工程公司法务工作述职报告范文

(作者:别为ioio哭泣时间:2021-05-24 10:18:27)

工程公司法务工作述职报告

集团法务部:

按照集团《关于开展2018年法务工作述职的通知》要求,公司高度重视法务述职工作,现将公司2018年1月1日至2018年12月31日期间法务工作述职报告如下:

一、2018年法制工作完成情况

(一)基础法务工作

公司2018年度新签订合同463份,共计约11448万元。涉及公司电梯安装改造、电梯维保、电梯工程、电气安装工程、监控系统、材料采购等主要业务,均经过法律顾问审核。

修订了《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》、《党支部委员会议事规则》、《股东会议事规则》、《董事会议事规则》和《总经理办公会议事规则》,制定了《网络意识形态工作责任制实施办法》、《公司奖惩管理办法(暂行)》和《公司考勤休假管理办法(暂行)》。制定了《北京**工程有限公司市场开发奖励管理办法(暂行)》、《北京**工程有限公司落实意识形态工作的实施办法》、《北京**工程有限公司微信微博平台及互联网群组管理办法(暂行)》、《北京**工程有限公司日常工作考核工作方案(试行)》、《北京**工程有限公司集体宿舍管理办法(暂行)》、《职工代表大会制度》、《关于进一步严格工会经费管理规范经费使用做好经费保障的规定》、《北京**工程有限公司合同评审管理办法(暂行)》。所有文件均经过法律顾问审核。公司2016年7月组建成立,无遗留重大案件。2018年度,无新发案件和重大案件。

完成法治宣教工作。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节期间,组织中层管理人员和部室负责人开展了“四风”问题自查和教育宣传。2018年2月9日,组织党群综合办公室、市场经营部和资产财务部人员学习公司了新修订的《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》。积极组织相关人员参加 “京企云帆法制讲坛”专题征稿的活动,按照集团《关于开展“2018年集团法制宣传教育”活动的通知》的工作要求,结合公司实际,制定活动计划,组织相关人员参加2018年“12·4”国家宪法日及宪法宣传周宣讲活动。传达“京企云帆法制讲坛”2018年第五、七、八期视频会议内容、集团关于诉讼、合同信息管理平台应用培训内容、第二十期法治讲堂培训内容;组织相关人员参加2018年第三期集团系统法务人员专业培训;组织相关人员学习?系统企业法制工作大会重要内容和会议精神。

(二)“法律双服经营”职责履行情况

按照公司法律顾问的意见,与待岗人员??同志自动解除劳动合同,结清个人工资。并向集团办公室、工会、党委工作部、纪委等有关部门进行了备案。向律师咨询企业广告、宣传存在的知识产权侵权问题。按照集团《关于自查整改企业广告、宣传存在的知识产权侵权问题的通知》要求,公司开展自查完善工作,对相似的有关宣传字体进行了更换或覆盖,停止可能存在的侵权行为。

向律师咨询融资相关框架协议及合同相关事宜;咨询与不上岗人员解除劳动关系事宜;咨询合同样本事宜,统一公司合同模板;咨询在报纸上发布老楼增梯项目内容的注意事项。

(三)法治管理体制、法治组织体系建设情况

公司总经理为法务工作主管领导,党群综合办公室为法务工作主管部门,??同志为兼职法务工作人员。

(四)主要成绩、亮点及不足

1、主要成绩、亮点:

全面延伸纠纷案件的法律风险管理。2018年,我们持续加强了对法律纠纷案件的跟踪管理与业务指导,将法件纠纷案件的管理重点,从以往单纯处理案件向全面防范案件发生拓展。通过规范法律纠纷案件申报、处理工作流程,准确掌握案件的发生和处理情况;在处理案件的过程中,全面调取每份证据,深入研究每一个案情细节,精心准备每一份案件诉讼材料,及时与相关业务部门、法律顾问联系、沟通,共同研究、制定最佳的案件处理方案、应对措施,确保各类各类能够最大限度地得到妥善解决。

2018年度公司无重大案件,无遗留案件,涉及“小微案件”1个,即??劳动争议案。案件结果为胜诉,涉及金额0元,避免经济损失10.8万元,当期结案率100%,公司已与其合法解除劳动关系。

持续规范合同评审和合同风险防控规范。完善了合同评审、会签审批、备案等合同专项管理流程,从合法性、严谨性、完备性、风险性等各方面,对各部室、事业部申报的各类合同进行全面审核,组织有关合同评审部门从各自专业管理角度进行评审、会签,及时提出专业化评审意见和工作建议,提高合同风险防控。

2、存在的不足

一是法务人员是非法律专业,法律知识有待提高;二是对知识产权维权保护意识有待加强。

二、2019年法治工作计划

(一)合同管理

严格遵照《北京**装工程有限公司行政印章管理办法(暂行)》管理公司合同。2019年起合同审批单增加对经济合同制度中的合同评审环节,合同报法律顾问审查,并对合同格式进行常规修改,统一合同模板。合同台账明确记录合同金额、是否返回等具体事宜。

(二)法律咨询和培训

法务除了工作时间内随时接受各部室、事业部的法律咨询,并及时给予答复,并对咨询情况予以登记。

积极参加集团组织的法务培训,并及时传达培训内容。另计划,与人力资源培训部配合,做好公司法律培训工作。根据公司目前情况,拟重点就合同法、劳动法、劳动合同法、税法、招投标法等其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。

(三)法律纠纷的处理

法务协助公司各部室、事业部对公司债权进行清理和催收,在清理和催收中,发现重大法律问题立即向相关部门提出警示,同时向公司、集团报告相关案情。由法务介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷,应当及时收集各类证据材料,做好诉讼准备,诉讼应当认真负责。  

(四)自身素质的提高    

2019年,法务人员在做好日常工作的同时,也将加强学习新知识,吸收新知识,争取机会参与业务培训和同行交流,以便更好的为公司服务。

北京**工程有限公司

2019年2月19日

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