2021年公司领导班子对照检查材料范文

(作者:G1098时间:2022-01-15 20:06:59)

2021年公司领导班子对照检查材料

中共****************公司委员会

(2021年2月9日)

按照会议议程,由我代表***公司领导班子作对照检查。

一、整改落实情况说明

对2019年度民主生活会的整改措施落实情况逐项作出报告。

一是针对班子成员集中学习的深度不够的问题。班子认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。坚持学以致用,把理论学习与推动公司发展结合起来,与解决历史遗留问题结合起来,用理论武装头脑、指导实践、促进工作。

二是针对推动工作高质量落实方面仍需加强的问题。强化领导班子的素质建设,不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信,密切党群、干群关系。

三是针对充分听取职工意见方面存在的问题。注重服务基层,把企业关爱落实到每个员工。倡导实事求是作风,抓好基础建设,注重考虑基层实际和承载能力。针对重点问题开展专题调研,做到真正深入基层听真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难。

四是针对班子成员学习积极性有所欠缺的问题。班子成员不断提高能力素质,增加担当作为意识,敢于直面困难、勇于担当任事,善于攻坚突破。坚持抓贯彻有结果,抓落实有成果,解难题有效果,在干事创业中体现价值。

二、对照查找的主要问题

会前,班子紧扣“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强政治建设,提高政治能力,坚守人民情怀,夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利,开启全面建设社会主义现代化国家新征程”这个主题,认真开展对照检查,查找出的问题主要有:

(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1.学习研讨交流不够充分。党委中心组学习多以领读方式学习,对内容的学习研讨交流不够充分,对习近平新时代中国特色社会主义思想,党的理论等学习不够深入,理解把握其丰富内涵和实践要求不够全面,与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。

2.学用结合不够紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战,运用新思想指导实践、推动工作不够,特别是在指导推动企业改革发展,提升人才培养质量,服务地方经济社会发展等问题上还有差距。

(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

1.党建引领发展不够突出。对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面,缺乏抓基层党组织规范化建设的有效经验,没有发挥抓典型、树标杆的示范作用。

2.开拓创新意识不够强烈。在干事创业上存在动力不足的现象,缺乏新的工作思路和好的经验点子,面对新时代新要求,思想却还未转变,还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。带领公司落实省管产业单位发展政策、强化盈利能力方面需持续强化。

3.落实上级政策不够有力。班子成员对上级政策学习研究不够,有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排,在制定具体落实意见、落实措施时,征求部门意见不充分,抓落实与出实效间存在差距。

(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

1.政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深,对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够,对一些损害党的形象和威信的言行,发现不够及时,斗争不够坚决。

2.干部队伍素质有待提升。公司干部职工的思想观念、工作状态还没有完全适应企业高质量发展的形势变化。有的习惯于用传统的、固化的思维看待新问题,有的习惯于从自身角度考虑问题、求稳怕乱,有的对外部环境变化缺乏敏感性,钻研业务动力不足,管理创新意识不强,个别干部缺乏担当精神、争先意识,干事创业的热情和斗志有所衰退。

(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。

1.深谋远虑不足。虽然也经常学习党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,以及上级党委文件精神等,但往往停留于表面,对结合上级指示,结合企业实际,谋划业务工作方面思考不足。针对省管产业升级遇到的新情况和新问题思考不足、谋划不多,缺乏大胆创新的意识。

2.矛盾应对不力。发展理念创新上,面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战,未能积极主动,打好主动仗。作为领导机构,面对“急难险重”问题时缺乏创新意识,没有钉钉子、啃骨头的“狠劲儿、蛮劲儿”。

(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。

1.落实党风廉政建设力度不强。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足,或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想,对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。

2.跟踪抓落实的精力不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严,导致一些决策落实效果不好。

三、产生问题的原因分析

(一)从思想方面看,初心使命坚守不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。近年来,我们比较专注于抓好改革发展,对自觉改造主观世界有所放松,对抓党的理论武装系统化、常态化不够,不自觉地降低了标准、放松了要求,没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高,没有将理想信念转化为行动自觉,与初心使命还有差距。

(二)从政治方面看,政治能力锻造不够。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径,防范和化解政治风险的意识不足,对意识形态领域,敏锐性和鉴别力不足。如对于省管产业升级等改革发展的新问题,应对策略的研究不足,有时还存在畏难情绪。

(三)从履职方面看,解决突出问题不够。能够旗帜鲜明讲政治,始终坚持党的领导。但面对一些难点问题,缺少从政治上分析问题、解决问题的能力,如基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。

(四)从作风方面看,担当意识树立不够。班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退,开始有歇一歇、缓一缓念头,缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感,没有自觉对标宗旨意识,将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。

(五)从廉政方面看,压力层层传导不够。领导班子自身能够严格遵守政治纪律和政治规矩,但对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够,在推进全面从严治党的过程中,对基层单位落实全面从严治党主体责任,压力传导、督促落实不够到位。

四、下一步努力方向和整改措施

(一)拓展学习方式,提升学习能力。坚持用党中央精神分析形势、推动工作,把政治理论学习与工作实践结合起来,拓展理论学习方式,通过党委中心组学习,深入交流学习体会和学习成果,进一步促进学懂弄通做实,不断提高政治理论水平和学习能力。

(二)加强执行落实,提高政治能力。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,把党的政治建设摆在更加突出位置,牢牢把握正确政治方向,全面贯彻落实党的各项决策部署,团结带领干部员工不折不扣贯彻落实党中央和上级公司决策部署。

(三)坚持集体领导,强化责任担当。严格执行议事规则和“三重一大”决策程序,注重责任担当,服务基层,把企业关爱落实到每个员工。倡导实事求是作风,抓好基础建设,注重考虑基层实际和承载能力。班子成员要坚持深入基层,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题调研,做到真正深入基层听真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难。

(四)坚持学做结合,深化规划执行。聚焦党的十九大精神明确的重要任务目标,坚持学做结合、知行合一,立足实际科学分解《省管产业单位“十四五”发展规划》,全力推进省管产业单位规划落地落实。

(五)全面从严治党,确保清正廉洁。全面梳理健全制度规范,推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细,推动基层党组织认真履行好主体责任,领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人,督促各单位狠抓作风建设,定期对照检查,形成层层抓落实的工作局面。同时,进一步强化纪检监察的监督责任,加强重点监督,紧盯重点领域和关键岗位,做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,全力营造风清气正的良好环境。

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