2019民主生活会公司领导班子对照检查材料范文

尊敬的各位领导、同志们:

按照这次民主生活会的要求，公司领导班子会前结合学习、思想和工作实际，对照中央、省、市委确定的“强化理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，围绕思想政治、精神状态、工作作风等方面，重点从四个方面认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。下面，根据会议议程，我首先代表公司领导班子作对照检查。

一、会议前期准备情况

按照《中共中央纪委机关 中共中央组织部关于开好2019年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（组通字〔2019〕38号）文件精神和《集团党员领导干部2019年专题民主生活会实施方案》要求，公司党支部班子采取四条措施，扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平同志庆祝改革开放40周年大会讲话等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过召开座谈会、发放意见征集表等途径，广泛深入地征集了党员群众、职工代表对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头，班子成员相互之间、与分管部门负责同志开展了谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，并明确了努力方向，制定了整改措施。

二、关于上年度民主生活会和2019年巡视整改专题民主生活会的整改措施落实情况

公司党支部成立于2019年8月28日，未召开上年度民主生活会和参加2019年巡视整改专题民主生活会，因此无整改措施需落实。

三、对照剖析查摆出的问题

会前，领导班子紧扣“强化理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，着重从思想政治、精神状态、工作作风、意识形态四个方面认真开展对照检查，查摆出的问题如下：

（一）思想政治上，领导班子主要存在以下三方面问题：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走方面还有差距。具体体现在：领导班子学习的深度不够，只满足于开会安排了、党支部学习了、心得体会写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义学得还不够深入透彻，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，活学活用、学以致用不够。二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，发挥党支部的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“层层转发”“安排部署”上，没有吃深吃透中央决策的深层含义，对中央决策与业务实践的联系还不足，未能准确把握政策动向、持之以用。

（二）精神状态上，领导班子主要存在以下四方面问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，在历史街区保护利用这一新领域登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。三是畏惧艰难不敢为。对一些棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对新出台的法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决国企改革发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，有畏难情绪。

（三）工作作风上，主要存在以下四方面问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的形式主义作风仍未根除。二是具体工作中“深、实、细、准”不够，对于其他城市历史街区还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，给各部门造成了一定负担。四是在落实党支部“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。

（四）意识形态上，主要存在以下三方面问题。一是对新时期意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少，不能从政治根本上观察分析问题。二是对员工政治觉悟的提升关注度不够，对党的政治路线方针、政策文件等在员工中的宣传和学习不重视，对引导、吸纳员工积极向党组织靠拢的主动性工作力度不够。三是对宗教信仰的管控力度不够，对员工及其家属是否存在宗教信仰进行过排摸，但对其实质上是否存在相关宗教信仰未进行彻底排查。

四、产生问题的原因分析

通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点：

一是对政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，只要管好自己的“一亩三分地”就行，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，遇事不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对“四个意识”和“四个自信”的政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不全面，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。

二是对思想建设的认识不够。党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多，因而在思想上形成“形而下”“单打一”的误区，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把思想建设当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。

三是对精神状态的锤炼不够。“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”，是党员先进性的生动体现。但深刻剖析，领导班子在诸多方面存在的一些问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，放松了党性修养，懈怠了精神追求，满足于小成绩，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。

四是对党性作风的修养不够。习近平同志指出：“作风问题本质上是党性问题”，“在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考该论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳；在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

五是对意识形态的关注不够。认为现在主流意识形态已经占据绝对主导地位，风清气正的意识观念已经深入人心，因此就放松了对非主流意识形态的关注度，特别是对极端主义、恐怖主义、商业主义等传统宗教的变异形式产生了松懈思想，对后期街区内业态入驻商户的意识形态未做统筹考量，在筛选合作单位时未将意识形态问题纳入考虑范畴。

五、问题的整改措施

针对查找出的问题和原因，领导班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

（一）在政治上求“强”，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《习近平新时代中国特色社会主义思想》《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等，自觉同中央的要求对标看齐，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。

（二）在思想上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平论治国理政》和习近平同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指导实践。严格落实学习制度，党支部每月至少组织1—2次专题学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，建立党员学习微信群，每季度举办一期“历保大讲堂”，着力构建线上线下融合的学习新样态。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入支部年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

（三）在意识上求“担当”，不断增强创新创业的责任担当意识。领导班子要充分发挥“头雁”效应，进一步增强责任担当意识，以饱满的激情投入工作，确保完成集团安排的工作，自觉在全市大局之下谋划工作。聚焦街区保护利用这一主线，持续抓好征收拆迁、建筑修缮、业态策划和安全生产等工作，筑牢干部队伍和基层班子建设、公司治理这一根基，确保公司保持良好的发展势头。

（四）在整改上求“实”，落实整改材料的内容，重点解决突出问题。经常组织开展谈心、意见征询等活动，按照制定的整改方案、专项整治方案和制度建设计划，党支部要针对梳理出的问题，特别是关系公司发展的重大问题和员工反映强烈的问题，坚持按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”原则，认真落实整改，从公司实际出发，真抓实干，开拓创新，全心全意为师生服务，创造出经得起实践、员工和历史检验的实绩。

公司领导班子深刻认识到，此次民主生活会，是带好队伍、干好工作的迫切需要，是服务职工、服务基层的迫切需要，是服务大局、服务发展的迫切需要。党支部将在集团党委的坚强领导下，立足工作实际，切实转变工作作风，提高工作实践能力，更好地完成组织交办和群众期待的各项工作任务，树立公司新形象。