高层次人才信息采集工作方案范文

(作者:大森林。时间:2022-09-15 11:10:26)

关于开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作的方案

根据泰州市委组织部统一部署要求,为进一步加强人力资源开发与人才队伍建设,提升人才工作效能和服务水平,充分发挥兴化籍在外各级人才助推我市经济社会发展的作用,决定组织开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作,方案如下:

一、市级层面排找对象

根据分层分级开展信息采集的原则,建立泰州市、兴化市、各乡镇(街道)、开发区,市级机关部门在外高层次人才信息采集体系,采集的主要对象为兴化籍在外(包括泰州其他市区)各领域具有较大影响力的高层次人才,主要范围如下:

1.两院院士;(人才代码A)

2.党政领导人才(党政机关、人民团体、企事业单位正处职级及以上干部);(人才代码B)

3.军队领导人才(上校及以上军衔干部);(人才代码C)

4.企业家人才(含国企、民企、外企);(人才代码D)

(1)世界500强及国内500强国企领导班子成员;(D-1)

(2)世界500强及国内500强外企领导班子成员;(D-2)

(3)国内上市公司领导班子成员、知名商协会主要负责人;(D-3)

(4)省内外知名企业家;(D-4)

5.文化、教育、科技、卫生、金融等领域专家学者及产业科技前沿领军人才;(人才代码E)

(1)特聘教授、讲座教授、青年学者等知名长江学者;(E-1)

(2)国家杰出青年科学基金获得者;(E-2)

(3)国家级A、B类人才以及百千万工程等领军人才;(E-3)

(4)大国工匠;(E-4)

(5)其他国家级人才工程入选者;(E-5)

(6)省内外省级人才工程入选者或具有教授及以上职级的专家学者。(E-6)

6.高校、科研院所负责人;(人才代码F)

(1)普通高等院校班子成员;(F-1)

(2)省级以上科研院所主要负责人及班子成员、特约研究员;(F-2)

(3)“双一流”建设高校所属学院主要负责人;(F-3)

(4)普通高等院校内设机构负责人、所属学院班子成员,“双一流”建设高校教授、副教授。(F-4)

7.海外(含港澳台地区)企业家人才;(人才代码G)

(1)海外(含港澳台地区)世界500强企业领导班子成员;(G-1)

(2)海外(含港澳台地区)上市公司领导班子成员、知名商协会主要负责人;(G-2)

(3)海外(含港澳台地区)知名企业领导班子成员。(G-3)

8.海外(含港澳台地区)教育、科技、文化、卫生、金融等领域专家学者及产业科技前沿领军人才;(人才代码H)

(1)海外(含港澳台地区)教育、科技、文化、卫生、金融等领域具有教授及以上职级的专家学者;(H-1)

(2)海外(含港澳台地区)产业科技前沿领军人才;(H-2)

(3)海外(含港澳台地区)具有一定知名度的人才。(H-3)

9.其他相当层次兴化籍在外高层次人才。(人才代码I)

各市级机关部门、乡镇(街道)、开发区在上述人员范围内,可根据本部门本地实际需要,不设具体条件,不限具体类型,对本地、本部门发展有帮助、有作用的人才均可纳入采集范围。

二、工作步骤

1.部署启动(8月20日前)。接方案后,各市级机关部门、乡镇(街道)、开发区要召开工作部署会(根据疫情防控要求可视情采取多种形式部署工作),即刻启动在外高层次人才排找采集工作。明确相应层次的排找对象,结合以往海内外兴化知名人士摸排推荐工作掌握情况,对本系统、本地区兴化籍在外高层次人才进行全面排找、采集信息。

2.建立专班(8月20日前)。教育、卫生、科技、文化等部门,要设立临时工作专班,确定责任人员,明确工作职责,重点排找领域内在外高层次人才。各乡镇(街道)、开发区建立高层次人才采集工作专班,建立以党务书记牵头负责,组织委员具体抓的工作体系,同时,明确各行政村、社区的具体责任人,积极发动老支书、老党员、老干部、老校长以及乡贤能人参与,构建全覆盖式的在外高层次人才信息排找采集队伍。专班建立情况报市人才办备案。

