幼儿园教师考勤规章制度细则(精品多篇)范文

(作者:amber_yu时间:2023-07-16 11:49:47)

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幼儿园教师考勤规章制度细则(精品多篇)

教师请假制度 篇一

1、各种假期均实行本人具实际情况申请,学校实行审批制。

2、上班后原则上不准请外出事假,如确需外出,在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期,必须报课程部,课程部要及时调整教学内容,保证教学的顺利进行。请假手续:本人申请(填写请假条),逐级申批(副主任、主任签字、主管领导)。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节,不计请假,在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内,须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校(三节按半天计事假);事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部,按时销假,逾期不上班者按旷工计。

3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。

4、婚、丧、产假按有关规定执行。

5、各种假期一律不得请霸王假或代请(急病除外)。

6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的,按教学事故从严处理。

7、教导处每周做好统计,月底累计通报。

8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖,二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖,三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖,学期末本级部不得评优。

9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假,迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。

10、中途离校(一节课时间内)按早退处理,超过一节课时间按事假半天处理。

11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。

幼儿园教师教学的管理制度 篇二

一、请假制度

1、教职工因病因事不能到校,必须履行请假手续,每天按8节计,不足1节按1节计。

2、实行部门负责制,校长请假需经街道教委办批准,校委会成员请假需经校长批准,教职工请假需经部门负责人批准。

3、原则上不准口头请假、电话请假,托人请假。

4、教职工到校后如需外出,必须持有部门负责人签字同意的假条。

5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

二、奖罚制度

1、教职工的出勤纳入绩效工资,每月奖励1天假期,学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。

2、迟到扣2元/次,私假扣20元/天。

3、旷工一次扣100元。

4、在上级或学校统一组织的大型活动(如:运动会、监考、阅卷等)请假者,绩效工资按照按双倍扣罚。

5、教师出勤奖每月发放一次,请假部分从当月扣除,当月不足部分从下月扣除。

三、量化考核制度

1、教职工出勤纳入年度考核。

2、教职工每学期出勤满分为10分,请假4天以内的不扣分。

3、迟到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,旷工一次扣10分。

4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。

5、节假日加班、大型活动(运动会、监考、阅卷等)无请假者,根据实际情况奖励出勤分。

四、督查制度

由学校组成督查组,每月不定期对教职工出勤督查。

五、责任分工

1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。

2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。

3、政教处负责统计、汇总和公布。

六、几项说明

1、学校领导以身作则,秉公办事,不得营私舞弊,如有违规,双倍处罚。

2、全体教职工要自觉遵守出勤规定,不得给领导、管理人员、门卫出难题。

3、每周公布一次出勤情况,每月、每学期进行汇总公布。

4、旷工:

⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。

⑵请假超时又未补假者视为旷工。

⑶无请假条擅自出校门视为旷工。

5、班主任接送孩子,每天奖励一节假,超出部分为私假。

幼儿园教师各项规章制度 篇三

根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规和市教育局师德师风建设十条禁令,结合我校实际,特制定本制度。

(1)师德师风规范要求。

1、教师讲政治、讲原则、服从组织领导,严禁自由主义。

2、教师要严格规律自己,遵守法律,正派,成为教师。严禁酗酒惹麻烦的赌博、妓女、卖淫、毒品贩卖严禁违法驾驶车辆,严禁向学生滥用费用和违法向学生销售各种教育资料、学习用品和其他商品,严禁在考试中欺诈、欺骗私人。

3、教师要崇尚科学,传播先进文化。严禁传播封建迷信、邪教言论、伪科学等不健康思想,严禁参加各种形式的封建迷信、邪教活动和变相销售等违反社会公德和职业道德的活动。

4、教师要爱岗敬业,关心学校发展,重视安全教育和管理。严禁忽视安全教育和管理,三心二意,不准备上课,不认真上课,不改正作业,严禁在正常工作时间内从事第二职业,对本校学生进行有偿家庭教师,擅自进行各种形式的收费班、补习班。

5、教师要坚持以人为本,爱护学生,尊重学生人格。严禁讽刺、体罚和变相惩罚学生。严禁对违纪学生处以任何形式罚款或随意停课。

6、教师应依法教育、教育人员,重视学生培养教育,促进学生全面、积极、健康发展。严禁只教不育者,忽视和放松对学生的良好道德教育和培养。

7、教师要树立终身教育观念,树立良好的学风,努力研究教育业务,改善工作方法,取得良好成绩。严禁安于现状,不思进取,不研究方法,业绩平平。

8、教师应谦虚谨慎,尊重同事,团结合作,共同创造文明。严禁骄傲、拉圈子、团结。

9、教师要廉洁自律,遵守社会公德,服装整洁,语言规范健康,行为文明。严禁损害教师形象的行为,严禁酒后上课,严禁在教室内使用通信工具,严禁在教师内吸烟。10、教师应尊重学生家长,积极联系家长,听取家长意见,得到家长的支持和合作。严禁斥责和谴责学生家长。

