安全生产责任制考核办法范文

(作者:往事如风45462时间:2022-10-02 11:26:36)

安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是建筑企业的一项基本制度,国务院发布的《关于加强企业生产中安全工作几项规定》 (简称“五项” 规定)中就明确了安全生产责任制。《安全生产法》也明确了企业负责人和员工的安全责任制。因此,安全生产责任制是一项法定制度。为了落实执行好这项制度,特订如下考核制度。

一、考核目的

考核公司管理人员安全生产责任制的执行情况。督促公司安全生产责任制的贯彻落实,激励公司安全管理机制的正常运行。

二、考核依据

严格按《安全生产岗位责任制》条款,结合本人工作技能和管理贡献进行评定。

三、考核对象

项目部各级管理人员,即技术负责人、工长(施工员)、安全员、质检员、材料员、机械管理员、班组长等人员。

四、考核办法

(1)采用评定表打分办法,满分为100分,依据考核项目的完成情况和评分标准打分(详见考核评分表)。实得80分及以上者评定为优良,70分-79分为合格、70分以下为不合格三个等级。

(2)每月考核一次,时间为月底。考核结果年终作一次汇总。

(3)公司安全管理人员由安全部部长负责考核,公司安全员负责填表。

(4)安全部部长由公司进行考核。

五、奖罚制度

(1)公司每月将对考核结果汇总,对评定为优良者,给予一定奖励,并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。

(2)对安全生产意识淡薄,或因管理不力而造成事故的管理人员,考核得分在70分以下者,将予以一定处罚或视其情节轻重给予行政处理。

(3)对在现场负责的管理人员,如工作失误或违章指挥,可在第一时间内予以处理和罚款。

安全生产责任制考核汇总表(年)

序号

姓名

考核结果

总评

备注

一月

二月

三月

四月

五月

六月

七月

八月

九月

十月

十一月

十二月

































































































































































































































































































































部 门:

填表人:填表日期:

填表说明:考核优良打△; 合格打√ ; 不合格打×。

考核单位:

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