公司党风廉政建设工作总结范文

(作者:燕妮4628时间:2022-06-20 16:45:20)

公司党风廉政建设工作总结

2020年是XX公司经营元年,党委成立后,认真落实上级公司纪检监察工作要点,扎实开展党风廉政教育,增强党员、管理干部廉洁自律意识,逐步完善监督体系,为公司经营发展提供坚实的纪律保障。全面完成了年度重点目标任务,现总结如下。

一、在全面从严治党、推进“两个责任”落实

(一)强化压力传导。公司扎实推动全体员工签订《员工廉洁从业承诺书》;同时对公司2020年任职的管理干部开展任前谈话、提出廉洁要求,强化干部廉洁责任意识,加强对履行管理职权的约束,形成逐级传导的责任链条。

(二)建章立制保实效。根据上级公司纪委监察工作指导要求,XX公司制定下发了《XX公司“三重一大”事项决策制度》、《XX公司党风廉政建设和反腐败工作监督实施细则》等,规范决策行为、防范决策风险,进一步促进公司领导人员廉洁从业,同时严格监督执纪问责,探索构建公司廉洁风险防控体系,逐步健全党风廉政建设工作责任机制。

(三)推动问题整改。根据上级公司纪检监察统一工作部署,制定《XX公司2020年廉洁风险排查工作方案》,召开年度廉洁风险排查工作组织宣导会,组织开展公司廉洁风险自查工作,明确以“自查为主、互查为补”,对公司廉洁风险点进行梳理分析,明确有效防控举措。根据上级公司纪检监察2020年联合督导检查情况反馈内容,逐条对照,排查出公司存在的突出问题,并相应明确了问题整改的具体措施、牵头负责人、责任部门和整改时限。结合纪检监察岗位的职能,组织对联合督导检查整改措施实施情况开展跟踪督查,着力推动问题整改。目前,重点问题整改措施已全面实施,部分整改措施已完成。

二、在聚焦纪检主责主业、严格监督执纪问责

(一)开展责任考核。把党风廉政责任制效能考核与干部绩效考核、部门风险等级评价紧密结合,作为部门评先选优、干部工作绩效的重要依据。一是加强工作效能监督。通过干部量化绩效考核、公司风险监测及分级评价管理办法,对管理干部及其所管理部门的工作绩效、作风建设、管理规范性进行定期考核、监测,加强对工作效能的监督和管控。二是加强重点工作监督。严格执行督查通报制,对监测异常指标和部门由风控管理领导小组、人力资源部风控全面了解进展情况和存在的问题,通过一次面谈、一封邮件、一次会议、一封督导函、一张红黄牌督促整改存在的问题,把廉洁风险、经营风险隐患消灭在萌芽状态,对发生违纪违规行为的人员进行坚决处罚、保证经营管理有序进行。

(二)建立健全信访机制。在公司职场区域显著且无监控位置设置信访投诉举报信箱、开通举报电话及邮箱,畅通信访举报渠道,进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,发挥群众监督作用。信访投诉举报信箱每月最后一个工作日开箱一次,在党委办公室和党务纪检岗位工作人员共同监督下实行。截止目前,公司暂未收到群众投诉。

(三)加强日常监督提醒。注重运用“第一种形态”,坚持抓早抓小,开展执纪监督。参与约谈公司基层党支部委员、部门级管理干部,提醒他们关注业务风险事项,尤其是业务风险比较集中的业务类型和业务团队的廉洁风险,关注公司“三重一大”制度的执行,做好廉洁风险的防控工作。

(四)持续推进作风建设。认真落实八项规定,重大节日前组织学习文件精神、重申中央八项规定精神,紧盯“四风”问题,做好节前提醒、宣传;做好关键部门、岗位的节前约谈、提醒。时刻提醒党员干部自觉遵守中央八项规定精神,节日期间以不同形式开展督查。通过相关部门联络、员工沟通交流、关注朋友圈等多方式、多维度了解“四风”问题隐患。严格履行节后纪律检查职能,检查追溯节日前一周到节日期间公务接待、财务报销、公车使用、物品领用、信访举报等情况,核查违规线索。

