人力资源公司总经理工作职责(精选20篇)范文

(作者:时间:2022-08-16 10:22:59)

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篇一:人力资源公司总经理职责

1、根据公司发展战略,制定人力资源发展战略及年度工作计划;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门;

6、负责组织员工的绩效考核,指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

篇二:人力资源公司总经理职责

1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源规划,编制并控制部门年度人力成本预算,确保人力资源规划目标的达成;

2、主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表,发现问题及时向总经理汇报;

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划,保持与集团经营管理思路统一;

5、严格把控分公司的薪资、福利制度,并根据实际情况提出完善建议;

6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

7、建立规范化的招聘系统,并督促实施各类人员的招幕工作;

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

10、审批各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

篇三:人力资源公司总经理职责

1、 协助负责招聘管理工作;

2、 负责公司员工培训管理;

3、 负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

4、 负责员工考勤管理工作,负责办公室人员月度考勤统计工作;

5、 负责考勤统计、审核工作;

篇四:人力资源公司总经理职责

1、根据机构发展战略,制定人力资源规划与开发计划

2、拟定院内组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、完善员工守则和绩效考核体系,并组织实施

4、建立公司合理的薪酬福利管理体系 、熟悉KPI或OKR

5、编制院内员工培训计划,并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施

7、负责公司劳动合同的规范管理,建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系

8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门

10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

篇五:人力资源公司总经理职责

1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常运营秩序;

4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

篇六:人力资源公司总经理职责

1、制定人力资源制度,并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构,主导编制各岗位信息及各岗位职责;

3、进行年度人力管理工作规划,组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度,制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案,并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造,完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

9、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

篇七:人力资源总经理职责

1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估,并落实评估结果。

2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道,组织招聘工作,满足公司生产经营的人才需要。

3、 组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估,并跟进审批工作,负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳,以及其它福利的落实。

4、 组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查,妥善处理员工投诉、劳动纠纷,提高员工满意度,建立和谐劳资关系。

5、 根据集团绩效考核要求,组织年度、季度、月度绩效考核,并根据公司人才发展需要,每年组织技能岗位考核,为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。

6、 组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析,制度年度、月度培训计划,开发内部讲师队伍,对培训完成情况、培训效果进行监督,建立员工培训档案。 组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务,工作进展情况及时向公司领导汇报。

7、 组织、协调、管理部门内各模块的日常运作,监督、跟进、指导、考核各部门工作,根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。

篇八:人力资源总经理职责

1、根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作,助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。

4、根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

6、统筹负责商场行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理费用。

7、维护、拓展协调相关社会资源,提升企业影响力,构建和谐社企工作。

8、根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。

9、传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。

10、按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。

篇九:人力资源总经理职责

1、根据业务部门的招聘需求,进行招聘规划。

2、负责招聘渠道的开发及选择、维护,运管用多种方法拓宽招聘渠道,维护及建立行业人才库。

3、负责招聘信息的发布,简历筛选及人才面试,按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

4、根据公司需要制定计划组织招聘活动,包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

5、办理员工入职、转正,调动、离职等相关手续,负责员工档案管理。

6、负责员工关系的日常维护,与员工保持密切的沟通及联系,及时掌握员工思想动向及工作问题,及时协调部门解决,助力员工职业顺利发展。

篇十:人力资源总经理职责

1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资

源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期

转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬

绩效方案等;

3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;

5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供

应商引等;

6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

篇十一:人力资源总经理职责

1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;

2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;

3、主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;

4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;

6、完成领导交办的其他工作;

篇十二:人力资源总经理职责

1.协助开展组织人事管理、干部管理等工作;

2.协助开展人才队伍建设工作;

3.协助开展公司党建日常工作;

4.协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织安排;

5.完成领导交办的其他工作。

篇十三:人力资源总经理的职责

1.根据招聘需求,制定招聘计划;

2..发布招聘信息,筛选合适简历,电话邀约求职者面试:

3.完成领导交代的其他工作。

篇十四:人力资源总经理的职责

1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作;

2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度,提出改善建议;

3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

篇十五:人力资源总经理的职责

1.招聘:负责学校招聘渠道的管理,及时更新维护招聘网站信息,合理利用招聘资源,保障公司人才的需求;

2.培训:负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

3.人事管理:入离职管理,试用期员工管理,绩效考核,考勤监督管理等人事管理;

4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

5.推动学校员工的文化建设,营造积极的文化氛围:协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

6.员工关系管理:用人部门劳动风险预防及管控,各项福利的实施及跟进,满意度评估等。

篇十六:人力资源总经理的职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;

4、协助领导做好新员工的培训与评估;

5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、领导交代的其他工作。

篇十七:人力资源总经理的职责

1、根据公司业务发展需要负责相关招聘,进行人才简历甄别,意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;

2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;

3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;

4、保持与员工的沟通,听取员工的心声,及时反馈员工意见和建议;

5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;

6、负责员工商业保险管理,员工考勤管理;

7、主管交待的其他工作内容。

篇十八:人力资源总经理的主要工作职责

职责:

1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;

3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;

4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。

篇十九:人力资源总经理的主要工作职责

职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;

3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;

7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。

任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。

篇二十:人力资源总经理的主要工作职责

职责:

1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;

3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。

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