”的原则,实施“工会+兴趣小组”模式,建立起以工会为主导、兴趣小组为主体、广大文体活动爱好者为骨干,全体参与、全面覆盖的职工文体活动组织体系,各文体小组组织开展活动20余次,有力丰富了干部职工业余文化生活,提高了干部职工身心健康,增强了基层央行凝聚力和向心力。

(二)丰富形式,广泛开展文体活动。一是举办辖区“唱响新时代 圆梦新征程”2019年新春联谊联欢活动。在家的行领导与150余名干部职工欢聚一堂,在歌声、笑声、掌声中迎接新春佳节的到来,来自中支科室和县支行的干部职工分别表演了小品、快板、歌舞、京剧、三句半、跆拳道、哑剧、诗朗诵等20个精彩节目。有力烘托了欢乐祥和的节日气氛,鼓舞了干部职工士气。二是开展“喜迎建国七十周年我和央行共奋进”健步走活动。为引导广大职工在工作之余强身健体、舒缓身心压力,4月27日,中支工会组织开展了“喜迎建国七十周年,我和央行共奋进”健步走职工健身活动,120名干部职工齐聚**长河公园,按照既定路线沿长河公园步行道健步而行,向广大干部职工传达了“快乐工作、健康生活”的理念,同志们纷纷表示要以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加健康的体魄投身到基层央行建设中。三是举办**中支“阳光生活 强健体魄”第三届职工乒乓球比赛。为推进全民健身活动的深入开展,增强干部职工健身意识,丰富大家的业余生活,3月23日,人民银行**市中心支行在市体育馆举办“阳光生活 强健体魄”第三届职工乒乓球比赛,中心支行及辖区县支行11支代表队40余名选手参赛,比赛设“男子单打”、“女子单打”两个比赛项目,比赛过程高潮迭起、扣人心弦,展现了良好的风采和精湛的球技,博得场边观众阵阵喝彩,进一步在辖区营造了团结和谐、拼搏向上的氛围。四是积极参加**市第四届气排球比赛,并荣获一等奖。赛场上队员们本着“友谊第一 比赛第二”的原则,互相鼓励、默契配合、斗志昂扬、敢打敢拼、奋勇争先,赛出了风格、赛出了友谊、赛出了水平,展现出来干部职工齐心协力,不怕困难,锐意进取的精神风貌。五是举办“讴歌新时代 党在我心中”喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会。为庆祝中国共产党成立98周年,6月28日,**市中心支行举办“讴歌新时代 党在我心中”喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会,辖区各代表队陆续朗诵了《满江红》、《七律长征》、《党旗颂》等优秀作品,朗诵形式新颖,富有时代气息,充分展示了基层央行干部职工意气风发、积极向上的精神风貌。六是举办“不忘初心、留声经典”庆祝新中国成立70周年配音比赛。为庆祝新中国成立70周年,回顾伟大祖国发展历程,9月26日,**市中心支行成功举办“不忘初心、留声经典”庆祝新中国成立70周年配音比赛,参加此次比赛的12个电影片段均经过精心挑选,从电影“辛亥革命”到“建党伟业”“建军大业”再到“建国大业”“集结号”“红海行动”仿佛带领大家走过了波澜壮阔的历史岁月,让大家真切感受到今天幸福生活是由无数先辈前赴后继、浴血奋战、呕心沥血换来的,应该倍加珍惜。七是开展女职工“三八”节主题活动。举办庆“三八”党建和廉政知识灯谜会。活动向部分科室征集了谜面,谜面包括党建知识、廉政知识、历史知识、人民银行各专业业务知识等方面,集知识性与趣味性为一体,活动现场张灯结彩,热闹非凡,女职工们浏览近200条谜语,使女职工在欢声笑语中度过了愉快的节日。组织女职工参观黑陶城博物馆,丰富了女职工文化生活,加强了女职工之间的沟通交流。

七、规范工会财务管理,全面提高工会财务工作水平

(一)开展工会财务专项审计。为规范辖区工会财务管理,6月份,开展了2018年度工会财务专项审计工作,对辖区10家县支行工会财务进行了认真审计。一是周密部署自查。在认真仔细研究各项工会财务制度基础上制定了审计方案,下发审计通知,部署辖区各支行认真查找工会财务存在的问题,上报自查报告。二是严格规范审计。中支经审委成员和支行工会会计人员组成4个小组,分组审计了辖区各支行工会财务管理情况,审查了各类登记簿、会计凭证、财务报表,给出了审查结论。三是提出整改要求。经审委出具了各支行审计报告,对每一个发现的问题给出整改意见,下发整改通知,要求限期完成整改,上报整改报告,并视整改情况,安排进行后续审计检查,充分发挥审查督促作用,促进其彻底整改,达到了以检查促学习、以检查促规范、以检查促工作的目的。

(二)举办工会财务经审培训班。着力提高辖区工会财务规范管理水平,防范工会财务风险,举办了工会财务经审培训班,中支经审委成员以及辖区各支行工会财务干部20余人参加了培训。培训班为与会人员详细讲解了工会经费审计重点、近年来内部审计常见问题和工会审计工作流程,现场回答了大家在工会经费管理、使用中遇到的问题和疑惑,有效推动辖区工会财务管理和工会经审工作上水平。

八、深化职工帮扶举措,扎实开展困难职工慰问工作

为加强工会帮扶工作,在元旦、春节和七一期间,开展了送温暖和慰问活动。一是全面掌握辖区困难职工情况。在查阅、分析辖区困难职工档案的基础上,全面掌握了解辖区困难职工具体情况,尤其是重点特困职工病情、治疗及实际医疗费支出情况。二是加大慰问措施,增加对困难职工慰问金额。为尽力解决困难职工的困难,党委研究确定在分行工会给予的慰问金基础上,再从工会、党费中拿出了部分资金慰问辖区困难职工。三是在元旦、春节期间,在全面、细致地了解掌握辖区困难职工情况的基础上,结合辖区实际,制定了详细的慰问方案,提交党委会专题研究,最终确定由行领导带队,成立6个“送温暖”小组,分赴辖区机关及支行走访慰问困难职工,共慰问困难职工56人次,发放慰问金6.725万元,让困难职工感受了组织温暖,在全辖引起了良好反响。四是建立重病职工慰问制度,对于罹患重病职工,由行领导带队,到家中或病房探望,并给予一定金额慰问金。五组织开展了以“携手慈善事业、共建和谐家园”为主题的“慈心一日捐”活动,党委书记行长崔金平及其他领导班子成员率先垂范,带头捐款,广大员工积极响应,募得善款达1.05万元,按要求全部交到指定账户用于慈善事业,以实际行动发扬央行人大爱无疆、无私奉献、助人为乐的优良传统。

认真总结2019年工会工作,虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足,如工作思路有待拓宽,工作方式方法有待创新,工作实效有待强化等。下一步我们将在分行工会和中支党委的领导和关怀下,认真总结经验,弥补不足,锐意进取,着力创新,不断推动**市中支工会工作再上新台阶。

特此报告。   

**市中心支行工会工作委员会                                 2019年12月28日

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