人才工作取得新成效范文

(作者:ggg94007时间:2021-01-30 08:08:16)

【概述】

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【正文】

2020年,苏州吴江区围绕打造“创新湖区”、建设“乐居之城”的发展定位,持续推进人才创新创业“55352”工程、“人才新政策15条”和优秀人才“生根计划”,以人才工作述职评议为抓手,注重推进人才工作绩效考核,层层压实工作职责,大力实施人才创新集聚区建设,助推全区人才工作取得新成效。

专项述职突出产业导向

突出党管人才。吴江区坚持党管人才原则,充分发挥组织部门牵头抓总作用,不断健全党管人才领导体制和工作格局,持续深化对区镇、职能部门人才工作的指导、督促、考核。深入实施党管人才“书记项目”,不断夯实区镇、职能部门“一把手”抓人才“第一资源”主体责任。锚定全年人才工作发展方向,召开区委人才工作专题会议和全区人才工作领导小组会议,统筹推进科技、文化、教育卫生、旅游、高技能和现代服务业等各行业各领域人才汇集吴江,让人才工作合力更加聚焦高质量发展的“靶心”。

突出过程管理。吴江区建立“双招双引”专项述职制度,围绕招才引智工作推进情况,每季度开展专项述职,总结阶段性成效不足,谋划下一阶段发展方向,把“双招双引”的压力传导到基层“神经末梢”。抢抓时间节点促“进度”、紧盯问题堵点求“突破”,面对疫情影响和外部风险的挑战,采用“线上+线下”的立体引才模式,积极对接海内外资源,加快项目引进落地,充分激发全力推进“双招双引”工作的“精气神”,全区“双招双引”项目认定数全年共计108个,同比增长151%,人才集聚效应加快显现。

突出产业导向。产业是人才的舞台。近年来,吴江区聚焦功能型总部经济、特色型服务经济、融合型数字经济、前沿型创新经济、生态型湖区经济等新经济、新业态,抢抓新基建发展机遇,重点打造5G等新兴产业,并将5G项目作为市姑苏领军人才计划区域重点产业专项,紧紧围绕5G产业重点领域强化引才力度。在人才工作述职评议中,吴江区将5G项目列入每季度“双招双引”专项述职内容,并进行常态化通报,明确产业导向,持续提升“以产聚才”“以才兴产”的工作质效,不断推动人才链与产业链、创新链深度对接,融合聚变。

绩效考核注重科学评价

坚持政策引领。吴江区出台《区镇高质量发展人才指标考核实施细则》,通过结对竞赛机制,鼓励各板块在比学赶超中放大比较优势、强化协同互补、实现错位发展。制定实施《吴江区人才创新集聚区建设行动方案》,通过全面优化引才育才模式,完善人才发展体制机制,集聚一批处于行业科技前沿、具备国际视野和产业化能力的领军人才。重视以工作室为抓手的本土人才培养,出台《吴江区乡土人才培养激励办法》,加大生产经营型、能工巧匠型、文化传承型乡土人才培养力度。

注重科学评价。吴江区以系统思维构建导向明确、差异凸显的考核评价体系,设置“人才机制创新及绩效提升”定性指标和“高层次人才引进培养”定量指标,综合统筹定性、定量核算方法,切实增强人才工作绩效考核的科学性、操作性。实施“差异化”考核方式,根据板块产业基础、发展能级、功能定位等方面差异,分设两组进行考核,设置不同类目的考核指标,进一步推动绩效考核科学适配区镇个性化发展。在“高层次人才引进培养”定量指标中设置“发展指数”,并将其权重提高至60%,进一步明确进步性导向,推动各区镇形成“自我加压”“争先进位”的发展态势。

聚焦关键指标。吴江区充分发挥考核“指挥棒”作用,推动全年人才关键业绩指标稳中有进。全区新增国家级高层次人才1人,江苏省“双创人才”11人,省“双创博士”1人,苏州市姑苏创新创业领军人才18人,姑苏教育名家1人,姑苏教育领军人才4人,姑苏高技能领军人才1人。新增国家级博士后工作站2家,国家级众创空间1家,省级科技企业孵化器1家,省级企业专家服务站1家。此外,1家科技领军人才创业企业成功登陆上交所主板,成为苏州国际精英创业周落户项目上市第一股。

(吴祖轩)

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