(二)师德师风建设管理。

1、学校要加强师德师风建设的宣传教育,营造有利于良好师德师风形成的氛围,定期开展好评优选模式,鼓励先进,培养典型,树立榜样。

2、对师德师风表现不佳,有损教师形象者,给予必要的惩戒。

(1)教师擅自退休,严重违反工作纪律者,给予相应的处罚。无正当理由缺勤1天以上的人,雪华中心学校组合工资分配方法、奖惩实施细则和工作制度的规定减免职场工资的学年内累计缺勤5天以上的人,除了减免职场工资外,当年的职务审查被认定为无能力,连续缺勤10天以上的人,由于自动退休处理的教师擅自退休,发生了不安全责任事故,根据有关规定追究事故责任。

(2)教师讽刺、体罚或变相惩罚学生,伤害学生身心健康的,当时职务审查被认定为无能,根据情节给予相应的党纪、政纪处分,承担经济赔偿责任,构成犯罪的依法追究刑事责任。

(3)教师参加赌博、妓女、卖淫、贩毒、封建迷信活动和邪教活动。情节轻的,给予警告以上,记录以下处分。情节严重被追究刑事责任的,全部解职。受到处分的人,当时的职务审查被认定为无能为力,不得参加评价晋升,担任领导职务的人全部免职。

(4)教师酗酒,影响教育教育工作秩序、公共秩序或酒后课程多次教育,等待工作一个月,等待工作期间停止工资,当年职务审查被认定为无能力,情节给予相应的党纪、政纪处分,承担经济赔偿责任,构成犯罪酒后驾驶发生交通事故时,当时的职务审查被认定为无能为力,治疗休息期间不得享受病假,停止工资,根据情况依法追究责任。

(5)教师在工作时间从事有偿家庭教师,多次教育不变的情况下,当时的职务审查被认定为不能工作的第二职业的情况下,命令停业,一个多月没有停业就被解雇了。

(6)教师体罚或变相体罚学生,根据其情节给予党纪、政纪处分,承担伤害的经济赔偿责任,违反刑律的交给公安机关依法追究刑事责任。的双曲馀弦值。受到处分的人,当时的职务审查被认定为无能为力,不得参加评价晋升。受到行事处罚的,解雇。

(7)教师向学生乱收费,向学生销售教育辅助资料、学习用品和其他商品,在课堂上衣观不整齐,使用通信工具,在教室吸烟,多次教,给予严重警告和处分。受到处分的人,当时的职务审查被认定为无能为力,不得参加评价晋升。

(8)教师违反考试纪律,造假,营私作弊。情节轻的人给予党纪、政纪处分,受到处分的人,当时的职务审查被认定为无能为力,不得参加评价晋升。情节严重解职,担任学校领导的,一律免职。学校领导监督不足和工作失职造成考试纪律考试风格问题的,将对有关领导进行党纪、政纪处分。

(9)教师有其他违反纪律的行为,按有关法律、法规和党纪、政纪规定认真处理。

幼儿园教师的管理制度 篇四

为了增强全体教职工的组织纪律性,切实履行工作职责,提高工作效率,根据《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》特拟订我园考勤制度。

一、请假的类别与期限

(一)全体教职工执行签到制,一个月统计公布一次。实行按月评比检查。

(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗,申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准,15天以上的根据《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》要求,报教科局、市纪委、市委组织部备案。

(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、还有理论学习或业务培训,可凭文件或通知请公假。

(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件,办理了结婚登记手续,可享受婚假3天,若到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),可享受婚假xx天,(含周末和节假日,请婚假时必须要结婚证,必须在结婚期间享受)。

(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的,可向幼儿园请产假98天,晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证,产假从请假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。

(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天,(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天,若在外地,可根据路程远近另给路程假。

(八)探亲假、绝育假按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》的通知执行。

(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次,后勤教师可以调班一天或两个半天,调班必须写好制度内换班条,交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试,自行找人代班,学校发代班费,不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考,可按特假请假,请假期限2天以内;送子女读大学可按特假请假,省内3天,省外5天,自行找人带班,学校发代班费,不影响教师考勤但不予发放满勤。

二、请假的程序和批准权限

(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条,写明请假事由和请假时间,并经幼儿园有关领导批准签字,报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调,做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗,如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补假手续,虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准,或请假期满逾期不归,均以旷工论处。

(二)事假、病假请假、销假严格按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》的请假程序和批准权限执行。

三、请假期间的有关工资待遇

(一)事假的待遇

1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月,每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者,扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。

2、事假15天内的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、职工病假一月以内的,提供医生药物处方发票,一天扣50元。

2、住院病假需提供医院住院证明,审核小组确认情况属实,住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元,疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。

3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者,扣除请假期间奖励性绩效工资。

4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的,按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

5、大病病假待遇:上报教科局,按相关规定执行。

(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等,请假一次扣30元并计在满勤内,迟到、早退每次扣20元,(会议当天如已请病、事假的,当天调班的不记会假)在会议开始5分钟后到会者为迟到,会议没有结束提前走为早退。

(四)、旷工一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位有权解除聘用合同

(五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作,填写考核表,事假、病假将存入个人业务档案,做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

(六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外)

四、旷工的界定和处罚按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

五、各类假的将按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。

六、其他

(一)、已婚女职工在请假期内,必须按规定参加妇检。

(二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的,以上级的规定为准。

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