浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力范文

(作者:时间:2012-01-15 22:29:59)

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力

我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”:一是责任心,二是细心,三是耐心。

工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势,创造新发展,必须以严管理激发人们思想转变,以严管理约束行为,以严管理提升企业效益。要实现严管理,转变工作作风是关键。

我们要认真贯彻十七届四中全会精神,落实党要管党、从严治党的方针,加强对干部的从严管理。要高度重视,充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。各级管理人员要切实加强党性修养,提高政治觉悟和精神境界,做到政治上坚定清醒,重大问题上旗帜鲜明,关键时候经的起考验。要树立正确的事业观,把心思用在企业的发展上;要树立正确的工作观,把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观,把价值体现在工作业绩上;要树立正确的生活观,把个人情趣落实在人品修养上。要规范管理,正确对待手中的权利,要健全制度,严格执行,时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,坚持原则,严肃纪律。     

各级管理人员要积极履职尽责,时刻注意规范自己的言行,努力提高自身综合素质和能力,共同努力打造高素质管理团队,营造出良好的工作氛围,全身心投入到企业的发展中来。领导干部要身先士卒,亲历亲为,要敢于负责,靠前指挥。要抓重点、抓难点,作好示范,突破难点,带动全局。要科学分工,调动方方面面的工作积极性,把各项工作都落到实处,抓出成效。

火车跑得快,全靠车头带,机关就是基层的火车头,机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度,认认真真做事,扎扎实实工作,时时处处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”:一是责任心,二是细心,三是耐心。

首先说一下责任心:在工作中,领导经常强调“责任心”这三个字,我个人认为责任心代表了一个人的品质,一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着他工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不能做出好的成绩来。有了责任心,才会认真地思考,勤奋地工作,踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来,既使在无人监督的情况下也都能主动承担责任,自觉工作。 有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也可能酿成大祸。

其次说一下细心:细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会用心想、细致想,考虑周全,认真去做。如果我们在工作中多些细心,我们工作失误就会减少,我们的工作质量就会提高,任务就会完成圆满。相反,如果我们工作中稍有疏忽,就会出现这样那样的错误,甚至是大错误。举个例子,我们拟写文稿时不细心出现一两个错别字,这也是很普通的一件事,但在基层看来,机关工作标准也就那样,所以基层也放松了要求,降低了工作标准,其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培养机关的细心也是十分必要。

 另外说一下耐心:我认为耐心是一份涵养,有了耐心你会不急不躁、冷静行事。有了耐心,做事你能反复思考,考虑的特别周到。有了耐心,你会变得宽容,无形之中会营造一种和谐的氛围。机关人员在对基层业务往来中,有时说话有意无意的语言上较为强硬,特别是在下达任务的时候象发号使令,基层有疑问需要机关人员说明或解释时,机关人员无意之中显得有些不耐烦,这无形之中疏远了机关和基层关系,也降低个人甚至是机关的整体形象,这样容易让基层形成一种抵触心里,基层执行任务动的主动性会下降,时间、效率和质量会受到很大的影响。如果我们换一种方式,语气和蔼一些、亲切一些,基层会很高兴的接授任务,而且会跑得很快,尽其所有、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员也应该培养很好的耐心。

作为机关人员有了这三个心,我想就一定能把我们的本职工作做好,就能一定把领导交办的事情办好,就能为基层提供热情周到的服务。

只要我们坚定信心不动摇,抓住机遇不放过,安全生产不松懈,在迎接挑战中抓住机遇,在破解难题中乘势而上,以积极开放的心态应对可能出现的各种风险和挑战,我们就一定能够实现今年的各项任务。

工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势,创造新发展,必须以严管理激发人们思想转变,以严管理约束行为,以严管理提升企业效益。要实现严管理,转变工作作风是关键。

我们要认真贯彻十七届四中全会精神,落实党要管党、从严治党的方针,加强对干部的从严管理。要高度重视,充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。各级管理人员要切实加强党性修养,提高政治觉悟和精神境界,做到政治上坚定清醒,重大问题上旗帜鲜明,关键时候经的起考验。要树立正确的事业观,把心思用在企业的发展上;要树立正确的工作观,把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观,把价值体现在工作业绩上;要树立正确的生活观,把个人情趣落实在人品修养上。要规范管理,正确对待手中的权利,要健全制度,严格执行,时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,坚持原则,严肃纪律。     

各级管理人员要积极履职尽责,时刻注意规范自己的言行,努力提高自身综合素质和能力,共同努力打造高素质管理团队,营造出良好的工作氛围,全身心投入到企业的发展中来。领导干部要身先士卒,亲历亲为,要敢于负责,靠前指挥。要抓重点、抓难点,作好示范,突破难点,带动全局。要科学分工,调动方方面面的工作积极性,把各项工作都落到实处,抓出成效。

火车跑得快,全靠车头带,机关就是基层的火车头,机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度,认认真真做事,扎扎实实工作,时时处处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”:一是责任心,二是细心,三是耐心。

首先说一下责任心:在工作中,领导经常强调“责任心”这三个字,我个人认为责任心代表了一个人的品质,一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着他工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不能做出好的成绩来。有了责任心,才会认真地思考,勤奋地工作,踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来,既使在无人监督的情况下也都能主动承担责任,自觉工作。 有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也可能酿成大祸。

其次说一下细心:细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会用心想、细致想,考虑周全,认真去做。如果我们在工作中多些细心,我们工作失误就会减少,我们的工作质量就会提高,任务就会完成圆满。相反,如果我们工作中稍有疏忽,就会出现这样那样的错误,甚至是大错误。举个例子,我们拟写文稿时不细心出现一两个错别字,这也是很普通的一件事,但在基层看来,机关工作标准也就那样,所以基层也放松了要求,降低了工作标准,其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培养机关的细心也是十分必要。

 另外说一下耐心:我认为耐心是一份涵养,有了耐心你会不急不躁、冷静行事。有了耐心,做事你能反复思考,考虑的特别周到。有了耐心,你会变得宽容,无形之中会营造一种和谐的氛围。机关人员在对基层业务往来中,有时说话有意无意的语言上较为强硬,特别是在下达任务的时候象发号使令,基层有疑问需要机关人员说明或解释时,机关人员无意之中显得有些不耐烦,这无形之中疏远了机关和基层关系,也降低个人甚至是机关的整体形象,这样容易让基层形成一种抵触心里,基层执行任务动的主动性会下降,时间、效率和质量会受到很大的影响。如果我们换一种方式,语气和蔼一些、亲切一些,基层会很高兴的接授任务,而且会跑得很快,尽其所有、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员也应该培养很好的耐心。

作为机关人员有了这三个心,我想就一定能把我们的本职工作做好,就能一定把领导交办的事情办好,就能为基层提供热情周到的服务。

只要我们坚定信心不动摇,抓住机遇不放过,安全生产不松懈,在迎接挑战中抓住机遇,在破解难题中乘势而上,以积极开放的心态应对可能出现的各种风险和挑战,我们就一定能够实现今年的各项任务。

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