三、落实专项主题活动,营造“廉洁仁和”氛围

根据上级公司纪检监察统一部署,公司开展了廉洁文化建设活动。

(一)弘扬理念、加大宣传,通过发送倡议书、在公司前台公共电视投放廉洁宣传海报,增强全员清廉意识。

(二)组织开展“两学一做”,筑牢党员干部廉洁风险防范理念。

(三)组织廉政文化教育党课学习、开展线上案例警示教育,营造风清气正的政治氛围。

(四)加强制度建设,防范经营风险,构建廉洁风险防控机制,预防违规违纪行为的发生和升级。

(五)组织推动廉政文化教育基地云参观,推进党风廉政教育深入开展。

在上级公司纪委领导下,2020年XX公司坚持从严治司的方针,探索性开展党风廉政建设工作。及时传达学习中纪委、集团上级公司关于反腐败的最新指示和精神,增强干部明辨是非的能力,帮助干部筑牢思想防线,防范于未然;对党风廉政建设各项基础工作认真落实,取得了一定实效,使公司在起步阶段保持了良好的发展势头。但在党风廉政建设工作开展的深度和广度上,还存在一些问题:

(一)公司党风廉政建设工作还处于初级起步阶段,对各类风险点的研判能力还需进一步加强;工作的深度和力度还需提升;

(二)党风廉政建设和反腐败工作开展的创新性还有不足。

四、2021年工作基本思路

深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密结合纪检工作实际,进一步发挥纪检监察督查问效、执纪问责的监督职能,为公司持续健康发展营造一个风清气正的政治环境。重点做好以下工作的具体操作实施:

(一)进一步推进两个责任落实。对2020年联合督查中整改措施的完成情况开展回头看,对各部门落实整改情况开展跟踪督查,对问题整改的落实情况开展考核,形成工作闭环。

(二)进一步加强重大事项督查。围绕“三重一大”制度执行督查等重点工作,继续深入开展相关专项督查活动,积极查找经营管理中存在的问题漏洞,分析原因,结合企业实际,提出合理化建议,推动相关部门进一步提升经营管理效能。

(三)进一步做好执纪审查工作。认真落实监督执纪相关制度,严格按规定程序和要求,及时处理信访反映问题线索,做到“事事有交待,件件有着落”。继续把违反中央八项规定精神问题列入执纪审查重点,盯牢节庆假日等重要节点,持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号,加大问责力度。

(四)进一步加强廉洁风险防控。将根据上级纪委构建“不能腐”体制机制的要求,结合公司战略转型、创新发展的实际,继续深入探索构建公司廉洁风险防控体系工作,深入剖析既有的风险事件和典型案例,查找体制机制漏洞和制度规定中的薄弱环节,建立健全公司内部管理制度。积极探索容错纠错机制,坚持“三个区分”,把握好监督问责的边界,采取“试点-论证-推广”步骤,着力构建具有XX公司特色的廉洁风险防控体系。

(五)继续加强廉洁文化宣传阵地建设。继续做好党风廉政宣传教育工作,以党风廉政建设宣传教育月活动为载体,突出抓好反腐倡廉主题教育,重点加强党员干部的反腐倡廉教育。

(六)进一步加强纪检监察队伍建设。继续落实“打铁还需自身硬”专项行动要求,加强学习培训,提升纪检委员、党务纪检专岗、机构纪检联络员的履职水平,在学思践悟中提升业务能力和综合素质。

在今后的工作中,我们将一如既往地严格按照上级纪委、党委的要求,与时俱进、开拓创新、强化职责,坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定摆到重要议事日程上来,采取有力措施切实抓紧、抓好、抓出成效,不断带动和促进整个公司各项工作的全面进步。

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