国企基层党组织建设交流材料范文

(作者:飞人时间:2023-11-27 08:52:33)

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国企基层党组织建设交流材料

国企基层党组织建设交流材料

国有企业是国民经济的主导力量,也是我们党执政兴国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”,新形势下,国有企业要强化党建引领,不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设,持续完善和创新基层党建工作模式,积极改进基层党建工作中存在的问题,提高党建工作效能,推动企业高质量发展。

一、加强基层党组织建设,提升党建工作质量

党的工作最坚实的力量支撑在基层,国有企业要以踏石留印、抓铁有痕的精神,切实打牢基层党建基本功,真正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支部建设,规范基层党组织设置。全面指导基层党支部健全各项工作制度,开展好组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作。不断加强基层党组织书记、党务干部队伍建设,完善基层党组织书记队伍选拨培养机制,进一步探索尝试“见习支部书记”工作模式,不断提高基层队伍的凝聚力和战斗力。丰富党建载体。鼓励企业基层党组织探索创新工作方法,丰富基层党建载体,运用新媒体新技术,开展既贴近经营管理实际,又富有感召力、影响力的党组织活动。积极开展“党建引领+”工作,将党建工作与企业中心工作同步谋划、同步部署,筑牢基层战斗堡垒,激发党建“红色能量”,赋能企业发展动力,将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。形成长效机制。从抓实基层党组织党内政治生活入手,建立“三会一课”和日常教育逐级备案制,做到“三明确三备案”;推行党员“积分制”管理制度,落实每月述评、半年综评、年度排名;固定每月为“党员主题活动日”,建立“5+X”活动模式,结合工作实际,开展有特色、有创意的活动。

二、加强干部队伍建设,筑牢企业发展根基

人才是第一资源。国有企业要坚持党管干部、党管人才原则,稳步推进“人才强企”工程,打造高素质专业化干部人才队伍,筑牢基层人才根基。抓好领导班子建设。健全领导干部培养选拔机制,完善考核评价办法,选优配强各大所属单位领导班子。高度重视“党政正职”和关键岗位党员干部的培养选拔,真正把那些政治上强、经历多岗位锻炼、既懂相关专业又熟悉党建工作的人才选拔到重要岗位上来。严肃党内政治生活,认真落实民主生活会、“三重一大”等基本制度,不断提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。抓好干部队伍建设。建立健全以业绩贡献为导向的用人机制,强化机关与基层、内部与外埠、行政与党群干部岗位的调整交流,着重在生产一线和项目经理中培养选拔使用干部,以岗定薪、以效取酬,激励广大干部到一线历练成长、提素赋能。持续优化队伍结构,推行领导人员任期制和契约化管理,畅通干部“上下”渠道,培养选用优秀年轻干部,实现干部队伍年龄结构、专业结构、知识结构的硬优化。抓好党员队伍建设。坚持教育在日常、管理在经常,开展好党建协作区、主题党日、民主评议党员等工作,重点做好外埠党员党内生活和“八小时外”的监督管理。从严加强新党员和入党积极分子培训,明确党员义务和权利,端正入党动机,树立共产主义理想信念,保持先进性纯洁性。探索建立党员应急动员发挥作用机制,丰富党员服务群众、奉献企业的内容和载体,引导党员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”。