3.深入排找(9月20日前)。各市级机关部门按照相对应的人才排找对象范围,积极发动本部门、本系统人员,摸排梳理在外高层次人才信息。各乡镇(街道)、开发区根据要求,以村(社区)为单位,对兴化籍在外高层次人才进行全面摸排,力求人才不遗漏、情况不失真。根据当前疫情防控形式,各市级机关部门,乡镇(街道)、开发区可通过电话、微信等方式,与在外人才本人,或和其有密切联系的亲朋好友、战友、同学等人员,了解在外人才基本信息。各单位部门要于9月20日前,汇总形成《兴化籍在外高层次人才名册》,按要求、分类别填报《兴化籍在外高层次人才基本信息登记表》,报市人才办。

4.信息完善(9月底前)。市人才办建立高层次人才采集临时工作专班,根据各市级机关部门、乡镇(街道)、开发区排找上报的汇总名册、基本信息表,对兴化籍在外高层次人才信息进行比对充实、修改完善。采集工作完成后,市人才办对登记表进行审核把关。各市级机关部门、乡镇(街道)、开发区根据自身需要,同步建立本地区本单位部门在外人才信息库。

5.整理建档(10月底前)。市人才办将采集到的人才信息进行分类整理,编制成册,并建立在外高层次人才数据库。每年度对涉及入库人员工作调动、职务调整和新入库人选,进行登记更新。各市级机关部门、乡镇(街道)、开发区根据自身需要,同步更新在外人才数据和信息,对符合市级层次的人才,要及时报告市人才办。

三、有关要求

1.组织领导。信息采集工作主要采取属地负责、条块结合、自下而上,逐层逐级的方式。市人才办负责统筹协调,各市级机关部门、乡镇(街道)要明确工作责任,严格审核把关,《兴化籍在外高层次人才名册》要经单位主要负责人签字确认后,方可提交,电子档一并报送。工作成效将纳入各市级机关部门、乡镇(街道)、开发区年度人才考核内容,务必高度重视。

2.宣传发动。各市级机关部门,乡镇(街道)、开发区要广泛宣传动员,将相关要求传达至各级党组织,积极有效地开展好人员排查和信息采集工作。同时,各乡镇(街道)、开发区要研究制定本地在外高层次人才信息库入库条件(原则上可以不限具体条件和层次,对本地有价值即可),同步部署、同步推进,并同步完成本地本机关的人才信息建库工作。

3.纪律要求。各市级机关部门、各乡镇(街道)、开发区要高度重视,明确专人负责,确保人员排查和信息采集工作按序时进度推进。工作中要遵守疫情防控有关规定,严格做好个人防疫防护。对在外人才的敏感信息,要注意遵守相关规定,做好保密工作。

市人才办联系电话:83326133,地址:市行政中心1号楼1420室,邮箱地址:xhsrck@126.com。

附件:1.部分市级机关部门重点排找范围分配表

2.《兴化籍在外高层次人才基本信息登记表》

3.《兴化籍在外高层次人才基本信息汇总表》


市级机关部门重点排找范围分配表(部分)

单位部门

重点排找采集建议范围

市委办

党政领导人才;兴化籍在外知名人士

政府办

党政领导人才;兴化籍在外知名人士

人大办

党政领导人才;兴化籍在外知名人士

政协办

党政领导人才;兴化籍在外知名人士

宣传部

文化、艺术、新闻、媒体等领域专家学者、知名人士;海外(含港澳台地区)文化领域人才

统战部(侨联)

