公司党风廉政建设工作总结范文

公司党风廉政建设工作总结

根据伊宁市纪检监察工作要点和集团公司党委2019年党风廉政建设工作部署，进一步加大预防和惩治腐败的力度，切实纠正供水服务过程存在的不正之风，不断推进党风、行风建设，为企业和谐健康发展提供有力保障，现结合公司实际，特制定党风廉政建设工作实施方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，全面贯彻2019年伊宁市党风廉政建设和反腐败工作，按照市委、市政府的重大决策部署，紧紧围绕企业发展、改革、稳定和中心工作，以降低腐败发生率，提高群众满意率和推动科学发展，促进和谐供水为目标，以制度建设为重点，以健全惩防体系为抓手，坚持教育、制度、监督、改革、预防、惩治的方针，进一步推进反腐倡廉建设和行风建设各项任务的落实，努力取得党风廉政建设和行风建设的新成效。

二、主要工作任务

（一）加强廉政教育

1、突出重点。把认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为重要内容，开展专题学习，抓好贯彻落实，各级党员干部要认真学，带头做，真正成为学习遵守廉政准则的垂范者。开展教育活动，着力开展以社会主义核心价值体系为主要内容的廉洁从业、转变作风系列教育活动。

2、拓展延伸。教育重心向基层下移，实行抓中层干部、重点岗位人员与抓一线人员教育并举，把服务作风教育列为员工岗前培训的必修课，真正使廉洁从业教育横向到边，纵向到底，上下联动，全面推进。

3、创新方法。要贴近实际，注重结合，提升效果，做到先进典型教育与反面警示教育相结合、集中学习教育与互动讨论教育相结合、关键岗位人员的重点教育与一线服务人员常态化教育相结合、请进来与走出去教育相结合，不断提炼、丰富廉政文化。

（二）严格落实党风廉政建设责任制。

1、强化“一把手”履行“第一责任人”和“一岗双责”意识。公司党政“一把手”是企业党风廉政建设和行风建设的第一责任人；各科室负责人和各支部负责人是本科室和本支部党风廉政建设的第一责任人。按照“谁主管、谁负责”和“管业务必须管行风”的要求，严格执行党风廉政建设和行风建设责任制，明确责任分工，推进企业惩防体系建设。

2、严格执行民主集中制和“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）集体讨论决定制度，健全完善决策程序和工作程序，加强领导班子内部的监督制约，防止决策失误、权力失控和行为失范。

3、对采购和招投标行为进行效监督，加强对各种资金、资金的使用和管理；规范供水稽查行为，继续深入全面推进政务公开工作，保证行政权力公开透明运行；继续实行公司采购管理有关规定；加强对干部人事工作的监督，认真执行拟选拔任用干部人选讨论决定前征求上级纪检委意见的规定。

4、深入推进党务公开工作。按照《关于在全市基层党组织中实行党务公开的实施意见》精神，结合公司实际，设定党务公开目录，形式、程序、制定相关制度、拓展公安开载体，明确责任部门、责任人等，使党务公开工作真正落到实处。

（三）改进工作作风、提升服务水平。

1、严格按照中央转变作风的八项规定、切实转变和改进工作作风，强化为用户服务意识。

2、加强对供水服务人员的教育和管理。深入开展职业道德教育和供水服务人员岗前培训，提高各类人员的职业道德素质和专业技术水平。

3、加大争先创优力度，充分发挥其表率作用，切实提高工作水平，开展“区级文明单位”、“国家卫生城市“、“巾帼文明示范岗”、“职工模范之家”、“政风行风建设示范窗口”、“青年文明号”等创建活动，采取桌牌、宣传栏公开，广泛开展群众监督，树立供水行业新风。

5、大力开展党纪政纪和法纪教育，增强广大干部职工的法纪观念。做到依法供水、廉洁服务；对重点岗位、重点人员实行轮岗制度，由公司领导定期进行廉政教育谈心，并填写谈话卡备案。将教育和管理相结合，认真落实供水服务人员考评制度和干部定期考核制度，将工作作风状况与岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，充分发挥制度的约束和激励作用。

6、严格收费管理。坚决制止供水过程乱收费。严格执行国家有关供水价格政策，严禁自立项目、分解项目、比照项目收费等违规行为。聘请行风监督员，实行供水服务公示制，发放“供水服务质量调查表”，加强对收费各个环节的监督管理，严肃处理乱收费问题。

8、规范供水服务行为。继续深化企业管理，巩固已有成果、持续改进，把企业管理纳入经常化、规范化轨道。完善供水服务技术规范和服务流程。不断健全完善供水抢修安装服务制度和规范，加强财务管理，实行财务预算管理，严防“跑、冒、滴、漏”，开源节流，为企业节约成本。

9、全面推行企务公开工作。结合公司实际情况，制定企务公开工作方案，通过公开栏、职代会、电子大屏幕等形式对公司物资采购、工程招标、职工的奖金、福利、通讯工具使用费用、补贴情况等进行公开。向社会公开供水服务项目及收费标准、服务流程、严格执行水费查询制度，增加收费透明度。

（四）立足和巩固已有成果

1、继续抓好宣传教育，将通过周会学、科室集中学习、个人自学等方式深入宣传学习相关法律知识政策，使广大员工对法律规定入心入脑，明确是非界限、罪与非罪的界限，切实增强廉洁从业的自觉性。坚持走规范化、标准化管理之路，不断完善各项管理、监督制度，修订旧制度，建立新制度，制定领导干部、员工行为规范，强化监督检查，严防各种“越轨”行为的发生。

2、完善服务行为，提升服务满意度。以 “自治区级文明单位复检”、“行风政风示范窗口”等为载体，进一步改进服务方式、规范服务行为、优化服务流程、改善供水服务环境、塑造窗口形象；进一步完善满意度评价体系和投诉纠纷处置机制，及时处理各类来电来访信息。