三、加强党风廉政建设,营造风清气正环境

国有企业要深刻认识党风廉政建设的内涵要求,推动全面从严治党向基层延伸,打通“最后一公里”。严格落实“两个责任”。切实履行好全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任,落实“两个责任”清单。通过签字背书、年度报告、约谈及述廉评议等工作制度,做到动态监控、实时考核、全面覆盖,与工作业绩真挂钩、硬兑现。加强和改进巡视巡察工作,及时组织“回头看”,确保整改实效。建立典型案例通报制度,切实放大“问责一个、警醒一片”的警示效果,推进全面从严治党向基层班(站)延伸。持续深化作风建设。引导企业各级班子持续转变领导作风和工作作风,坚持重心下移,及时帮助一线员工群众解决实际问题。进一步规范精简各类会议、文件、报表,坚持限时办结制,提高办事效率。紧盯重要节假日,管住重点环节,密切关注作风领域出现的新动向、新表现,防止“四风”反弹。建立完善长效机制,促进作风建设由集中整治向常态治理延伸,持之以恒反对“四风”,驰而不息纠正“四风”。坚持抓好执纪问责。坚持把纪律和规矩摆在前面,严肃查处企业内部各种违规违纪行为,准确把握监督执纪“四种形态”,坚持抓早抓小抓未病。加强廉洁风险防控,围绕企业经营管理重点领域、薄弱环节与违规违纪现象易发多发部位,持续开展效能监察和专项检查工作,强化对关键领域、问题易发多发环节的监督检查,促进经营管理更加规范有序。

四、加强思想政治建设,凝聚企业发展合力

党的思想政治建设是党的建设的灵魂,国有企业要发挥宣传思想文化工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作用,从基层入手,不留死角,为推动企业高质量发展提供坚强思想保障。强化宣传教育。加大对中央精神、党纪党规以及企业重大决策部署的宣传力度,积极做好正向引导,确保员工认识到位、改革稳定措施落实到位。围绕安全环保、提质增效、改革创新等主题,大力开展正面宣传,全面展示绿色、开放、和谐的企业形象。推进传统媒体和新媒体深度融合,实现新闻素材“统一加工,多平台推送”,建立与外界媒体良性互动机制,全面提升国有企业新闻宣传工作的影响力、引导力、感染力。强化思想引领。把思想政治工作同经营管理、人才开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来,开展经常性的思想动态调研,把握员工思想脉搏,在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。坚持典型引领,大力培养和选树各层面先进典型,用身边的典型感召人、鼓舞人,引导干部员工学习先进、争做先进,在追求一流业绩中实现个人价值。强化文化建设。把企业精神和优良传统教育作为新员工入职培训第一课、员工日常培训重点课、干部晋职培训必修课,引导企业全体干部员工立足本职岗位为企拼搏奉献。坚持在生产经营实践中创新发展企业文化内涵,不断培育与时俱进的文化理念、忠诚担当的行为规范、内涵丰富的文化作品,不断增强企业凝聚力。

五、加强和谐企业建设,构建和谐稳定局面

企业和职工是荣辱与共的命运共同体,国有企业要牢固树立“以人民为中心”的发展思想,坚持把发展成果惠及员工群众,凝聚同心同向正能量,巩固企业和谐稳定大局。在强化群团建设上下功夫。进一步压实各级党组织对群团工作的领导责任,完善党建带群建带团建制度机制,把群团建设纳入党建工作总体部署。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,加大推进产业工人队伍建设改革力度,建强“工字号”“青字号”品牌。聚焦生产经营关键领域,广泛深入开展劳动技能竞赛、青年文明号、青年岗位能手等活动,引导和鼓励广大职工群众、团员青年建功立业。在办好惠民实事上下功夫。抓好健康企业建设,开展员工健康状况与岗位匹配度调研,严格落实特殊作业岗位健康负面清单。健全常态化帮扶机制,深入开展困难救助、走访慰问、青年志愿服务等工作。认真落实员工体检、带薪休假等制度,建立完善薪酬福利稳定、医疗保险到位、帮扶救困及时的保障体系。抓好普惠性、基础性民生建设,激发全员爱企如家的主人翁意识。在巩固稳定大局上下功夫。扎实开展“我为员工群众办实事”实践活动,及时回应员工群众的急难愁盼。探索多元化诉求表达方式,加强“党委书记信箱”和总经理民主联系人运行管理,畅通员工反映意见建议的渠道,精准掌握员工群众合理需求,引导全体员工齐心协力谋发展、和衷共济创未来。

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