海外(含港澳台地区)企业家人才;海外(含港澳台地区)教育、科技、文化、卫生、金融等领域专家学者及产业科技前沿领军人才;海外知名人士

教育局

高校、科研院所负责人;教育领域专家学者及前沿领军人才;海外(含港澳台地区)教育领域人才

科技局

高校、科研院所负责人;海外(含港澳台地区)科技领域专家学者及产业科技前沿领军人才

人社局

产业科技前沿领军人才,大国工匠,省级高技能人才

工信局

企业家人才;海外(含港澳台地区)企业家人才

金融监管局

金融界,监管部门、金融机构具有一定领导职务或具有一定影响力人员

商务局

企业家人才,知名商协会负责人;海外(含港澳台地区)企业家、知名商协会负责人

农业农村局

农业、水产方面专家学者,农业方面科研院所班子成员

卫健委

卫生领域专家学者及前沿领军人才;医卫界,各医院、医学研究机构在外

高层次人才

退役军人事务局

军队领域在职、退职等领导人才

文体广旅局

文化、艺术等领域专家学者

团市委

青年学者,青年知名企业家

人武部

军队领域在职、退职等领导人才

科协

科技界,科研院所、科技工作者

工商

工商界,国企、外企或龙头民企负责人


兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(两院院士)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


工作单位

及职务


高中毕业学校


手机号码

(视情)

电子邮箱

(视情)

工作地址

(视情)

微信

(视情)

家庭住址

(视情)

在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





院士类别

□中国科学院 □中国工程院

研究领域


工作单位联系人


联系人

职务


联系人

手机号码


兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(党政领导人才)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


(原)工作单位及职务


高中毕业学校


手机号码

(视情)

电子邮箱

(视情)

工作地址

(视情)

微信

(视情)

家庭住址

(视情)

在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





职级


在职情况

□在职□退休

工作单位联系人


联系人

职务


联系人

手机号码


兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(军队领导人才)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


(原)工作单位及职务


高中毕业学校


手机号码

(视情)

电子邮箱

(视情)

工作地址

(视情)

微信

(视情)

家庭住址

(视情)

在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





军种

(视情)

军衔


在职情况

□在职 □退休

工作单位联系人


联系人

职务


联系人

手机号码


兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(企业家人才)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


工作单位

及职务


高中毕业学校


手机号码


电子邮箱


工作地址


微信


家庭住址

(视情)

在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





企业性质

□国有企业□民营企业□外资企业

企业规模

□世界500强 □国内500强 □上市公司 R知名企业

企业主营业务


单位

联系人


联系人

职务


联系人

手机号码


兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(专家及领军人才)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


工作单位

及职务


高中毕业学校


手机号码


电子邮箱


工作地址


微信


家庭住址


在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





职称


专长


在职情况

□在职□退休

最高荣誉称号


入选人才工程

□长江学者□国家杰青 □大国工匠 □国家级A类人才

□国家级B类人才 □百千万工程入选者 □省级工程□其他

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(高校、院所领导人才)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


工作单位

及职务


高中毕业学校


手机号码


电子邮箱


工作地址


微信


家庭住址


在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





职称


研究领域


职级


在职情况

□在职□退休

人才类型

□普通高等院校班子成员 □省级以上科研院所负责人,班子成员、特约研究员□“双一流”建设高校所属学院主要负责人

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(海外企业家人才)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


工作单位

及职务


高中毕业学校


手机号码


电子邮箱


工作地址


微信


家庭住址

(视情)

在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





企业规模

□世界500强 £上市公司 £知名企业

企业主营业务


单位

联系人


联系人

职务


联系人

手机号码


兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

(海外专家及领军人才)

姓名


性别


出生年月日


民族


政治

面貌


出生地

(具体到村居)


现居住

城市


工作单位

及职务


高中毕业学校


手机号码


电子邮箱


工作地址


微信


家庭住址

(视情)

在兴

主要

家庭

成员

称谓

工作单位

及职务

家庭住址

联系电话













在兴直系亲属





在兴密切联系人





国籍


研究方向


在职情况

□在职 □退休

入选人才工程


最高荣誉称号


兴化籍在外高层次人才基本信息汇总表

(市级机关部门,乡镇(街道)、园区党(工)委填写)

填报单位(盖章): 主要负责人(签字):

序号

姓名

性别

出生年月

工作单位

及职务

现居住

城市

手机号码

出生地

(具体村居)

人才代码
































































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